Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заключение трудового договора
как отразить в трудовом договоре с работником обязательство не использовать знания , полученные при обучении и за счет компании в течении года для работы у конкурентов
Здравствуйте, Светлана!
Согласно ст. 3 ФЗ от
29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне»
информация, составляющая коммерческую тайну, — сведения любого характера (производственные, технические,
экономические, организационные и другие), в том числе о результатах
интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также
сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые
имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу
неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного
доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких
сведений введен режим коммерческой тайны;
Предлагаю как вариант:
Работодателю необходимо разработать
положение «О коммерческой тайне» в соответствии с Федеральным законом от
29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне», в котором прописать:
перечень информации, составляющую коммерческую тайну, порядок доступа к
ней, ответственность за ее распространение, порядок передачи такой
информации третьим лицам и др. по желанию работодателя.
Данное положение должно быть доведено под роспись работника.