Договор об оказании услуг

С 1 октября 2024 года я фактически приступил(а) к работе для ООО «». Моя деятельность заключалась в сопровождении проектов по внедрению 1С. Работа выполнялась на постоянной основе: был установленный график, я подчинялся правилам внутреннего распорядка и указаниям руководителя, получал(а) фиксированные денежные суммы дважды в месяц (фактически, заработную плату). Первоначально трудовой договор оформлен не был. 29 декабря 2024 года между мной и компанией был заключен договор об оказании услуг, где я указан(а) как самозанятый гражданин (Исполнитель). В пункте 1.3 прямо указано, что я «не являюсь работником Заказчика». Договор заключен сроком на 3 месяца — с 1 января по 31 марта 2025 года. По его условиям (п. 8.3) любая из сторон может расторгнуть его, уведомив другую сторону за 3 рабочих дня. Фактически же после 1 января характер моей работы не изменился: я продолжил(а) трудиться в том же режиме, с тем же подчинением и контролем процесса со стороны работодателя. Мои вопросы: Перспективы иска: Каковы реальные шансы в суде признать наши отношения трудовыми с 1 октября 2024 года, учитывая мой статус самозанятого по более позднему договору и его трехмесячный срок? На какие нормы права (ТК РФ, позиции ВС РФ) мне следует опираться? Порядок действий: Какой порядок действий сейчас наиболее эффективен: направление претензии работодателю, обращение в ГИТ или сразу подготовка искового заявления? Что именно требовать в претензии (признания отношений с октября, заключения бессрочного договора, выплат)? Риски «увольнения»: Опасаюсь, что после претензии работодатель воспользуется пунктом 8.3 договора и расторгнет его за 3 дня. Как этот риск минимизировать? Стоит ли мне упреждающе указывать на недействительность этого пункта при трудовом характере отношений? Последствия и выплаты: Если суд удовлетворит иск, на какие конкретно выплаты я могу рассчитывать (зарплата, компенсация за все неиспользованные отпуска за период с октября и т.д.)? Может ли работодатель после признания отношений сразу инициировать мое законное увольнение (например, по сокращению) и как от этого защититься? Срок договора: Является ли 3-месячный срок договора ГПХ дополнительным аргументом в мою пользу, учитывая, что для временных работ по ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на срок до двух месяцев, а моя работа носила постоянный характер?

Доброго времени суток. В течение долгого времени работаю в патронажной службе сиделкой неофициально. Физ лицо заказчик заключает договор об оказании услуг с ип -патронажной службой, оплачивает ей услуги сиделки. Ип неофициально привлекает сиделку, оплачивает ей 2 раза в месяц со своей личной карты услуги (16-17 числа и 1-2). В день у сиделки может быть от ип по 20 заказов, работа без выходных. С указанных сумм ндфл, взносы и травматизм ип не уплачивает, не удерживает и не перечисляет в бюджет. Могу ли я как сиделка подать в суд или гит на признание отношений трудовыми, если до декабря 25 года была оформлена официально в другом месте, график с 9-17, с декабря официально уволена. Не будет ли тут проблем у официального работодателя с фиктивным трудоустройством? Хотя я могла например утром и вечером в свободное время делать заказы ип, но у меня за 15 дней выходило по 250 часов (в мессенджерах с бухгалтером ип есть переписка). Так же в переписке с бухгалтером выплаты прямо именуются зарплатой, указано, за какой период, тарифы, общая сумма. Большое всем спасибо за консультацию и помощь!

Компания СДЭК Камчатский край, клиентский договор об оказании услуг по перевозки грузов. Я сделал запрос на забор груза, предоставил габариты груза, сделали расчёт 9500р. Я дал согласие по телефону, привезли,забрал посылку. Выставили счет 30500р. Аргументируют тем, что был перевес на какой-то там развилке у них, и изменились габариты груза. Они сами от моего имени, написали претензию и пришёл отказ. Какие дальнейшие мои действия подскажите пожалуйста. Оплачивать счёт, так как пени будут начисляться?

Добрый день. ИП привлекает физ.лицо для выполнения водолазных работ, как правильно составить договор об оказании услуг и кто оплачивает налоги: ИП как за наёмного работника или физ.лицо за себя сам? Спасибо.

