Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, пожалуйста, может работодатель так сделать?
Добрый день, в нашей компании проходит реструктуризация, в связи с этим всех сотрудников понижают в должности. Я работаю старшим специалистом, соответственно теперь хотят понизить до специалиста с соответствующей записью в трудовой, но с тем же окладом. Я с этим категорически не согласна, так как мой опыт и квалификация не соответствуют квалификации простого специалиста. Сейчас я нахожусь на 5 мес беременности. Подскажите, пожалуйста, может работодатель так сделать? И как мне быть?
Спасибо.
С уважением, Юлия
Здравствуйте Юлия.
В данной ситуации речь идёт об изменении условий трудового договора с работником, что допускается только по основаниям и в порядке прямо указанным в законе, иное будет являться нарушением со стороны работодателя.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Для точного и полного ответа очень желательно посмотреть сам приказ о реструктуризации. Если есть возможность прикрепите пожалуйста его. Просто понизить должности работников нельзя. Законом это не предусмотрено.
Это законно может произойти 2 вариантами.
1. Перевод на другую работу по заявлению работника, если есть вакантная должность специалиста.
2. Предложение вакантной должности специалиста при сокращении должности старшего специалиста в установленном порядке. В связи с беременностью работодатель Вас уволить по сокращению не может.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
С учётом моего ответа выше далее:
Если работодатель намерен изменить условия трудовых правоотношений и трудового договора, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Но в рамках этой статьи запрещено изменение трудовой функции. т.е. её допустимо изменять только по соглашению с работником, в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ. но работник вправе отказаться как я писал выше в своем предыдущем ответе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.