Командировка

работаю в офисе, постоянно направляют в командировки. 2 недели дома, а то и неделя, 2-3 недели в командировках. В командировках работаю и в будни и в выходные.Командировки оплачивают так же, как и работу в офисе, по 5-ти дневному графику и 8 часовому рабочему дню, хотя работаем с 7 утра и до 8 вечера ежедневно. Сейчас ситуация, что мне нужно забрать ребенка от бабушки к школе. Прошу отгулы за отработанное время в выходные в командировках. Мне отказывают, письменное заявление даже не принимают и заставляют не возвращаясь домой, ехать в другой город в новую командировку. В случае отказа, пугают увольнением. Как я могу себя защитить, взять отгулы и законны ли действия работодателя?

Здравствуйте. Скажите есть какое-то определенное количество дней на сколько могут оправлять в командировку в месяц. Сдаю машину в аренду и на ней работаю водителем. Отправить в командировку могут хоть каждую неделю. Есть какие-то ограничения законом?

Нарушает ли работодатель законодательство устанавливая определённое количество часов в дороге, которые он собирается оплачивать(заведомо меньшее фактически затраченных)при направлении в командировку работника? Какую статью? И можно ли его привлечь к ответственности? Например :дорога Москва - Санкт-Петербург по приказу занимает 4часа, Москва - Саратов 4,5часа. Все что более не оплачивается.

Прикрепили к авансовому отчету по командировке Счет с номером, датой, печатью, подписью и деталями проживания в гостинице. Отсутствует кассовый чек. Можно ли принять документ без кассового чека?

Здравствуйте! Сотрудник находился в командировке. Перед командировкой ему был выдан аванс на проживание в гостинице в сумме 10000 руб. По возвращении представил к оплате счета за гостиницу в сумме 30000 рублей. Которые ему были возмещены за вычетом аванса (т.е. выдали перерасход в сумме 20000 рублей). Бухгалтерия отправила запрос, и пришёл ответ, что данный человек в этой гостинице (счета на оплату которой были им представлены) не проживал. В ходе разбирательства сотрудник пояснил, что снял квартиру, которую нашёл через сайт AVITO. На вопрос о предоставлении ему документов, ему сказали, что будут предоставлены официальные документы о проживании в такой-то гостинице. Он согласился, оплатил деньги в сумме 30000 рублей и получил оправдательные документы о проживании в гостинице. При этом утверждает, что чистосердечно считал, что проживает в квартире от гостиницы. После того, как пришёл ответ на запрос бухгалтерии, он связался с лицом, которое ему сдавало квартиру (девушка). Она сказала, что документы ему предоставила, потому что он их просил, но сама сделала их через знакомых. В попытке урегулировать ситуацию, во время проводимого разбирательства, данным сотрудником был предоставлен договор посуточного найма жилья с данной девушкой в период нахождения его в пункте командировки, которая является собственницей сдаваемой квартиры. С приложением расписки в получении 30000 рублей за проживание в принадлежащей ей квартире. Кроме того, она не отрицает, что квартиру ему сдавала и деньги в сумме 30000 рублей с него получила. Что может ожидать данного сотрудника в плане уголовного преследования, осуждения, реального срока.

Здравствуйте! Нас несколько работников отправляют на служебной машине в другой город для работы примерно 2 часа езды в одну сторону и выполнение работы 6 часов. Какие документы должны быть оформлены и на что мы имеем право?

Здравствуйте. При нахождении в командировке по решению работодателя работник ежедневно доставляется служебным транспортом к месту командировки (от места постоянной работы) и возвращается из места командировки к месту постоянной работы. Относится ли время, проведенное в дороге (около 4 часов ежедневно), к рабочему времени? Если да, то в каком нормативном акте это регламентировано, чтобы сослаться при трудовом споре? Если нет, то обязан ли работодатель компенсировать затраты личного времени на дорогу? Заранее спасибо за ответ.

На какой максимальный срок оформляется служебная поездка? Нужно ли согласие работника? Как продляется срок служебной поездки (приказ? согласие работника? срок?) после окончания пред идущего срока служебной поездки?

Я был направлен распоряжением по предприятию с 04 апреля по 12 апреля на курсы по обучению в другой город. Из 9 дней - 4 дня приходились на дорогу туда и обратно. Все дни дороги выпали на выходные дни (2суб.+2 вск.) По возращению из командировки мне было оплачены: суточные (за 9 дней) и 5 дней по среднему, т.е. только рабочие дни. Т.о. выходные (4дня), когда я находился в дороге, оплачены не были. Вопрос: Должно ли предприятие оплатить по среднему дни, в которые я находился в дороге?

Я работаю в компании в г. Ростов на Дону . Мое постоянное место исполнения обязанностей Тамбовская область. Может ли работодатель отказать мне в выплате командировочных. Если нет, то на каком основании. Если обязан выплатить, то с каким требованием мне стоит обратиться к работодателю (обоснование или ссылка на КЗоТ или другие нормативные и законодательные акты) Спасибо

Здравствуйте! Согласно Приказа МВД РФ об организации служебных командировок максимальный срок составляет 40 суток. На основании какого нормативного документа меня могут направить в командировку в Республику Крым срок на 90 суток. Кто принимает данное решение? Правомерно ли оно? И как правильно его оспорить? Спасибо.

Здравствуйте! Помогите разобраться . Работаю на заводе у которого за пределами города, приблизительно 40-50 км существует небольшое производство в виде испытательного и механических цехов. Площадка- отделение завода находится в поселке в котором городская прописка. Пару раз в неделю приходиться по работе ездить туда. Вопрос в следующем: Мой обычный распорядок согласно трудового договора с 8-00 до 16-40. Когда я выезжаю на площадку для решения определенных вопросов обычно с 8-до 15-00, ну то есть приехал решил ряд определенных вопросов связанных с моими функциональными обязанностями и уехал. Дорога в один конец занимает по 2-2,5 часа (ездить приходиться на общественном транспорте, помимо городского маршрута использую еще и транспорт до поселка стоимость проезда в котором почти в 3 раза выше чем в городском). Начальник , причем не непосредственный а чуток выше должностью, говорит что я находясь на площадке ухожу на 1 час 40 мин раньше определенного мне трудовым договором времени и требует объяснительную за нарушение распорядка. В свою очередь я поясняю , что согласно ТК РФ я при поездках на данную площадку нахожусь в однодневной служебной командировке и время в дороге входит в рабочее время, также мне должны оплачивать проезд (что не имеет места). Подскажите о правильности моих суждений. И еще надо ли при однодневной командировке оформлять командировочное удостоверение или достаточно устного распоряжения непосредственного руководителя. Также прошу пояснить стоит ли писать объяснительную или нет, и что может последовать если напишу и наоборот. Еще один вопрос: при ненормированном рабочем дне работник может привлекаться к работе сверх времени определенного его трудовым договором эпизодически. Есть ли рамки ненормированного рабочего дня, или работодатель может эксплуатировать Вас целые сутки 7 дней в неделю и 30 дней в месяц и т.д, ну выходные конечно не учитываются. Заранее Спасибо!!!