Что делать, если работодатель требует увольнения из‑за частых больничных?

Question

Добрый день, работаю водитель легкового автомобиля. Работаю в компании год. Сегодня 17.02.2025 пришел на работу после больничного, больничный длился 3 недели так как сильно болел, состоялся разговор с руководителем он сказал : «нам пора с тобой прощаться». На мой вопрос что это все из-за больничного он ответил утвердительно сказал что много больничных, попросил написать заявление, на что я ему отказал. После этого он посовещался с другими руководителями и принял решение по моему мнению выжать меня, они пересаживают меня на более габаритную машину но в категории «в», у меня опыта на больших машинах нету, еще и отправляют сразу в межгород. Так же я записал наш разговор на диктофон что пора прощаться из-за больничных. Так как я понимаю что сейчас меня будут выжимать всеми доступными способами, я 18.02.2025 хочу написать по собственному, и так же я не хочу оставлять начальника без ответственности за свои слова что хотят меня уволить из-за больничного, что делать в данной не легкой ситуации?

Андрей Логинов · Answer

Добрый день! Формально Вы ничего не нарушили, увольняться по собственному желанию или нет — решать только Вам, а если полагаете, что администрация нарушает Ваши законные права, имеете право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд для защиты своих трудовых прав в индивидуальном порядке. Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные. Всего доброго!

Ольга Капитан · Answer

Добрый день. правило увольнения работника по инициативе работодателя прописаны в ст. 81 ТК РФ Согласно ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Нахождение на больничном не является причиной для расторжения трудового договора. Вы можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру.

Бесплатная консультация юриста

Что делать, если работодатель требует увольнения из‑за частых больничных?

У вас похожая ситуация?