Декрет

Здравствуйте, официально трудоустроен, взял две недели отпуска в предполагаемый период рождения ребёнка, но получается что отпуск заканчивается, супруга еще не родила) , но и оставить теперь её одну с ребёнком ( есть ещё один ребёнок 1.9 г) не желательно, так как может уже в любой момент родить и с ребёнком тяжело в положении. Возможно взять какой-либо отпуск(больничный, декрет)) по уходу(даже за свой счёт) или тп. За свой счёт несколько дней работодатель не дает, спорить особо не хочется. Про 5 дней после рождения знаю, это согласовано.

Доброй ночи, я работаю на почте в селе, три раза в неделю получается, зарплата 7700, стаж 3года , ухожу в декрет и мне насчитывают 44тысячи с копейками ,но получается если бы у меня стаж был менее 6 месяцев, то мне бы посчитали по Мрот и тогда бы получилось 88 тысяч, как то не справедливо получается. Подскажите мне не должны пересчитать по минимальной выплате мрот?

Жена не работает официально. Планируем ребёнка. Можно ли оформить декрет на дедушку (отца жены), так чтобы он продолжил работать, жена уволится и будет проводить время с ребёнком, а выплаты получать в расчёте от дедушкиной зарплаты. Какие есть подводные камни в этой схеме, может быть будет потеря каких либо других единоразовых выплат при родах? Заранее спасибо

Здравствуйте, я продала курс массажа девушке 2 месяца назад, срок годности курса 1,5 месяца , за это время человек сходил 6 раз, 3 раза переносил за час до записи сеанс , я предупредила что я ухожу в декрет и записала на каждый день , но сегодня она написала за час я проспала и не успеваю , я сказала что за этот сеанс я деньги не верну в конце , потому что я готова принять , и принимать остальные 3 раза , но тут я 3 раза потеряла деньги , входила в положение , сейчас написала что я готова отдать деньги за 3 сеанса , при её требовании , она говорит что либо я возвращаю сейчас либо будем решать по юридически, я говорю что сейчас у меня возможности нет, я могу вернуть когда будет возможность , человек отказался от 3 сеансов , я не отказывала в предоставлении услуг , общалась по человечески , и объяснила сразу что срок годности курса 1,5 месяца и я готова вернуть деньги по возможности за 3 сеанса , но за 1 я возвращать не буду , так как я теряю деньги просиживая на работе это время , что мне делать в такой ситуации ?

Добрый день! Ситуация следующая , я работала в организации в отделении г. Екатеринбурга , по истечении 5 лет работодатель поставил перед фактом, перевод в отделение г. Москва либо расторжение договора в одностороннем порядке , те, кто ушел в декрет с локации Екатеринбурга , сейчас выходят из него в ту же локацию Екатеринбурга , и никто их не обязует переводится в Москву. Мне на тот момент чтобы не терять рабочее место, пришлось подписать бумагу о переводе в Москву. Могу ли я сейчас написать заявление и обязан ли работодатель его принять о переводе в г. Екатеринбург ?

Работаю в госучреждении.Собираюсь перейти в частную клинику и выйти декрет .Какие правила у частников при выплате дискретного отпуска и дальнейших выплат до 1,5 лет.Зарабатываю хорошо и если останусь в госучреждении,то будет выходить по максимальной оплате и декрет и выплаты.Моднт ли частная компания ставить свои рамки

Здравствуйте.Подскажите,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже второй раз, сейчас получу больничный по БиР уже на третий декрет,нужно ли лично нести больничный или можно как-то обойтись без личного присутствия?Нужно ли будет писать заявление о замене лет?Не очень хочется контактировать с бухгалтерией

Я студентка, у меня есть ребёнок, ему два года, нахожусь в академическом отпуске по уходу за ним, хочу выйти досрочно, может ли моя мама, бабушка ребёнка взять декрет до трех лет, какие документы нужны, чтобы декрет был одобрен?

Хотим зачать ребенка в ближайшем будущем. И жена хочет уйти в декрет. Но на текущем месте работы жена испытывает сильный стресс. Незаслуженно неуважительное отношение со стороны руководства, оскорбления , унижения, объем работы как за 10рых, не отойти ни по нужде, ни на обед. Такое состояние происходит каждый рабочий день. Жена имеет вредные привычки и некоторые проблемы со здоровьем. Я говорю ей уйти с работы чтобы она восстановила свой психологический фон, подлечилась и мы зачали здорового ребенка. Но она хочет уйти только с декретом. Вопросы: 1. Если она уйдет с работы до беременности, то ей не будут выплачиваться декретные? 2. Если на первый вопрос ответ да, какие есть инструменты чтобы все таки она могла получать декретные? 3. Мат капитал выплачивается в любом случае вне зависимости от того работает человек или нет?