Своевременная выплата заработной платы гарантирована Конституцией Российской Федерацией, и является одним из основоположных прав российского гражданина. Данный пункт оговорен Трудовым Кодексом РФ, и его выполнение является обязательным для каждого работодателя, осуществляющего свою деятельность в рамках актуального законодательства. В разделе VI ТК РФ отражены все положения относительно оплаты и нормирования труда.
Официальное трудоустройство: социальная защита и гарантии
Интересы всех официально оформленных работников защищены законом. Но, если вы работаете не официально, можете забыть о законодательно гарантированной оплате труда и выплате компенсации при ее нарушении.
Зарплата «в конверте» является способом ухода от налоговых взысканий. Таким образом работодатель уклоняется от официального взаимодействия с государством по поводу налоговых и страховых отчислений. На сегодняшний день большинство сотрудников принимают эту ситуацию как данность, не задумываясь о том, что задержка зарплаты является одним из прямых последствий ситуации, возникшей в результате нарушения норм и постановлений ТК РФ.
Статья 136 Трудового кодекса РФ оговаривает:
порядок;
место;
срок осуществления выплат.
В целом, стандарты зарплатных выплат унифицированы, но для некоторых отраслей производства или конкретных предприятий могут быть приняты отдельные исключения. Сроки выплаты зарплаты являются обязательными для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Если зарплатные выплаты задерживаются более чем на 15 дней, это уже подпадает под категорию гражданских правонарушений.
В случае нарушения пункта об оплате труда, нарушителя ожидают предусмотренные законом санкции. Задержка заработной платы по ТК РФ является административным правонарушением, за которое предусмотрен солидный штраф и наказание за систематические нарушения. Незаконной также является выплата заработной платы в качестве полученной сотрудником продукции, выпускаемой компанией. Единственной приемлемой формой расчета с работниками является денежная, и это зафиксировано законодательно.
Защита интересов: процедура и характер
Многие сталкиваются с вопросом, куда звонить, если задерживают зарплату? И нередко опускают руки перед кажущейся безнадежной ситуацией. А ведь существуют специальные государственные и частные сервисы, деятельность которых направлена на регулирование всех аспектов трудового законодательства.
Нанимаясь на работу, нужно помнить, что лишь официальное трудоустройство может гарантировать социальную защиту и гарантированные выплаты в соответствии с положениями гл. 21 ТК РФ.
Квалифицированные юристы нашего портала предоставят грамотные онлайн-консультации по всем вопросам, связанным с зарплатными выплатами, помогут оперативно разрешить проблемы, связанные с трудоустройством и оплатой труда, а также окажут необходимое юридическое сопровождение в случае обращения в суд.
Последние вопросы по теме «задержка заработной платы»
добрый вечер!мы два месяца работаем в новой организации,которая якобы работает от М,осквы(как нам сказали)два раза уже задержали аванс на неделю и зарплату тоже,вот ждём вторую,снова задержка.сказали что до 22 числа якобы точно будет...уже сомневаемся...приняты по ТК РФ,подписывали договор.в котором указывалось выплата зарплаты 15 числа месяца и последнее число месяца аванс.договора до сих пор на руки не выдали,вопрос по ним задавали.сказали когда ниб.выдадут!...можно каким то образом повлиять нам на ситуацию.написать жалобу например?
Здравствуйте! Работодатель не в полном объеме выплатил заработную плату. Обратилась в бухгалтерию, перерасчита.ли,выдали незначительную часть долга. Как остальную часть выпросить? Может стоит написать заявление на перерасчет
з/п.подскажите образец написания заявления. Спасибо заранее!
Здравствуйте. Устроился в январе заведующим склада к ип, после месяца испытательного срока меня уволили по личным мотивам, посчитали, что я им не подхожу. При увольнении не выплатили зарплату за половину срока (порядка 17 тысяч рублей), сказав, что выплатят, когда закончат инвентаризацию склада, на тот случай, если я мог там напортачить. С момента увольнения прошло 4 недели, деньги не отдают, говорят, что еще не досчитали, тянут резину. Официально меня устроить не успели, так что записи в трудовой книжке нет. Свидетели того, что я там работал, думаю найдутся. Объявление о приеме на работу к сожалению на сайте не сохранилось, так что неизвестно, смогу ли я доказать, что работодатель должен мне 17000, а не скажем 3000. Я читал, что можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Вопрос 1: Надо ли сообщить работодателю заранее, что я собираюсь предпринять против него действия, или лучше это будет для него неожиданностью, чтобы он не успел подчистить документы?
Вопрос 2: Если обращаться, то куда лучше? Если в несколько мест, то в какой последовательности, если это имеет значение?
Вопрос 3: На что можно рассчитывать в моем случае, на наказание работодателя, на выплату положенных мне денег, или возможно, что вообще ничего не добьюсь?
Задержка зарплаты ноябрь, декабрь, январь, так же компенсация за отпуск. В начале февраля написал заявление, что в связи с полным отсутствием денежных средств я не имею возможность ездить на работу. Зарплату мне так и не выдали, но февраль ставят что я отсутствовал на работе и зарплату за этот месяц начислять не будут. За предыдущие месяцы я также до сих пор не получил деньги.... Как мне поступить в данной ситуации?
Фирма реорганизуется путем присоединения. Кредиторские претензии принимаются до 14 марта. Нас работников об этом не уведомляют. Фирма имеет передо мной задолженность по черной и белой зарплате. Каковы мои действия?
