Здравствуйте! Закрывают завод. Он переезжает на другую территорию. Ездить туда не смогу. Предлагают написать по собственному. Если не напишу, уволят по статье? Или по сокращению с выплатами? Чтобы переехать с заводом, также надо написать по собственному и заявление о принятии на работу уже там. Если не писать заявление, завод щакроют, что ждет меня?

Здравствуйте.на предприятие пришел приказ о ликвидации, но сокращать собираются не всех (хотя само слово ликвидация подразумевает полное сокращение) .кадровики говорят, что будут выдавать уведомления по статье 74 (если не ошибаюсь), так как поменяется название предприятия, а место работы не поменяется, говорят писать заявление на перевод,не согласен, то увольняют без выплат по сокращению.подскажите пожалуйста это правомерно?ведь приказ же на ликвидацию..

Здравствуйте. Помогите решить ситуацию. Устроилась на новую работу в школу. Проработала в этой школе год, дали 1 класс с сентября. Заявление на приём писала на должность учителя начальных классов. А теперь учительнице работающей в этой школе на новый учебный год нет набора 1 класса (выпускает 4 класс). И директор хочет забрать и отдать ей мой уже 2 класс. А мне дать часы математики. Правомерно ли такое? Могу ли я как-то отстоять свои права и мой класс?

Здравствуйте, посоветуйте пожалуйста как составить распоряжение об изменении рабочего времени в связи досрочного выхода на работу не достигшего 3х летнего возраста ребёнка, с 9 часов утра до 18, на 8 часов утра и до 17 часов.? И соглашение ?

Добрый день, работаю водитель легкового автомобиля. Работаю в компании год. Сегодня 17.02.2025 пришел на работу после больничного, больничный длился 3 недели так как сильно болел, состоялся разговор с руководителем он сказал : «нам пора с тобой прощаться». На мой вопрос что это все из-за больничного он ответил утвердительно сказал что много больничных, попросил написать заявление, на что я ему отказал. После этого он посовещался с другими руководителями и принял решение по моему мнению выжать меня, они пересаживают меня на более габаритную машину но в категории «в», у меня опыта на больших машинах нету, еще и отправляют сразу в межгород. Так же я записал наш разговор на диктофон что пора прощаться из-за больничных. Так как я понимаю что сейчас меня будут выжимать всеми доступными способами, я 18.02.2025 хочу написать по собственному, и так же я не хочу оставлять начальника без ответственности за свои слова что хотят меня уволить из-за больничного, что делать в данной не легкой ситуации?

Меня мастер перевел в другую смену в связи с производственной необходимостью, я ему сказал что не согласен переводится на постоянной основе, и мы договорились что перевод будет временным и что до НГ переведут обратно и на этом условии я подписал приказ на перевод в другую смену. До НГ договоренность не была выполнена мастером чтоб перевести меня обратно и сейчас он мне дает утвержденный годовой график для ознакомления под подпись. Нужно ли мне его подписывать? И стоит ли идти до начальника цеха и довести до него чтоб мастер не выполняет договоренности?

Добрый день! Руководитель организации хочет мне вручить уведомление об изменении моей должностной инструкции! Могу ли я не подписывать уведомление и если да, то на, что я могу ссылаться мотивируя свой отказ от подписи в уведомлении!

Добрый день. Как правильно оформить такую ситуацию: сокращается одна ставка, но на её место вводится другая. По сути изменится только название должности и заработная плата. Обязанности остаются прежним.

Здравствуйте. Работаю в автосалоне по сменному графику 3/3 с 8:00 до 20:00. Такие условия были при трудоустройстве и довольно длительное время (более чем 1,5 года). По трудовому договору указана обычная пятидневная рабочая неделя (40 часов), но есть следующий абзац: «в случае отличия режима работы, указанного в п.N, отражается режим работы для конкретного работника». Работодатель на вопрос о том, почему такой график, говорит, что форма договора для всех стандартная. Собственно ситуация следующая: в штате работали 6 человек, по 3 в смене. В связи с ухудшением условий труда некоторые уволились и осталось 3 человека. Сейчас в одной смене 2 человека, в другой 1. На январь уже предоставили рабочий график по схеме 3/3, с которым мы согласны. Но работодатель резко передумал и решил, что правильнее ввести график 4/2, но с уменьшением рабочих часов в смену (с 8:00 до 18:00 или с 10:00 до 20:00) и принуждает уже с января работать по-новому (т.е. через неделю). Так же аргументируют тем, что количество рабочих часов в неделю не меняется. Насколько вправе менять работодателю график в одностороннем порядке, учитывая что на бумаге все равно остается 5/2 и в целом исходя из данной ситуации? Все оставшиеся работники против данного графика. Объем работы не уменьшился, а количество смен увеличивается, что всем работникам вызывает неудобства. Искать четвертого человека для полного штата компания тоже не хочет, ссылаясь на нецелесообразность и упавшую экономику. Какие последствия могут быть, если продолжить работать по графику 3/3, пропущенные дни ведь рассмотрят как прогулы. Какие действия лучше всего предпринять? Заранее благодарю за ответы.