Д. Д. Трудовой спор. Наше подразделение расформировывают. Не чего не говорили, 1 ноября отпросилась на похороны. 5 пришла на работу сообщают устно, что б я шла в другое подразделение и даже находящееся в другом населеном пункте. Я не согласна. Подскажите, как работодатель должен меня уведомить о том, что мне необходимо выполнять совершено другую работу и в другом населеном пункте.

Приветствую. Прошу совета. Мы с коллегами-учителями сейчас активно боремся за то, чтобы нам за ставку заработной платы доплачивали МРОТ, так как в постановлении конституционного суда это обозначено. Этого мы добились. Но теперь работодатель хочет нам урезать оплату за проверку тетрадей, заведование кабинетов и региональное классное руководство(это дополнительная работа) . Я в ТК вычитала, что должны быть основания для изменения оплаты труда, пошла разбираться, все молчат, пока ничего подписывать не давали. Очень прошу проконсультировать меня по этому поводу, может ли директор в одностороннем порядке изменить оплату вышеперечисленного, при каких условиях?

Здравствуйте. Я работаю кладовщиком с графиком 2/2. В связи с закрытием цеха нас с 01.08.2025 перевели на 5/2 и меньшую з/п без согласования и заблаговременного предупреждения. Меня так не устраивает. Насколько мне известно в подобных случаях, если меня не устраивает мне должны выплатить среднюю зп за 2 недели, помимо компенсации за отпуск, но если я напишу по собственному за 2 недели мне не выплатят. Как правильно поступить?

Здравствуйте! На текущем месте работы я работаю удаленно, это прописано в моем трудовом договоре. Работодатель заставляет подписывать дополнительное соглашение о переводе на гибридный (смешанный) формат, письменное уведомление об этом ранее не присылали, производственной или иной необходимости в этом также нет. Я не согласна переходить на другой формат работы. Подскажите, правомерно ли это? И каковы мои действия в такой ситуации?

Добрый день. Я работаю в торговой сети рятерочка администратором имеет ли право наш директор и директор кластера менят график работы так как я по трудовому договору работаю 2/2. И ставит график 5/2?

Каким образом можно изменить объем учебной нагрузки учителя в сторону уменьшения до 18 часов с учетом приказа Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 269, если эти изменения не связаны с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов)? Коротко говоря у 4 учителей одного предмета более 24 часов, а работодатель планирует открыть вакансию, т.е. сократить часы у этих учителей и передать новому учителю.

Доброго дня! По трудовому договору с работодателем прописан режим работы 2/2. Сегодня меня поставили в известность, что с завтрашнего дня меня приказом переводят на другой объект с графиком работы тоже 2/2, но через 2 месяца мой график сменится на 5/2. Законно ли это?

Здравствуйте! До декрета работала на 1.5 ставки. Сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Хочу выйти до конца декрета на 0.5 ставки. Подскажите, когда декрет кончится, я смогу вернуться на свои 1.5 ставки автоматически? Не повлияет ли выход на 0.5 ставки?? Или работодатель скажет,что теперь я имею право работать только на эти 0.5?