Испытательный срок

Отработала официально примерно 2 недели. Затем нас закрыли на карантин, в связи с этим работодатель отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Некоторые коллеги не написали, и сейчас нам предлагают взять оплачиваемый до определенного числа, а неделю на неоплачиваемый. Я считаю, что организация что-то скрывает, и ведет себя не законно. Я не написала заявление. Думаю, что меня уволят, потому что еще не прошел испытательный срок. Что делать в этой ситуации? Хочу написать жалобу в трудовую инспекцию с этой проблемой

Здравствуйте! в ноябре 2019 года я устроилась на работу и мой официальный испытательный срок закончился в конце февраля. За неделю до его окончания работодатель выдвинул мне список с критериями прохождения испытательного срока, и продлил его еще на месяц - до середины марта. Документально это никак не было зафиксированно, просто письмо в почте. Я уже тогда узнала, что "продлить испытательный срок" работодатель не может и для закона он у меня закончился в феврале. До начала апреля мне никто ничего не говорил про эти "критерии" и вообще про ситуацию, но тут случилась "самоизоляция" - компанию перевели на удаленную работу, клиентов стало значительно меньше и руководство вело много разговоров о том, что надо кого-то увольнять,кого-то отправлять в неоплачиваемые отпуска, все премии, как за переработку, так и за перевыполнение плана заморозили. Мне предложили написать заявление по собственному желанию, обосновав это тем, что я не прошла те самые "критерии". Писать заявление я отказалась, мне доказывали, что это все еще был испытательный срок. Я сказала о том, чтобы проводили сокращение с компенсацией. Работодатель взял паузу. Сегодня на всех пришло письмо от ген директора о сокращении зп всем на -30%. Сам вопрос: 1. могут ли меня уволить за "несоответствие должности"?. 2. при сокращении - какие выплаты мне положены? 3. Предприятие полностью "белое", но зарплата приходит в формате "оклад+премия" - выплата будет только от оклада рассчитываться или от полной суммы? Распространяется ли на меня -30% и вообще законно ли это, сокращать зп без предупреждения?

Работаю в западной компании. В момент устройства на работу подписала сначала job offer (предложение с указанием всех условий), затем трудовой договор. И там, и там был указан испытательный срок 3 месяца. Есть подозрение, что испытательный срок в нынешней кризисной ситуации мне не засчитают и под этим соусом уволят. У меня ребенок, которому в момент устройства на работу не было 1,5 лет. Почитав закон, теперь я знаю, что в этом случае мне испытательный срок назначать не должны были по закону. Но они не знали о том, что у меня маленький ребенок. Плюс договор с испытательным сроком я все же подписала. Могут уволить?

Здравствуйте На работе решили резко сократить персонал, под сокращение попал и я. При этом это происходит резко(не предупреждая за 2 месяца). Работодатель пытается договориться на отпуск 3 месяца без выплат, либо на увольнение по соглашению(без компенсации). Это невыгодно для меня, естественно... Но ситуация осложняется тем, что испытательный срок у меня заканчивается только 12 апреля, однако, договор бессрочный. Подскажите, пожалуйста, на что я могу рассчитывать в данной ситуации.. p.s. так же прикрепил файл с описанием договора(у меня он такой же, но с заполненными полями)

Добрый день. Я прохожу стажировку в УВД. Испытательный срок у меня 3 месяца. На данный момент прошёл 1 месяц стажировки. Я решила уволиться. В отделе кадров мне сказали, что в трудовой у меня будет увольнение по статье, как не прошедшей испытательный срок. Хотела бы узнать, правильно ли это? Ведь я же хочу уволиться по собственному желанию.

Мой брат устроился на работу водителем. Ему дали машину на летней резине и в гололед он попал в аварию. Сейчас он находиться в больнице, так как получил серьёзные травмы. Официально его не устроили ьак как сказали 3 месяца испытательный срок. Теперь директор требует с него вернуть деньги за ущерб товара(окон) и за машину. Как нам быть и что делать

Здравствуйте, я устроилась 2 месяца назад мэв Магнит. И сейчас хочу уволиться. Но мне говорят испытательный срок окончен, а в договоре он не прописан Могут ли меня заставить отрабатывать если я не проработала 3 месяца? И могут ли меня уволить по статье если я ещё не получила среднее образование?

Здравствуйте, я устроилась 2 месяца назад мэв Магнит. И сейчас хочу уволиться. Но мне говорят испытательный срок окончен, а в договоре он не прописан Могут ли меня заставить отрабатывать если я не проработала 3 месяца? И могут ли меня уволить по статье если я ещё не получила среднее образование?

Здравствуйте, работаю в спортзале администратором , испытательный срок 3 месяца , до окончания срока 4днч . Так как закрыли залы , мы остались без работы . Работодатель просит написать заявление о администратором отпуске , нам ничего не оплатят так как мы на испытательном сроке ещё , это законно ?

Здравствуйте! Меня хотят сократить(уволить) на работе. Предлагают расторгнуть договор с выплатой компенсации в виде месячного оклада. Оснований для увольнения нет, т.к. я успешно прошла испытательный срок и продолжаю после него работать. Не понимаю, что может являться причиной увольнения в данной ситуации? Слово "сокращение" не уместно для нашей организации. Подскажите, что я могу требовать в данной ситуации от работодателя и на что имею право.

Устроилась на работу, отработала 6 месяцев. Затем повысили в должности, с испытательным сроком на 3 месяца, проработав месяц на новой должности узнала, что забеременела... После истечения 3 месяцев без замечаний и нареканий был продлён испытательный срок ещё на 3 месяца, могут ли меня по достижению декретного отпуска, снова понизить в должности и вернуть на старое место?

Задача Суд признал виновным Сидорова в совершении двух преступлений, предусмотренных ч. 2 п. "а" ст. 166 УК РФ и пришел к выводуо необходимости назначениЯ наказания только Виде реального лишения свободы сроком на 2 года в исправительной колонии общего режима за каждое преступление. Кроме того, Сидоров был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 30, ч. 2 п. "а" ст. 166 УК РФ, применением ст. 73 УК РФ, условно, установив испытательный срок в 1 год. В назначил наказание приговоре было указано самостоятельном исполнении наказаниЯ за каждое преступление. 1. Правомерен ли постановленный приговор? 2. Какие нормы материального права нарушены? Как 3. должно быть назначено Сидорову разъяснений, данных в Постановлении Верховного 11.01.2007 N 2 (ред. от 03.12.2013) "О назначения Судами Российской наказание учетом Пленума Суда РФ от практи Федерации уголовного наказания"?