Между мной и ООО ХК "Амур-мост" был заключен трудовой договор. В связи с задержкой заработной платы пришлось уволиться. Работодатель отказывается произвести полный расчёт в день увольнения и предоставил лишь расчетный листок, в котором отображен только должностной оклад.
Какие необходимо собрать документы для подачи заявления? Обязан ли работодатель выплатить премию согласно положения организации, которая не отражена в расчетном листе?
нам не дают зарплату уже три месяца.и на нас простых рабочих которые работают без праздников и выходных 24часа в сутки 7дней в неделю не кому нет дела.а у меня семья четверо детей.да и за газ и свет просят платить во время а где взять денег простым людям.воровать же не пойдеш.
Добрый вечер.
Меня интересует следующий вопрос. 1 ноября 2013 я устроилась на работу в одну организацию. В договоре прописан пункт касательно испытательного срока следующим образом: испытательный срок устанавливается до трех месяцев по усмотрению работодателя. На испытательный срок стоит один оклад, после испытательного срока другой соответственно.
Была устная договоренность, что испытательный срок продлится один месяц. Сейчас спустя четыре месяца я собираюсь увольняться, так как до сих не получила ни одной заработной платы. И хочу уточнить, права ли я в том, что если испытательный срок конкретно не установлен (я имею в виду его точный срок), то считается, что он не был установлен вообще? Следовательно, я могу требовать выплаты задолженности, опираясь на максимальный оклад (который стоит после испытательного срока в договоре)?
Заранее спасибо!
Здравствуйте, месяц назад уволилась с предыдущего места работы, заработную плату за январь до сих пор получить не могу, т.к. в декабре 2013 г. оформляла кредит (это входит в мои обязанности, работала менеджером торгового зала) и работникам банка "не понравилась" ксерокопия паспорта клиента, пришлось переделывать. В организации которой я работаю, сказали что я смогу получить свою заработную плату только после того, как банк перечислит деньги (насколько я знаю, банк перечисляет деньги в течение 3 дней), и да, заработную плату мы получаем по "фишкам", в которых неверно указана организация, город и вообще очень много "левых" данных. Как мне правильно поступить в данной ситуации?
Работодатель задерживает выплату заработной платы на 10 дней. Причины не объясняет, только обещает. Созвонившись с работниками, мы решили, что пора принять меры. Поступило предложение устроить забастовку- прийти на работу, не работать, требуя выплаты з/платы. как правильно поступить? Как грамотно оформить свои претензии к работодателю, чтобы не быть затем обвиненным в саботаже и причинении вреда работодателю. Стоит ли собрать коллективное собрание? Каков правильный порядок решения трудовых споров?
Работодатель задерживает выплату заработной платы на 10 дней. причины никак не объясняет, только обещает уладить этот вопрос. как правильно оформить претензию работодателю? Должно ли быть созвано собрание, как документально это должно быть оформлено и представлено работодателю?
У нас по договору заработную плату выдают 15 и 30 числа с задержкой на месяц, имею ли я право отказатся работать, если зарплату задерживают больше чем на один день?
Добрый вечер!Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, в этом месяце нам задерживают выплаты детских пособий.Когда обращаюсь в соц защиту пере до мной закрывают дверь при этом говоря что ожидайте скоро будут, .За раниехотя с мая 2013г все детские выплаты я получала до13 числа каждого месяца. Прошу подсказать куда обратиться за помощью,т.к я мать одиночка двоих детей. За рание благодарна за вашу помощь!
Здравствуйте!Я работаю на предприятии и нам вот уже 2 месяца не выплачивают зарплату!Могу ли я, написав заявление директору, не ходить на работу?И будут ли оплачивать мне, те дни, что я буду отсутствовать на работе?
Я работал в логистической организации с 2008 по 2013 год сначала комплектовщиком, потом начальником смены. Я не материально ответственное лицо. 30 сентября 2013 после ночной смены мне было заявлено, что в мою смену обнаружилась недостача товара и чтобы я писал заявление по собственному. При этом мне было сказано, что зарплату за сентябрь я не получу, так как она у меня будет удержана в счет возмещения ущерба. При этом никаких документов, подтверждающих размер недостачи, а также фактов подтверждающих мою вину мне предоставлено не было. Объяснительную я не писал. Я с этим не согласился и 14 октября 2013 года подал иск в суд о взыскании зарплаты. Расчет задолженности 26 т.р. я произвел на основании справки 2-НДФЛ исходя из начисленной з/п. Расчетный листок мне выдан не был. Ответчик в отзыве сослался на то, что з/п мне не была выплачена в связи с тем, что из нее был удержан ущерб 10 т.р., также представил приказ на отпуск, где написано, что я в августе 2013г. гулял за период с июня 2013 по июнь 2014г. Таким образом удержал за перегулянный отпуск 13 т.р. И согласился с тем, что остаток 3 т.р. он мне должен, при этом перечислил его мне на карточку только 17.01.2014г. Подпись на приказе была не моя и по моему ходатайству суд запросил у ответчика заявления и приказы на отпуск за весь период работы, так как я сказал, что подпись на приказе не моя и не согласился с тем, что я гулял авансом. Таким образом сумма иска будет уточняться, но факт задержки з/п более чем на 3 месяца уже имеет место. В связи с этим у меня вопрос: когда я могу подать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной, а может даже и уголовной ответственности за задержку зарплаты? Когда у меня будет известна точная сумма задолженности или в любое время? Ведь факт задержки 3 т.р. уже имеет место.
