Дополнительное соглашение

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по декретным выплатам. Я работаю официально, на удаленке, есть оформленное дополнительное соглашение об этом. Нашёл информацию о том, что можно уйти в декретный отпуск и продолжить работать при изменении условий работы, например, сокращённый день, перерывы или работа на удаленке. Вопрос таков, если я нахожусь уже на удаленке и захочу оформить декретные выплаты, не возникнет ли с этим проблем у работодателя и нужно ли указывать какие-то изменения условий труда в заявлении на декретный отпуск? Заранее спасибо за ответ!

Добрый день! Подскажите пожалуйста, правомерно ли дополнительное соглашение к договору и выставление счетов (без подписанного соглашения) за негативное воздействие на работу центральной системы водоотведения задним числом. У нас бюджетная организация, мы работаем по 44-фз, у нас с января договор на водоотведения на определенную сумму, в конце июля нам прислали просто квитанцию и акт, который надо оплатить в течение недели. Данные документы были за май месяц 2022 года.

вопрос в следующем, в принятой мной квартире по договору долевого участия были выявлены недостатки, застройщик их долго устранял, устранил уже после претензий. недостатки были выявлены экспертами, которым оплачивались им их услуги. после устранения всех недостатков, было подписано дополнительное соглашение, что недостатки устранены и претензий по качеству квартиры я не имею. могу ли я взыскать стоимость услуг представителя. квитанции подтверждающие имеются.

14 мая 2022 г. мной с физическим лицом (гражданином РФ) был заключен договор подряда (Приложение №1) на выполнения ремонтно-отделочных работ (ремонт квартиры) на сумму 288 тыс. рублей. Установлен срок выполнения работ: c 16 мая по 15 августа 2022 г. До 2 июня был выплачен аванс в размере 100 тыс. рублей (расписка о получении не оформлялась, часть денежных средств выплачена переводом в Сбербанк Онлайн, часть – наличными, есть переписка в Viber о получении Подрядчиком денежных средств). Далее 2 июня по инициативе Подрядчика сократить сроки работ было заключено дополнительное соглашение (Приложение №2), по которому сроки выполнения работ были сокращены до 18 июля 2022 г. Одновременно дана расписка (Приложение №3) о получении Подрядчиком аванса - 80 тыс. рублей (переданы наличными). После 2 июня в ходе ремонта для меня стало понятно, что Подрядчик произвел ложное впечатление честности и порядочности. Работу в квартире за него выполняет исключительно 1 гражданин Таджикистана (у которого он забрал паспорт, за работу не платит). Подрядчик в квартире практически перестал появляться, контроль качества работ не выполняет. Подрядчик не обеспечивает рабочего нужным инструментом, что вызывает простой в работе. Работы выполняются крайне медленно. До окончания срока ремонта – 1 неделя, а почти за 2 месяца работы выполнены примерно на 1/3, качество вызывает сомнения. Претензии по качеству работ документально не оформлялись, зафиксированы только в переписке Viber. Акты приема работ также не оформлялись. Подрядчик врет и кормит обещаниями. Хотел бы расторгнуть договор и вернуть авансовые выплаты в максимально возможном объеме. Какие у меня шансы? Каков правильный порядок действий? Какие возможные сроки?

Здравствуйте. Банк подал в суд на взыскании с меня долга по микрозайму,ссылаясь на дополнительное соглашение,которое якобы я подписывала. В итоге спустя год,после порядка 10 заседаний я доказала,что все выплачено в срок,кредит полностью погашен,а подпись в дополнительном соглашении,согласно почерковедческой экспертизе, не моя. Могу ли я подать заявление о возбуждении уголовного дела в отношении банка за подделку подписи,на основании которой банк хотел взыскать с меня денежные средства? А так же просить о возмещении морального вреда?

Новая должностная инструкция от работодателя. При устройстве на работу при подписании трудового договора подписала пункт "ознакомлен с должн.инструкцией". Самой инструкции не было вовсе. Спустя 1.5 года компания все таки решила наконец эти должностные инструкции написать. Помимо конкретно-перечисленных обязанностей в конце перечня работодатель оставил такой абзац: ".......специалист может выполнять и иные обязанности прямо не предусмотренные настоящей инструкцией, но следующие из его должности и выполняемых функций." Насколько адекватна такая формулировка? Не дает ли она право работодателю свободно увеличивать объем работы или придумывать новые обязанности, руководствуясь этой фразой. ( я работаю интернет-маркетологом и приятнуть за уши обязанности смежных сотрудников, которых у нас не хватает - очень легко и это собственно говоря и так происходит регулярно, кроме того в профстандарте моей профессии нет вовсе, не на что будет опереться ) И еще несколько вопросов: - моя должность называется как "...специалист" хотя задачи и обязанности имеют чисто менеджерский характер ( управление подрядной командой, организация и проведение проектов, подготовка стратегий и др. ) Есть ли смысл требовать у работодателя назначение должности согласно реальным задачам? - в том случае если работодатель откажется согласовывать должн.инструкцию в той редакции, которая меня устраивает и будет давить на своем или даже пытаться уволить меня различными путями, могу ли я по закону рассчитывать на компенсационные выплаты при увольнение ( если да, то какие ) или если будет все совсем плохо сослаться на ухудшение условий труда и обратиться в суд ?

