Дополнительное соглашение

Здравствуйте. Работодатель требует подписать дополнительное соглашение с таким пунктом: "Работник обязуется не осуществлять действий, способных нанести ущерб Работодателю или привести к конфликту интересов. Так, в период работы Работник не вправе: -без согласия Работодателя на основании гражданско-правового или иного договора выполнять работу в интересах третьего лица, деятельность которого конкурирует с деятельностью Работодателя или по иным основаниям влечет конфликт интересов; -осуществлять прямо или косвенно деятельность, конкурирующую с деятельностью Работодателя или по иным основаниям приводит к конфликту интересов (например, деятельность агента или комиссионера); не вправе владеть долями (акциями) в уставном капитале юридических лиц, деятельность которых конкурирует с деятельностью работодателя или по иным основаниям приводит к конфликту интересов; не вправе получать от третьих лиц вознаграждение в какой либо форме, если такое вознаграждение связано с трудовой деятельностью Работника у Работодателя." Законны ли такие требования?

сегодня 11.01.2021. получила от работодателя для подписания дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что с сегодняшнего дня 11.01.21. работодатель в связи орг-штатными мероприятиями изменяет наименование моей должности: вместо ранее замещаемой должности "Главный менеджер Отдела по работе Русских центров" после подписания доп соглашения должность станет называться "Главный финансовый менеджер по организации работы Русских центров". В новом названии должности не указано название структурного подразделения (отдела, управления). Причем ранее в названии должности было указано название отдела. Получается что мою должность выводят из состава отдела, в котором я работала ранее? никаких Письменных уведомлений за подписью директора организации я не получала: ни сейчас, ни 2 месяца назад. Кроме того, какая будет должностная инструкция для новой должности мне не известно, меня с ней не ознакомили. при этом мне предлагают сегодня подписать допсоглашение о том что с сегодняшнего дня у меня другое наименование должности. Оклад не изменяется. Почему работодатель (в нарушение установленного ТК РФ порядка и сроков) изменяет название должности? как вы считаете? помогите пожалуйста разобраться. (от работодателя не жду ничего хорошего). Какие статьи трудового законодательства нарушил работодатель? как мне защитить свои права? чем мне грозит, если я выражу несогласие на подписание доп соглашения к ТД об изменении наименования должности? Грозит ли мне это увольнением через 2 мес?

Здравствуйте, купила дом и к договору купли продажи составили дополнительное соглашение- что продавец обязуется сделать в доме чистовую отделкуза которую я оплачиваю 2000000 в день сделки купли продажи дома.в соглашении не указали сроки выполнения, на словах обещал за 10 дней. Прошло 5 месяцев продавец ничего не сделал. Могу ли я расторгнуть доп соглашение и взыскать с него деньги?

Добрый день! Наша организация (ООО) является поставщиком Государственного бюджетного учреждения. Поставляем товары медицинского назначения. Контракт заключен посредством выигранного электронного аукциона (ЭП "Сбербанк АСТ"). В течение года заказчик размещает заявки на Портале исполнения контракта (ПИК) и, соответственно, мы эти заявки выполняем. В данный момент, Заказчик объявил, что больше не нуждается в оставшемся по Контракту товаре и, планирует расторгнуть Контракт, т.е., направить Дополнительное соглашение в ПИК о расторжении контракта. Со своей стороны, мы не хотим подписывать соглашение, т.к., несем убытки. Тем более, что заявленные в Контракте Товары были запланированы Заказчиком в плане-графике за год вперед. Просим юридической консультации по данному вопросу. Т.е., подскажите, какие шаги необходимо сделать Поставщику в данной ситуации и можем ли мы не подписывать Дополнительное соглашение? Спасибо. Контактный телефон 8 (916)5101868 Сергей.

