Добрый день, в нашей компании проходит реструктуризация, в связи с этим всех сотрудников понижают в должности. Я работаю старшим специалистом, соответственно теперь хотят понизить до специалиста с соответствующей записью в трудовой, но с тем же окладом. Я с этим категорически не согласна, так как мой опыт и квалификация не соответствуют квалификации простого специалиста. Сейчас я нахожусь на 5 мес беременности. Подскажите, пожалуйста, может работодатель так сделать? И как мне быть? Спасибо. С уважением, Юлия

Здравствуйте. Я работаю Слесарем по ремонту и эксплуатации газового оборудования. Работодатель отправляет в командировку на угольную ГРЭС, где нет природного газа. В приказе целью значится ремонт оборудования без конкретизации какого именно. При этом не озвучивает род деятельности в командировке и график работы. Более того работодателем был приобретен билет на самолет в один конец, т.е. без обратного билета до ознакомления мной с приказом. Приказ я не подписал с просьбой прояснить мне эти вопросы. Могу ли я на законных основаниях отказаться от такой командировки и как это правильно сделать. Спасибо!

При приеме на работу не дали должностную инструкцию на протяжении 2х лет выполнялась одна работа сейчас есть новая должностная инструкция где внесена доп работа не относящаяся к должности, что делать в таком случае

Работал резчиком стекла по трудовому договору. Потом перешёл работать на станок на другую должность. Работодатель купил ещё два станка и говорит чтобы я работал уже на 3 станках, при этом новый договор не составляли. Как поступить в данном случае? Спасибо

Работаю палатной медицинской сестрой в хирургического отделении, в связи с отсутствием штатного работника брали подработку процедурой медсестры. Главный врач сократил ставку процедурой на 50%, и вменяет нам в обязанности, так как мы обязаны выполнять назначения врача. Но у нас всего 3 медсестры, мы работаем сутки - двое дома, мне 54 года и мне тяжело физически. Как мне отказаться от выполнения процедур?

Здравствуйте!Работаю Механизатором на погрузочно разгрузочных работах(на автопогрузчике).Мастер плюс к этому заставляет вывозить отходы на мусорку на тракторе.Является ли это законно,если я устраивался водителем погрузчика?Это уже вроде как расширение обязонностей счетается?

Здравствуйте! Работаю дежурным по железнодорожной станции, а работодатель через должностную инструкцию вменил обязанности приемосдатчика (это совершенно разные профессии). Что делать в данной ситуации, как быть. Спасибо

Доброго времени суток, ситуация довольно банальна , но из за неимения богатого опыта обращаюсь за помощь. Работаю ассистентом менеджера по продукту, недавно уволилась коллега с такой же должности, естественно ее задачи перекочевали ко мне. Как то поздно опомнилась что если я занимаюсь задачами предназначенные для двоих то и оплата будет другой. Ни каких доп соглашений мы не подписывали и с начальницей не проскальзывал этот вопрос. Подскажите что в такой ситуации делать?

Имеет ли право главный врач района приказом направлять фельдшеров скорой помощи, имеющих сертификат «Скорая медицинская помощь» поочередно на 2-3 недели в командировку в отдаленные и труднодоступные села района для ведения амбулаторного приема и проведения процедур на фельдшерские пункты, не имеющих медработников? Ведь в настоящее время для работы на ФАПах необходимо иметь сертификат фельдшера общей практики! Трудовым договором не предусмотрено исполнение иных обязанностей, кроме как оказание скорой медпомощи в свои смены, согласно графика. У многих из нас имеются семейные обстоятельства, не позволяющие отлучаться из дома на столь длительный срок. Каков порядок направления в служебные командировки? В каких случаях необходимо согласие работника, а в каких нет? Каковы последствия для фельдшеров скорой помощи, при отказе от командировки?

Здравствуйте, работаю экономистом на предприятии, 31 мая сроком на один месяц на меня вышел приказ о прорыве в другой цех экономистом, с приказом ознакомилась и пошла в другой цех. Сейчас с 12 июля на меня опять выходит приказ на срок один месяц на прорыв, но в качестве не экономиста, а контролером, так как раньше работала контролером. Имею право отказаться

Добрый вечер. Какими законами регламентируется дополнительная нагрузка педагога (назначение техническим специалистов во время проведения различных работ). Имеет ли право работодатель заставить выполнять функции технического специалиста или ответственного за ведение Школьного портала?