У меня заключен договор об оказании услуг (Я - исполнитель, физ.лицо). По этому договору я проработала 2 месяца, в августе (неполный месяц) и в сентябре (полный месяц), не получив указанных в договоре выплат. Акт об оказании услуг имеется лишь за один из двух месяцев работы - за неполный август, т.е сумма указана не полная, за второй месяц юр.лицо, с которым заключен договор акт не высылает (есть скриншоты переписки в Telegram). После отправки досудебной претензии юр.лицу, никаких действий с их стороны не было принято. Составляю иск в суд но не понимаю, нужно ли мне нотариально заверить скриншоты переписки в Telegram для доказательства того, что юр.лицо отказывается выслать акт об оказании услуг за сентябрь (с полной суммой за работу) или будет достаточно того, что я указала полную сумму долга в досудебной претензии? То, как выглядят договор и акт прикрепила во вложении

Добрый день, заключён договор на оказание услуг по продаже квартиры с собственником. По условиям договора при одностороннем расторжении со стороны заказчика, заказчик обязуется возместить фактически понесенные расходы исполнителю ( оплата рекламы , показы и по) но нет пункта о расторжении договора со стороны исполнителя. Ситуация следующая: по договору оказания услуг исполнитель должен был найти покупателя на квартиру заказчика. В течение года было найдено несколько покупателей на квартиру, но заказчика не устраивали либо цена , за которую предлагали либо сроки выхода на сделку, заказчик оценивает продажу своей квартиры выше рыночной стоимости. Из своих средств исполнитель в течение года вкладывал в рекламу объявления о продаже квартиры, общей суммой около 40 тысяч рублей. В данный момент исполнитель намерен расторгнуть договор об оказании услуг, каким образом можно запросить с заказчика при расторжении договора оплату фактический понесенных расходов ?

Здравствуйте. 02.11.2025 был заключён договор об оказании услуг (банкет). Договор был составлен, но на руки нам его не отдали, т.к. не подписан директором. Нас предупредили, что задаток за банкет не возвратный. Т.к. договор мы ещё не получили, мы не можем сказать точно, что в нем написано по задатку. Через 3 дня передумали на счёт банкета. Возможно ли в данном случае вернуть задаток?

Здравствуйте, заключил Договор об оказании услуг по сопровождению сделки с недвижимостью. Невнимательно прочитав договор увидел, то что отсутствует точная цена квартир. Также отсутствует возможность расторжения договора в одностороннем порядке по причине отсутствия уважительной причины (с возвратом денежных средств)

Здравствуйте, заключил Договор об оказании услуг по сопровождению сделки с недвижимостью. Невнимательно прочитав договор увидел, то что отсутствует точная цена квартир. Также отсутствует возможность расторжения договора в одностороннем порядке по причине отсутствия уважительной причины (с возвратом денежных средств)

Добрый день! Идет суд по разделу имущества с бывшем мужем, который намеренно затягивает процесс. Адвокат говорит, что будет взыскивать с него представительские расходы по договору, в котором завысит стоимость своей услуги. Какие риски я несу, если заключу с ней договор об оказании услуг на более высокую сумму?

Добрый день! Идет суд по разделу имущества с бывшем мужем, который намеренно затягивает процесс. Адвокат говорит, что будет взыскивать с него представительские расходы по договору, в котором завысит стоимость своей услуги. Какие риски я несу, если заключу с ней договор об оказании услуг на более высокую сумму?

Добрый день! У меня сложилась такая ситуация: хотела пройти курсы, подписала договор. В этой школе действует внутри школьная рассрочка, то есть ни у каких банков я денег не брала на обучение, заключила внутри школы рассрочку. Внесла первый платеж. После сложились обстоятельства, пришлось переехать в другой город и уже возможности пройти обучение не было, о чем написала руководителю этой школы, и на что мне пришел ответ, что я в любом случае обязана платить, так как подписала с ними договор, где сказано, что я в любом случае должна платить и они мне говорят, что это никак не противоречит закону о защите прав потребителя, так как на этот случай они своими пунктами в договоре себя обезопасили. Договор с ними предоставлю ниже, подскажите, действительно ли у меня теперь нет выбора и придется платить , даже если я ни дня не проходила на обучение? И также прикреплю часть переписки с руководителем.