Здравствуйте! 04 октября 2021 г. был заключён договор розничной купли-продажи мебели с ИП и мной, в соответствии с которым Исполнитель обязался изготовить, доставить и смонтировать мебель в квартиру за 60 календарных дней. Предоплату в сумме 180 000 рублей внесли в тот же день (общая сумма составляет 356 229 рублей). Так как ремонт квартиры затянулся, замерщика мебели вызвали только 07 апреля 2022 г. После замера звонки от Исполнителя не поступали и мы не могли дозвониться или обещали перезвонить. Получилось встретиться только 19 мая 2022 г. Выяснилось, что про нас совсем забыли. В тот же день заключили дополнительное соглашение об изменении стоимости товара на сумму 340 030 рублей из-за замены материала, т.к. не было в наличии оттенка нами заказанного материала. Дата готовности в соглашении указали 07.06.2022 г. Сегодня 16.06.2022 г. до сих пор не начали производство кухни. Могу ли я расторгнуть договор и вернуть деньги, так как в договоре сказано, что при отказе предоплата не возвращается. Спасибо!

Оформляем дальневосточную ипотеку. Уже сходили на сделку, подписали договор, и отдали его в МФЦ на регистрацию. Через пару дней приходит смс о возможности снижения процентной ставки по заявке. Написал менеджеру в домклик. Говорит, что в моём случае уже не возможно изменить процентную ставку, так как договор уже подписан. На мой вопрос, что мешает нам заключить доп. соглашение с изменением процентной ставки, мне ответили, что на строительство дома и на уже заключённые договора, снижение процентной ставки не действует. Но когда я захожу на домклик и нажимаю оформить ипотеку, там чётко написано, что сниженная процентная ставка распространяется на одновременную покупку земли и строительство на ней дома. Т.е. менеджер как минимум в этом меня обманула. Собственно вопрос. Возможно ли заключить дополнительное соглашение к действующему и зарегистрированному договору ипотеки? Особенно, если учесть, что заёмные средства ещё не были мне выделены.

Я директор школы. С 1 января изменено положение об оплате труда. Все работники подписали приказ и доп. соглашения. Но так как фонда оплаты труда не хватает, были внесены изменения в положение и уменьшены проценты доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей. Некоторые работники отказались подписать приказ и дополнительное соглашение. Какие должны быть мои действия дальше?

Добрый день! Вопрос следующего характера - с Заказчиком заключен рамочный Договор, к которому заключен соответствующий заказ. В стоимость работ по этому заказу не были учтены некоторые работы, в следствии чего произошло удорожание стоимости для Заказчика. Заказчик не захотел делать Дополнительное соглашение на увеличение стоимости к заключенному заказу, а провел аукцион и предлагает заключить отдельный заказ, который не относится к заключенному ранее рамочному договору. Это отдельный новый договор и заказ. Отсюда возникает вопрос - не будет ли исключением в заключенном ранее заказе, при закрытии выполненных работ, тех позиций, которые Заказчик оформил новым Заказом? Можно подписывать этот новый заказ ничего не опасаясь?

Добрый день. Работаю по бессрочному договору. С 1.04.2022 на предприятии ввели новое штатное расписание. Поменялись номера отделов, табельные номера и тд. Я нахожусь в положении, мне не выдали дополнительное соглашение, объясняя это тем, что в отношении меня сейчас ведется расследование работодателя. Вопрос: могут ли мне не выдать новое доп соглашение, а отправить в декретный отпуск в старой должности? (в декрет планирую уходить 1.07.2022). Правомерен ли отказ в выдаче доп соглашения в. Связи с расследованием, проводимым на предприятии? И могут ли меня уволить по результатам расследования?

Можно ли к договору дарения недвижимости заключить дополнительное соглашение? (В договоре дарения ошибка в адресе объекта, но корректно указаны остальные параметры: количество комнат, метраж и кадастровый номер. Росреестр этот договор дарения зарегистрировал и право собственности перешло к одаряемому, во всех базах и егрн адрес указан корректно, в свидетельстве о собственности адрес тоже указан корректно, однако ошибка по прежнему есть в ПРАВОУСТАНАВЛИВАЮЩЕМ документе и нотариус такой документ не принимает для оформления уже следующей сделки купли-продажи)

Как перейти на удаленную работу в компании, если в данный момент находишься в постоянной занятости? Как правильно оформить документы и какие? Дополнительное соглашение? Если дополнительное соглашение, что обязательно оно должно включать ( можно просто ссылку на ст Трудового кодекса).