Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И могут ли меня уволить по результатам расследования?
Добрый день. Работаю по бессрочному договору. С 1.04.2022 на предприятии ввели новое штатное расписание. Поменялись номера отделов, табельные номера и тд. Я нахожусь в положении, мне не выдали дополнительное соглашение, объясняя это тем, что в отношении меня сейчас ведется расследование работодателя. Вопрос: могут ли мне не выдать новое доп соглашение, а отправить в декретный отпуск в старой должности? (в декрет планирую уходить 1.07.2022). Правомерен ли отказ в выдаче доп соглашения в. Связи с расследованием, проводимым на предприятии? И могут ли меня уволить по результатам расследования?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Порок воли в трудовых правоотношениях не допустим, заставить или принудить Вас своей рукой написать заявление о увольнении с основаниями нормы п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ нельзя.
Отпуск на основании статьи 260 ТК РФ Вы можете взять, как перед отпуском по беременности и родам, так и непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Также, судебная практика показывает, что при любых обстоятельствах увольнения работодателем беременной сотрудницы, суды восстанавливают в трудовых правах таких работниц " (Определение ВС РФ от 20.06.2016 г. №18-КГ 16-45 На момент увольнения ей не было известно о своей беременности. Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Мот (Международной организации труда) № 183 СОХРАНЕНИЕ МЕСТА РАБОТЫ И НЕДОПУЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ, ...
Таким образом, нормы права и судебная практика нам говорит о том, что Вас и Ваше положение защищено законом и Вам незачем беспокоиться.
Доброго Вам дня.