Добрый день! Столкнулся недавно со следующей ситуацией: Пару лет назад я подрабатывал сборщиком заказов на складе перекрестка. Устраивался в качестве самозанятого и работал по договору об оказании услуг. Во время собеседования с менеджером, он рассказывал нам о преимуществах работы в качестве самозанятого, в числе которых был очень важный факт-он сказал, что самозанятых нельзя штрафовать. У меня в ходе работы были косяки с собранными заказами, за что мне кроме возмущений менеджера ничего не было. На днях попробовал устроиться в таком же формате в купер, сборщиком уже в обычный магазин. На оформлении мне дали договор оферты(тот же договор об оказании услуг), который я должен был подписать дстанционно, просто протыкав галочки и зарегестрировавшись. Никаких письменных вариантов договора мне не дали. И в условиях договора были прописаны "корректировки", то есть штрафы, которых там было очень много, в том числе за несоблюдение дресс-кода, неэтичное общение и т.д. Выплаты за работу полагались каждую неделю в пятницу и если в ходе работы были косяки, то штрафы просто вычитались из той суммы, которую я должен был получить за работу в конце недели. Сумма оплаты за услугу сборки была зафиксирована в договоре. Примечательно, что мне не предоставили возможность ознакомиться с условиями заранее, сказав, что договор формируется индивидуально в офисе, хотя по факту там была электронная версия с универсиальными положениями. На месте мне сказали, что я должен пройти обучение, которое не смогу пройти не подписав договор и т.п. В общем, просто поставили в положение-либо подписывай, либо теряй вариант устроиться. При этом в договоре было много других дурацких пунктов, в том числе обязательство предупредить о моем уходе за 10 дней(то бишь отработать 10 дней после увольнения), что однозначно является подменой трудовых отношений. Причем менеджер, который меня оформляла говорила, что ничего не надо и можно просто неделю не выходить на смены и договор сам разорвется и приложение, в котором я работаю заблокируется. По итогу слова менеджера купера, который меня оформлял, положения договора об оказании услуг и мой личный и не столь давний опыт работы на той же позиции по тому же типу договора противоречат друг другу. Я неоднократно слышал, что нельзя штрафовать работников и все эти "штрафы" на работе по трудовому договору формально является просто изменением суммы премии работодателем, которую он вообще не обязан выплачивать. А вот оклад ни при каких обстоятельствам урезать нельзя, невзирая на косяки. Можно ли штрафовать самозанятых по итогу, по факту просто не выплачивая честно заработанное и зафиксированное в том же договоре? Я же не могу, например, позвав себе сантехника с профи.ру, заплатить вместо оговоренных 3000 тыс рублей за работу только 2500, просто потому что он дресс-код не соблюдал. Какой дресс-код и штрафы вообще могут быть для самозанятого нештатного сотрудника!? Мне очень отчетливо засело в голове замечание: "самозанятых штрафовать нельзя!" и в моем представлении договор об оказании услуг сборщика заказов подразумаевает следующее: "я пришел, собрал заказ, получил деньги-все!". Я бы еще понял, например, обязательство компенсировать нанесенный ущерб, если я что-то испорчю или сломаю, но сборка заказов не в "бренидрованной одежде" никакого непосредственного ущерба никому не наносит, как и неэтическое общение, которым может восприняться любое возмущение и замечание в сторону менеджера, например, в ходе чего мне просто не выплатят часть моих денег. Законно ли по итогу штрафовать самозанятых и можно ли взымать эти штрафы в одностороннем порядке, просто удерживая часть заработанной мной суммы? Обазян ли внештатный сотрудник соблюдать дресс-код и другие общие правила распорядка работодателя? Если да, то почему тогда самозанятый не обязан подчиняться графику работы или, например, отрабатывать после увольнения?

Добрый день. Юридическая компания заключила со мной договор об оказании услуг, (банкротство через МФЦ), взяла предоплату 5,0 т.р. В договоре написано было, что 40 % от суммы договора идёт за консультацию. На следующий день я написала заявление на расторжение договора и на возврат 5,0 т.р. (т к. есть незакрытые ИП и возникло сомнение,что процедура через МФЦ подойдёт мне)Они 14 дней меня уговаривали, потом на 15 день отказали в возврате денег, ссылаясь на пункт в договоре,что они распределяют сумму договора, из которой 40% консультация. Могу ли я написать какую то претензию, или это уже законно,раз договор подписан.