Д. Д. Трудовой спор. Наше подразделение расформировывают. Не чего не говорили, 1 ноября отпросилась на похороны. 5 пришла на работу сообщают устно, что б я шла в другое подразделение и даже находящееся в другом населеном пункте. Я не согласна. Подскажите, как работодатель должен меня уведомить о том, что мне необходимо выполнять совершено другую работу и в другом населеном пункте.
Здравствуйте
Вас переводят на другое структурное подразделение, расположенное в другом населенном пункте. Это — перевод на другую постоянную работу, и регулируется ст. 72.1 ТК РФ. И такой перевод возможен только с Вашего письменного согласия.
Т.е. Или должно ваше заявление о таком переводе и приказ изданный со ссылкой на это заявление. Или может быть сначала издан приказ, но с которым Вы должны быть ознакомлены и выразить свое согласие.
Если просто устно сказали — езжай, работай в другом месте. это незаконно. И это можно обжаловать в судебном порядке.
Здравствуйте, Анна.
Работодатель был должен направить вам письменное уведомление о предстоящем переводе. Документ составляется в произвольной форме, но в нём должно быть укащано:
— новое местоположение организации;
— гарантии, предоставляемые в связи с переездом (способ, суммы и виды возмещаемых расходов) в случае согласия работника на перевод;
— разъяснения о последствиях отказа от перевода;
— могут быть указаны также сроки проведения мероприятий, связанных с переездом организации, даты начала работы на новом месте.
Уведомление должен подписать руководитель организации или уполномоченное лицо (например, руководитель отдела кадров).
Срок направления уведомления законом не установлен. Целесообразно сделать это заблаговременно (например, за 2 месяца), чтобы работник мог принять взвешенное решение.
Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, необходимо зачитать его содержание вслух в присутствии не менее двух свидетелей и составить соответствующий акт.
Если остались вопросы общайтесь в чат, за более подробной консультацией по вашему вопросу.
Удачи вам!
