Компенсация за отпуск

Здравствуйте. Я пенсионерка. Заключила срочный договор в должности учитель, сроком на один учебный год. Директор составила договор до 31 мая. Работодатель отказывает в выплате материальной помощи к отпуску, и компенсация выплачивается не за весь отпуск а за проработанные месяцы. В Уставе школы есть пункты: 6.8. Работники, вновь принятые на работу, уволенные по собственному желанию, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь к отпуску на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени. 6.9. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний не выплачивается: работникам, принятым на работу по совместительству; работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев); работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия. В Трудовом (срочном) договоре есть пункты: V. Рабочее время и время отдыха Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов пе¬дагогической работы за ставку) „нормальная (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время) 13. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором. 14. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) 15. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. 16. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжитель¬ностью 24 в связи за работу на Крайнем Севере • Компенсацию за отпуск я получила за 56 дней и без материальной помощи. Директору на основании ст.127 (Реализация права работника на отпуск) я написала отзыв заявления на увольнение (уволили 31 мая 2017 года), попросила предоставить отпуск с 1 июня 2017 года с последующим увольнением. Директор мне сказала, что я вымогаю деньги и заявление не подписала. Что мне делать? (Пишу из личного кабинета мужа)

В ходе оргштатных мероприятий сокращена должность, на которой стоял работающий пенсионер, ветеран труда.Уведомляя за 2 месяца увольняемого, ( 27 июня должность подлежит сокращению), отпуск которого был запланирован на июль-месяц,было ему предложена компенсация за отпуск. Но работник отказывается от компенсации и требует оплачиваемый отпуск за 2017 год (36 суток) с 19 июня.

добрый день) подскажите при увольнении мне заплатили только компенсацию за отпуск и только оклад, могу я это оспорить??уволилась в связи с выходом декретницы,но заявление мне сказали написать по собственному это могло повлияь на расчет??

По графику отпусков мой отпуск назначен на 26 июня 2017 года сроком на 56 дней, по 20 августа 2017 года. Хочется получить отпускные раньше и написать заявление об увольнении, но говорят, что выгоднее доработать до отпуска и прийти увольняться за 2 недели до конца самого отпуска. Как поступить правильно: дожидаться отпуска и за две недели до конца написать заявление, или написать заявление сейчас, получив компенсацию за отпуск (которая будет ощутимо меньше), и работать ещё 2 недели?

Я работаю в ООО у частника , оформлен по трудовому кодекс, соц пакет и т.д., на днях я написал заявление об увольнении, отработал как положено по закону две недели. Отпуск за 2017 год я не отгулял, Вопрос могу ли я получить компенсацию за отпуск?

Здравствуйте. Работала в сетевом магазине. Большую часть магазинов в сети закрыли и тот, в котором работала я, тоже. В офисе 21,04 выдали уведомление о сокращении, при этом предложили 3 вакансии очень удаленные от места жительства(я мать-одиночка, не москвичка, временной регистрации нет. Проживаю в Зеленограде, предложили Орехово-Зуево, Кузьминки, Царицыно), соответственно с 21.04 по сегодняшний день и сидела дома... Сегодня позвонили и предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой з/п за май+компенсация за отпуск(4 дня). Могу ли я рассчитывать на большую сумму? Или лучше отказаться и увольняться через месяц по сокращению?

В 2014 году ушла в декретный отпуск из школы, при этом свой ежегодный отпуск в количестве 56 рабочих дней не использовала. В 2017 году хотела вместе с ежегодным отпуском взять компенсацию за эти дни. Директор школы издала приказ. Но в бухгалтерии районного отдела образования отказали в связи с тем, что я якобы, эту компенсацию могу получить только при увольнении. Права ли бухгалтерия или я имею право в взять компенсацию без увольнения?

Добрый день. Отработал с октября 2014 года по май 2017. При увольнении оплатили 23000 при среднем доходе 35000 руб/мес. Неиспользованных дней отпуска за все время работы 61 день. Увольнение происходило по соглашению сторон. Последние 12 дней находился на больничном.Правильно ли я понимаю что расчет должен быть больше? примерный подсчет составил 90000 т.р.

Добрый день! Моя знакомая работала по трудовому договору в Организации. Во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком в Организации началась процедура ликвидации по решению суда. После завершения ликвидации имеем: 1) уведомления от Организации о ликвидации и увольнении она не получала; 2) выходное пособие и компенсация за неиспользуемые дни отпуска выплачены не были; 3) трудовая книжка и справка 2-НДФЛ не выданы. Задача минимум - продолжить получать пособие по уходу за ребенком в органах соцзащиты. Однако, для этого необходимо восстановить документы для соцзащиты - трудовая книжка и 2-НДФЛ. Как это сделать, если Организация ликвидирована, а копий документов не осталось? Задача максимум - еще получить выходное пособие и компенсацию за отпуск. Связи с Организацией и ее бывшими сотрудниками нет. Бывший Директор Организации на данный момент является Директором и Учредителем в десятке других компаний. Есть ли возможность взыскать все это с компании-учредителя Организации?

В какие судебнын органы обратиться если необходимо получить компесацию за отпуск, больньчный ( травма на производстве, повредил указательный палец на распиловочной пиле) при том что работаю не официально?

В какие судебнын органы обратиться если необходимо получить компесацию за отпуск, больньчный ( травма на производстве, повредил указательный палец на распиловочной пиле) при том что работаю не официально?