ГПХ

Здравствуйте! Со мной был заключен договор ГПХ о найме. Я являюсь сотрудником компании по этому договору. Сейчас я хочу уволиться и, соответственно, расторгнуть договор, но мой работодатель требует отработать несколько дней. В моем договоре прописано, что я должен уведомить работодателя о расторжении за 5 дней. Должен ли я что-либо отрабатывать? Работаю в колл-центре.

Я работаю управляющим кофеен. Мы работаем с работниками по договору гпх. В данном договоре прописано, что при увольнении, работник должен отработать 6 рабочих смен. Люди подписывают этот договор в 2 экземплярах. Но, чаще всего происходит ситуация следующая. Работник после написания заявления, просто не выходит на смену и пропадает. Так вот, можем ли мы как-то пресечь и наказать это по закону?

Здравствуйте! Нужно ли мне открывать больничный лист по БИР, если я работаю по гпх, и б/л мне не оплатят? Если я устроюсь сейчас по ТК, можно ли не предоставлять больничный, например, по беременности, а работать до родов, и после родов чтоб мне оплатили б/л 70 дней послеродовый?

Я студент 2 курса, очной формы, получаю пенсию по потере кормильца. Все 2 курса я думал, что нельзя работать по ТК, но решил уточнить и изучить этот вопрос. Следуя из Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 26.05.2021), на который по сути и опирается вся пенсия по потере кормильца следует, что я могу работать по ТК и по любому другому договору (гпх например). Но если пенсию снимут, реально ли выиграть суд против ПФР опираясь на ФЗ, через который работает весь ПФР, и вернуть себе пенсию? Спасибо.

Добрый день. Я гражданка РФ, есть также СНИЛС и ИНН. Получила паспорт как жительница ЛНР. Юр.лицо-заказчик, резидент РФ отказывается подписывать со мной договор ГПХ по причине отсутствия у меня регистрации на территории РФ. Я действительно нахожусь сейчас за пределами РФ, и регистрации ни постоянной ни временной у меня нет. Обменяться оригиналами документов по почте труда не составит. Бухгалтер Заказчика мотивирует отказ тем, что по такому договору проблематично будет отчитаться в налоговую. Что на самом деле гласит закон в моем случае? Правомочны ли действия Заказчика?

Добрый вечер! Я гражданка России, получила паспорт как жительница ЛНР. Есть также СНИЛС, ИНН. Физически нахожусь за пределами РФ, территорию РФ покинула 22.07.2021. Нашла удалённую работу в компании-юридическом лице РФ. Работодатель провел собеседование и предварительно дал согласие на трудоустройство по ТК РФ. Бухгалтер компании после рассмотрения моих документов рекомендует отказать мне в трудоустройстве по причине отсутствия у меня регистрации, как постоянной, так и временной. Замечу, что обменяться подписанными оригиналами документов по почте труда не составит. Насколько правомочны действия работодателя? Также мне отказывают в подписании со мной договора ГПХ тоже по причине отсутствия регистрации. Насколько это законно? Спасибо.

Здравствуйте, ситуация такая , что я устроилась работать по гпх, и через месяц попадаю под сокращение, вопрос должны ли они выплатить мне заработную плату за один день или разделить одну часть в один день, другую часть через месяц(т.к расчёт всегда происходит в дни зп как сказали) , я думала это будет следующий день зп (т.е в начале месяца) а не через месяц . И есть ли какие то компенсации, поподая под сокращение работая по гпх. Спасибо

Здравствуйте. У меня есть официальная работа. Я нашла временную подработку - мне предлагают заключить договор возмездного оказания услуг с самозанятым или договор гпх (на выбор). Какой договор выбрать, если я не самозанятая, а есть основная официальная работа? В чем разница, какие есть нюансы?

Работала по договору гпх, не выплатили расчётные. Для лучшего результата сначала нужно трудовые отношения установить и потом требовать деньги ? Или сразу можно подавать иск в суд с требованием выплат? Требование работодателям выслала, игнорят. Запросила ещё моральную компенсацию и в суде хочу просить того же

Доброго времени суток! Подскажите алгоритм действий при следующем: не выплатили расчётные на работе. Работала по договору гпх, окладную часть получала на карту. Трудовая этим не занимается. Хочу написать заявление в прокуратуру. Для начала, как я понимаю, мне нужен официальный отказ от работодателя и нужно ему отослать требование о выплате зп. Можно ли отправить это требование на электронную почту компании? В какой сумме я могу потребовать неустойку и моральную компенсацию? И что делать если работодатель просто не захочет мне отвечать? На данный момент с их стороны полный игнор