Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какими инструментами доказать свою причастность к работе в штате?
Добрый день.
Со мной произошла следующая ситуация.
Устроившись в штат на должность "Дизайнер" в компанию ООО "Рекламные технологии" с графиком работы 5/2 c 9:00 до 18:00 с обеденным перерывом с 13:00 до 14:00. ЗП составляла 23000 руб.
На протяжении трех месяцев производила свою работу на территории работодателя, со мной не был заключен трудовой договор.
После неоднократных требований и просьб к руководителю о официальном трудоустройстве, с его стороны был предложен договор ГПХ на оказаний услуг, который в следствии двустороннем порядке подписан не был.
После месяца работы в данной организации, в личных целях я подала заявку на самозанятость в сфере оказания графических услуг (с умыслом подработки на удаленной основе, дополнительного источника дохода).
Минуя третий месяц в один из рабочих дней находясь во временной нетрудоспособности - мне приходит уведомление о моем сокращении.
Расчет за один рабочий месяц произведен не был.
Директор данного предприятия дает показания в ФНС и прокуратуре, что меня знает, подтверждает, но как сотрудник в штате не работала с графиком работы 5/2 c 9:00 до 18:00 с обеденным перерывом с 13:00 до 14:00, что работала удаленно, с редким выездом на территорию предприятия.
С его слов было зафиксировано, что мне выплачивалась окладная часть в размере 23000 руб., что я являюсь лицом самозанятым по оказанию услуг, которое должно было производить платежи за свои услуги самостоятельно, являясь налоговым агентом. Также из показаний свидетельствует, что я работала на другую организацию ИП, без прикрепленных документов подтверждающее это.
Что мной, осуществлена кража договора ГПХ с последующей его ликвидацией.
В свою защиту с моей стороны: есть фото- и видеоматериалы, переписки, техническая документация подтверждающая, что я вела документы от лица компании ООО, договора, показания свидетелей - бывших работников данного предприятия.
Вопрос:
Насколько может быть веским утверждение о моей самозанятости без подписанного договора?
При чем тут вообще моя самозанятость и работа в штате как сотрудника, которого не устроили официально?
Чем апеллировать в суде для выявления трудовых отношений, на какие статьи ссылаться? Какими инструментами доказать свою причастность к работе в штате?
Конечная цель - это восстановление, пропись в трудовой книжке с последующим увольнением с выплатой за каждый месяц вынужденного прогула с моральной компенсацией.
Заранее спасибо.
Добрый день, Алиса.
В силу ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В качестве доказательств факта трудовых отношений вы можете использовать: свидетельские показания, переписку с работодателем и/или коллегами, уведомление о сокращении.
Для того, чтобы доказать факт трудовых отношений необходимо подтвердить, что вы приняты на работу и работали на определенную должность (у вас были должностные обязанности), вы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка (приходили на работу к назначенному времени, обедали по расписанию и тд.), у вас было рабочее место в организации, зарплату получали за свою трудовую деятельность, а не за конечный результат, отчитывались перед руководителем и т.д.
Здравствуйте Алиса.
На протяжении трех месяцев производила свою работу на территории работодателя, со мной не был заключен трудовой договор.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, то Вы сможете в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого Вы лично выполняли трудовую функцию за плату, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Т.е. нужно вопрос решать в судебном порядке.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Верховный суд помог работникам установить трудовые отношения
В случае если доказательств предоставлено не будет, либо их будет недостаточно, суд может отказать в удовлетворении его требований.
Примеры решений судов можете посмотреть по следующим ссылкам:
https://sudact.ru/regular/doc/...
https://sudact.ru/regular/doc/...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, теперь что касается этих вопросов:
После неоднократных требований и просьб к руководителю о официальном трудоустройстве, с его стороны был предложен договор ГПХ на оказаний услуг, который в следствии двустороннем порядке подписан не был.
После месяца работы в данной организации, в личных целях я подала заявку на самозанятость в сфере оказания графических услуг (с умыслом подработки на удаленной основе, дополнительного источника дохода).
Минуя третий месяц в один из рабочих дней находясь во временной нетрудоспособности — мне приходит уведомление о моем сокращении.
Если с Вами не был заключен ни трудовой договор, ни договор ГПХ, и речь идет о фактических трудовых правоотношениях, какое здесь вообще может быть сокращение, оно проводится и работники могут быть уволены по данному основанию только те, с которыми трудовые правоотношения оформлены официально, заключен трудовой договор, т.е. все по закону.
А при таких условиях о которых вы пишите, никакого сокращения по закону в принципе быть не может.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, теперь что касается этих вопросов:
Расчет за один рабочий месяц произведен не был. Директор данного предприятия дает показания в ФНС и прокуратуре, что меня знает, подтверждает, но как сотрудник в штате не работала с графиком работы 5/2 c 9:00 до 18:00 с обеденным перерывом с 13:00 до 14:00, что работала удаленно, с редким выездом на территорию предприятия.
Мало ли чего он утверждает, есть закон, между Вами были фактические трудовые правоотношения, Вы их можете доказать в судебном порядке взыскать задолженность по заработной плате компенсацию морального вреда, обязать его уплатить налоги и страховые взносы за Вас, заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, он все это нарушил, и дополнительно еще понесет ответственность согласно закону:
Но также возможно наступление административной ответственности, в случае его обращения например в трудовую инспекцию, она может наступить по следующим статьям закона:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
http://www.consultant.ru/docum...
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Ответственность по КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в органы Пенсионного фонда Российской Федерации — http://www.consultant.ru/docum...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
В качестве правового обоснования можно сослаться на п. 13 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, в нем указаны признаки существования трудового правоотношения
Ч.4. ст. 11 ТК РФ
Также можно сослаться на ст. 15, 56, 57 ТК РФ.
В соответствии с определением Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-0-0 в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Также в свежем Постановлении пленума ВС РФ от 23 декабря 2021 г. «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных
с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» указаны доказательства совершения работодателем адм. правонарушения (уклонение от оформления трудового договора)
Возможно, что-то из перечислено вы сможете представить (или истребовать у работодателя) в качестве доказательства.