Взяли в аренду оборудование (кислородный концентратор) и случайно поломали его. Готовы оплатить стоимость аренды и стоимость оборудования по договору. Но требуют оплатить рыночную стоимость оборудования (а не которая указана), упущенную выгоду и вернуть это оборудование. В договоре нет пункта о расторжении договора в такой ситуации. 1) Можно ли отправить письмо с уведомлением о вручении на юридический адрес с требованием о расторжении договора и в него вложить какое-нибудь доп. соглашение о возврате средств по договору. И как оплатить в такой ситуации? 2) Попробовать ещё раз встретиться в жизни и ссылаясь на законодательные пункты предложить оплатить наличными и подписать доп. соглашение? 2.1) Где можно найти такое дополнительное соглашение 3) Что сделать, чтобы срок аренды приостановился, а не продолжал идти и за это начислялась дополнительная оплата? Или данная ситуация решается только в судебном порядке?

При восстановлении в институт, мне прислали документы на подписание: договор на получение высшего образования (заочного) со стоимостью обучения 0 (ноль) рублей, согласно ст.59 части 8 ФЗ об образовании. Так же присылали дополнительное соглашение к договору,в котором та же государственная итоговая аттестация стоимостью 25 000,00 руб. Правомерно ли это? Если согласно ст.59 ФЗ она должна быть безвозмездной?

Здравствуйте, подскажите, возможно ли обязать работодателя исполнить обязательства за период с 1.04.2020г. по 31.08.2020г., если дополнительное соглашение заключено 31.08.2020г, а срок действия допсоглашения указан с 01.04.2020г.

Добрый день. Был заключён договор субподряда сроки окончания работ и действия договора пару месяцев назад истекли, но в договоре написано, "но в любом случае до исполнения сторонами всех обязательств по договору". Субподрядчиком были выполнены работы сверх сметного объема, эти объемы мы подтвердили у нашего заказчика, путем заключения дополнительного соглашения, могу ли я теперь заключить дополнительное соглашение с субподрядчиком на этот объем? Заранее благодарю Вас за помощь

Добрый день , помогите разобраться . Так получилось что на работе платят зарплату оклад + премия При трудоустройстве подписывали договор бессрочный с испытательным сроком на 2 мес с окладом 20 тыс + % ! в последний день испытательного срока написано заявление на перевод с стажера на менеджера ( в заявлении так и прописано прошу перевести с должности стажера менеджера на менеджера) НО Я НЕ ПОМНЮ ЧТО БЫ ПИСАЛА ТАКОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ Во время работы мне подсунули приказ и дополнительное соглашение . Честно доп соглашение не читала а зря ! В доп соглашении мне поменяли оклад с 20 тыс на 10 тыс в приказе соответственно тоже сумма изменилась на 10 тыс и эти документы я подписала . Сейчас у нас суд с работодателем и работодателя обязали привезти оригиналы документов . Работодатель предоставил в суд оригиналы. Работодатель предоставил доп соглашение , приказ ,и заявление. в первых двух действительно моя подпись НО НЕТ ПОДПИСИ СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ. То есть нет подписи работодателя в приказе и в доп соглашении (графа подписи работодателя есть) Подскажите является ли эти документы без подписи работодателя действительными т.е. фактически заключенными. Напоминаю что все эти документы подписывались именно в последний день испытательного срока (испытательный срок ПО 10 Сентября ) 10 сентября я документы и подписывала. НО НА НИХ ТОЛЬКО ПОДПИСИ СО СТОРОНЫ РАБОТНИКА БЕЗ ПОДПИСЕЙ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА РАНЕЕ ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА ОТВЕТ !

Добрый день! Ситуация следующая. Продаю дом с участком, с покупателем обговорили сумму покупки- продажи. Оценка объекта получилась меньше, мне объяснили, что существуют нормы, за которые оценщик выйти не может. Разницу мне покупатель обещает доплатить. На известном интернет-портале начинаем загружать необходимые документы. Покупатель в том числе загружает предварительный договор купли-продажи, в котором указана сумма сделки меньше оговоренной и уверяет, что заключим дополнительное соглашение на доплату за постройки на участке, таким образом добрав оговоренную сумму. Фактически, сумма в предварительном договоре равно ипотечной, которую покупатель собирается оформлять в том же известном банке, на чьём портале и собираем документы для оформления сделки. Как вы уже понимаете, я не силён в правовых и договорных вопросах, поэтому сомневаюсь в финансовой безопасности такого подхода с моей стороны. Пожалуйста, подскажите о законности, рисках в таком случае, стоит ли соглашаться. Спасибо.