Заработная плата

Наш детский сад закрыли на ремонт на две недели ,это простой по вене работодателя, оплата две третьих средней заработной платы. В табеле проставляем РП , во время ремонта находимся на рабочем месте , если есть в этом необходимость. Сколько по времени мы должны находиться на рабочем месте? Как решит работодатель?

Здравствуйте, хочу уволиться с работы по причине не выплаты заработной платы за предыдущие два месяца, при этом не вижу смысла отрабатывать положенный две недели, подскажите пожалуйста как правильно в этой ситуаций сделать, какие заявления написать директору компании.

Добрый вечер !Работал не официально до этого работал там же официально !Уволился и вернулся обратно я поработал и потом уволился но мне не дали зарплату шеф распределил ее другим работникам а мне сказал не заплатит как мне быть?

Добрый вечер! Что делать, если у компании заблокированы все расчётные счета (в связи с неуплатой налогов),а я уже уволилась с компании 25 сентября 2019г. последний рабочий день) и мне не заплатили деньги при увольнении, акцентируя на том, что платить не с чего. Что делать в таком случае? Ждать или обратиться в трудовую инспекцию?

Дирекция фабрики в соответствии с заявлением водителя механосборочного цеха Павлушкина издала 6 апреля 2008 г. приказ об увольнении его по собственному желанию. Расчет с ним был произведен 15 апреля, так как бухгалтер-расчетчик была больна. 21 апреля 2008 года представитель фабрики был вызван в суд в качестве ответчика по иску Павлушкина к фабрике, в котором он требовал оплаты рабочих дней с 7-го по 15-е апреля и выплаты процентов за несвоевременную выдачу заработной платы. Какое решение следует принять суду по иску Павлушкина? Тема:Охрана труда.Материальная ответственность сторон тудового правоотношения

Добрый день. На работе произошла реорганизация управления и смена руководства. В короткие сроки со всеми сотрудниками были снова заключены договора на прежних условиях оплаты - тарифная ставка и районный коэффициент те же. Условия работы не изменились, однако в трудовой договор обязали приписать фактические обязанности. Из должностных инструкций была выписана в договор часть обязанностей, кратко характеризующая основные направления деятельности. По прошествии месяца была начислена заработная плата, причем вдвое меньше чем до реорганизации. Причем прежде львиную долю зарплаты составляли премиальные и коэффициенты. Сейчас же фактический один оклад. Законны ли подобные действия? Как можно корректно оспорить размер заработной плате с руководством?

Работала почти два года неофициальнно, когда спрашивала по поводу трудоустройства, говорила что пока нет возможности, когда решила уволиться начальство сама можно сказать выжила, так как начала снимать деньги с зарплаты якобы за испорченую продукцию, ну я же не виновата что всему свои срок годности, и продукты портятся так как нет на них спроса, когда попросила расчёт, начала говорить что я ей микроволновка сломала продукты испортила это вся и есть моя зарплата и не чего она мне не должна. Позвонила на горячую линию в трудовую инспекцию, сказали иди пиши заявление. Но потом от людей с которыми работала узнала что про мои звонок сразу же сообщили её мужу он работает судьёй, он звонил ей и узнавал что случилось. Как мне забрать мою заработную плату?

На работе проходит реорганизация. Выдали уведомление о сокращении должности и предлагают нижеоплачиваемую должность, хотя объем работ увеличивается. У меня есть ребенок 1г. 10 мес. Увольняться не хочу. На другую должность согласна, но с заработной платой, которую получаю в настоящее время. Что делать в данной ситуации?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста такой вопрос. За отработанный август до конца не выплачена заработная плата. И за сентябрь месяц не было аванса. Дата выплаты за август должна быть 25-го сентября. Что в этом случае можно предпринять, как оформить заявление о невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы и с какого дня можно не выйти, уведомив об этом работодателя?

добрый день.организация белая.работали по графику,так как не хватало водителей 2 года не много перерабатывали норму за месяц и получали часы по двойным.на данный момент пришёл новый начальник,набрал водителей и урезал норму по часам.если в месяце 168 часов как и по закону нам должны их предоставить.но нам сделали по 120,110,98 и т.д..говорят теперь так и будет.как можно на них повлиять.дабы сохранить заработную плату по норме часов???

Добрый день, Работаю в компании в качестве главного бухгалтера. Заработную плату не выплачивают более трех месяцев. Генеральный директор уволился более 4-ых месяцев назад. Новый генеральный директор до сих не назначен. Заработная платы при увольнении не выплачена также генеральному директору. В данной ситуации может ли нести ответственность учредитель компании? И могу ли обратиться в трудовую инспекцию на имя учредителя?