ГПХ

Здравствуйте, я работаю на ГПХ, график на новый месяц подписан мною,но руководитель говорит что будут менять его и некоторые мои выходные будут рабочими, и за не выход угрожает увольнением по статье или лишением зарплаты, могу ли я законно не выходить в эти дни и они не уволят по статье или заплатят?

Нахожусь более полугода вне России и становлюсь налоговым нерезидентом. Переводят на ГПХ и буду платить налог 30%. Но через несколько месяцев буду оформляться в другую компанию через ИП. Насколько законно оформлять ИП, если статус нерезидента? Могут ли регистрацию по месту пребывания, на которую оформлен ИП признать фиктивной?

Я гражданин РФ. сейчас проживаю на територии Чехии, трудоустроен в чешской компании, имею тут ПМЖ. В этом году планирую возвращаться в Дополнительные условия такие. В Чехии я получаю зарплату. Плюс, я продаю дом. Ожидается что продать дом также смогу в этом году. Но возможно это не удастся. В РФ пока работы нет, ожидается что я ее найду в течение нескольких месяцев, и начну получать доход в России. (трудовой договор по тк, либо ГПХ). Хочу разобраться какие налоги я буду платить в РФ при двух ситуациях. 1. Либо я останусь налоговым резидентом Чехии, 2. либо уже стану налоговым резидентом РФ Так как сейчас апрель, еще есть возможность успеть провести в РФ 183 дня, чтобы получить резиденство.

Здравствуйте, возник вопрос- нужно ли мне обращаться к юристу по решению данной проблемы? Был составлен договор гпх со студией дизайна, я исполнитель. Работодатель оттягивает принятие работы, что может вызвать штраф для меня в дальнейшем. Я хочу расторгнуть договор и отказаться от проекта, но в таком случае я должна буду вернуть 100% оплату, хотя работа уже сделана. Работодатель настроен крайне негативно и выискивает придуманные проблемы там где их нет, полагаю чтобы я сама отказалась от работы и вернула деньги. Причина этому - отказ от одного проекта, где клиент пользуясь размывчатой формулировкой акта об исполнении услуг, вносил неограниченное количество правок. За этот проект я вернула деньги, хотя работа была выполнена. Работодатель объяснил это тем, что будут возвращать все средства клиенту в 100% форме, на деле используя мой проект они просто передали другому дизайнеру (повторюсь, деньги я вернула так как думала что они отказываются полностью от проекта, а не передают другому дизайнеру). Защищает ли меня закон, если работодатель намеренно принимает попытки лишить меня работы и денег за проекты которые я на данный момент пытаюсь закончить? По качеству исполнения услуг нет вопросов ни у клиентов, ни у работодателя. Работать с ними дальше ни желания, ни сил нет. Прикрепляю договор гпх. Благодарю за ответ заранее!

Здравствуйте, возник вопрос- нужно ли мне обращаться к юристу по решению данной проблемы? Был составлен договор гпх со студией дизайна, я исполнитель. Работодатель оттягивает принятие работы, что может вызвать штраф для меня в дальнейшем. Я хочу расторгнуть договор и отказаться от проекта, но в таком случае я должна буду вернуть 100% оплату, хотя работа уже сделана. Работодатель настроен крайне негативно и выискивает придуманные проблемы там где их нет, полагаю чтобы я сама отказалась от работы и вернула деньги. Причина этому - отказ от одного проекта, где клиент пользуясь размывчатой формулировкой акта об исполнении услуг, вносил неограниченное количество правок. За этот проект я вернула деньги, хотя работа была выполнена. Работодатель объяснил это тем, что будут возвращать все средства клиенту в 100% форме, на деле используя мой проект они просто передали другому дизайнеру (повторюсь, деньги я вернула так как думала что они отказываются полностью от проекта, а не передают другому дизайнеру). Защищает ли меня закон, если работодатель намеренно принимает попытки лишить меня работы и денег за проекты которые я на данный момент пытаюсь закончить? По качеству исполнения услуг нет вопросов ни у клиентов, ни у работодателя. Работать с ними дальше ни желания, ни сил нет. Прикрепляю договор гпх. Благодарю за ответ заранее!

