Скажите пожалуйста, насколько это законно?

Question

Добрый день. Поступило сегодня предложение по работе. Скажите пожалуйста, насколько это законно? Дело в том, что предлагают работать по гпх, а из определения ВС РФ от 23 января 2023 г. № 2-КГ22-10-К3 по делу сокрытия трудовых отношений под договором гпх вытекает, что если есть даже косвенные признаки трудовых отношений, то гпх не может оформлено и соответственно это влечет за собой не только трудоустройство по трудовой книжке (и со всеми вытекающими выплатами, взносами), но и штраф от 50к до 100к на юрлиц по статье 5.27 ч.4 КоАП РФ. Мне кажется, что это не выполнение конкретных услуг (хоть и разные действия оплачиваются по разному), а трудовые функции, так как они постоянно повторяются, плюс цель действий это не конкретный результат услуги, что должно являться предметом гпх. Также по графику: при гпх невозможно требовать от исполнителя график выполнения услуг и тем более минимальное время в неделю, ведь нужен результат услуги. Надеюсь , я смог донести до вас мысль, очень хочу узнать минимум 3-4 признака, которые являются признаками трудовых отношений.

Сергей Абрамов · Answer

Добры день. Ряд признаков именно трудовых отношений указал ВС РФ в постановлении 15 29 мая 2018 года: К характерным признакам трудовых отношений Пленум ВС РФ отнес: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплату работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.