Заключение трудового договора

Организация приняла на работу (без заключения трудового договора) несовершеннолетнего в возрасте 12 лет. Несовершеннолетний раздает листовки на улице по 5 часов в день (рабочие дни). Какую ответственность может понести несовершеннолетний?

Здравствуйте! Интересуют подробности оформления трудовой книжки индивидуальным предпринимателем. Я индивидуальный предприниматель. Пока я работаю в одном лице. Но вскоре мне понадобится сотрудник. Вопрос : чтобы принять сотрудника на работу как ИП, что я должна сделать?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Строительная организация основным видом деятельности которой является ведение строительных работ при наличии вакансий в штатном расписании рабочих строительных специальностей (плотников, штукатуров, каменщиков) для ведения определенных объемов строительных работ (в т.ч. штукатурные, плотничьи, каменные работы) на отдельных строительных объектах нанимает работников (физических лиц)по договорам подряда. Заключение именно договора гражданско-правого характера, а не трудового происходит по инициативе именно самих работников. Например они не хотят заключать трудовой договор, потому что уже где-то по трудовому договору работают, а работы по данному договору подряда планируют выполнять в свободное от основной работы время. Например в выходные, после работы. Кто-то работает на основной работе по сменно, кто-то по вахтовому методу. Проверяющие инспекции труда говорят нам, что по основному виду деятельности мы не можем принимать работников по договору подряда, тем более при имеющихся вакансиях по штатному расписанию. Правы ли они? Помогите разобраться. Спасибо.

Разъясните пожалуйста ситуацию. По гражданско-правовому договору четвертый год оформлена медсестра, оказывающая услуги по проведению предрейсовых медосмотров водителя. В связи с изменением ТК РФ статьи 15 и 19 не накажут нас при проверке за уклонение от заключения трудового договора? Очень нужен точный ответ, помогите!

Здравствуйте ! Могу ли я заключить гражданско-правовой договор с работником - прессовщиком картона и др. вторичного сырья, на месяц (или пол-месяца), чтобы этот работник ходил на работу каждый день и прессовал вторичное сырьё. Оплата будет сдельная, от количества и веса тюков и от вида вторсырья. Я напишу прайс для него оплаты за 1 кг. каждого вида вторсырья. (Мне нужно это для того, чтобы он ходил на работу. Чтобы производство не стояло). Как оформит данный договор ? Спасибо.

Здравствуйте! Моя сестра родная работает 2 года администратором в надымском филиале ВТБ 24ЗАО, сегодня я прошла собеседование в ск страхование Втб, меня согласны были взять руководители. Но служба безопасности не пропустила по этические нормам так как втб24 это группа - это законно? 2 высших, экономист. Стаж 5 лет в банке. Здание одно, живем в одном городе.

Добрый день. Я получила патент для работы у физического лица. С физическим лицом мы заключили трудовой договор. Необходимо ли этот договор где-то регистрировать либо же он носит характер отношений только между нами? Должен ли работодатель - физическое лицо уплачивать страховые взносы и какие-то другие платежи?

здравствуйте. Меня уволили в порядке перевода из одной компании в другую 31 мая. 1 июня приняли в новую, но до сих пор не был составлен трудовой договор. Есть опасение, что в этом договоре укажут з/п в размере минимального размера оплаты труда. Возможно ли это, если в прежней организации з/п была около 15000 рублей?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Есть ли отличия (и какие) при оформления на работу по труд. договору гражданина Украины, имеющего вид на жительство, в сравнение с гражданином РФ? Нужно ли ему получать ИНН и СНИЛС? Как оформляется трудовая книжка иностранному работнику?

Через два года после заключения трудового договора с работодателем обнаружилось, что некоторые его пункты не соответствуют нормам законодательства , а порой и противоречат ему. Что можно предпринять в этой ситуации? Уточню, что работодатель ИП, но насколько мне известно, закон един для всех.

Здравствуйте, я не могу четко сформулировать свой вопрос, постараюсь наиболее понятно для вас изложить суть моей проблемы. 2 года назад я выиграла конкурс на стажировку в США и принятие меня на работу в одну фарм.компанию. Я заключила с этой компанией трудовой договор на заработную плату в течение всего периода стажировки. Сейчас, по истечению времени, я возвращаюсь, со мной должен будет быть переподписан трудовой договор. Заранее я знаю, что сумма, которую мне предложат, меня не устроит, помимо этого мне необходима компенсация за съем жилья или его аренда, медицинская страховка или полис, прописка или временная регистрация в городе, котором я буду работать, так как сама я из другого города родом. скажите, могу ли все эти требования предъявить к работодателю?

Здравствуйте! Почти месяц назад я устроилась на работу в маркетинговую фирму. Проработав неделю я узнала,что официального трудоустройства нет ни у одного сотрудника этой фирмы,хотя мне обещали заключение трудового договора. Потом я узнала,что эта фирма очень часто меняет своё название и переписывается каждый раз на нового человека. И вот теперь,когда я уже почти месяц работаю (через неделю будет месяц) мне вдруг объявляют испытательный срок размером в неделю. Скажите пожалуйста,как мне получить деньги,которые я заработала за этот месяц? Ведь насколько я понимаю,для фирмы очень выгодно назначить испытательный срок и уволить под любым предлогом,а я получается бесплатно месяц проработала? Помогите пожалуйста разобраться! Заранее спасибо!

Гражданин работал у ИП водителем без заключения трудового договора, водитель попросил оплачиваемый отпуск, после чего был уволен без объяснения причин. Может ли ИП уволить таким образом? В случае обращения в суд, может ли суд вынести решение, чтобы ИП оплатил отпуск, и восстановил на работу ( или привлечь к какой-то ответственности)