Заключен договор на выполнение работ,на 3 месяца с определенной сумой,оговорено что выплаты будут ежемесячно,закрываются по факту выполнения работ актами.Можем ли человеку с которым заключен гпх 15 марта(условно)произвести выплаты 30 марта и оплатить работы за этот срок.Или обязательно произвести оплату 15 апреля за месяц.Как правильно прописать это в договоре???

Добрый день, подскажите, пожалуйста, если по договору гпх преподаватель составляет для образовательной организации лекции по учебному плану, являются ли созданные им лекции интеллектуальной собственностью? И если да, то требуется ли составить с ним договор на отчуждение?

Добрый день! Я работаю педагогом дополнительного образования в школе искусств. На днях состоялось заседание по часовой нагрузке на следующий учебный год. Я планировала, что моя часовая нагрузка останется прежней (32 часа), но директор потребовала отдать 3 часа моей нагрузки новому специалисту, который придет в сентябре, аргументируя это тем, что новому человеку достаются только набранные 1 классы и нужно дать "кого-то из старших". Меня это не устраивает. Кроме того, директор сказал, что хореографическому классу нужно выделить мой кабинет на весь понедельник. Это меня не устраивает, так как я буду вынуждена отказаться от ведения 2-х подготовительных групп (по договору ГПХ). Их будет некуда ставить. По этой причине я теряю еще 6 часов + мне придется работать в субботу до поздна, что меня не устраивает. Я планировала, что суббота будет не столь забита занятиями. Правомочны ли действия моего директора?

Являюсь сотрудником организации (головной офис находится в г. Москва), которая имеет обособленное подразделение в другой области (в г. ННН), приравненной к Крайнему Северу, работаю в данном подразделении, числюсь в отделе в г. Москва, поэтому в трудовом договоре прописано 2 строки: место работы г. Москва, рабочее место г.ННН. Данное подразделение ликвидируют, всех сотрудников, у которых в трудовом договоре прописано рабочее место г. ННН, (независимо, место работы г. Москва или нет) увольняют по ликвидации или по сокращению. Меня увольняют по сокращению. Приказ уже есть, во всех уведомлениях расписалась. При этом внезапно предлагают остаться в организации, устроиться по ГПХ или по новому трудовому договору с рабочим местом г. Москва, работать в своем г.ННН дистанционно, но при этом в трудовом договоре не будет прописано ни слова о дистанционной работе. При устройстве обратно в организацию я теряю все выплаты по сокращению, кроме 1 выходного пособия по сокращению. Планирую в течении года беременность и уход в декрет. Вопрос: если я буду трудоустроена по трудовому договору, в котором будет прописано: рабочее место г. Москва, работать я буду в другой области в своем г. ННН дистанционно, но без оговорки об этом в ТД, договор будет срочный (3 или 6 месяцев), могут ли меня беременную уволить и на каких основаниях, если допустим через 3 месяца работодатель уже не будет нуждаться во мне как в специалисте? Для меня важно понимать, буду ли я спокойно работать до ухода в декрет, или через 3 месяца меня уволят и придется в спешке искать другую работу, что быть официально трудоустроенной для ухода в декрет со всеми полагающимися выплатами в зависимости от моего заработка за предыдущие 2 года работы, а не с минимальными. Срочный договор с сотрудницей обязаны продлить по ее заявлению до окончания беременности и все выплаты по уходу в отпуск по БИР сохраняются ( в т.ч по уходу за ребенком до 1,5 лет)? Могут ли уволить за прогулы, ведь меня не будет на рабочем месте в офисе г. Москва? Если будет доп. соглашение о дистанционной работе в моем городе, меня все равно могут вызвать на работу в офис г. Москва? Могут уволить за отказ явиться туда?