ГПХ

В договоре гпх на оказание услуг тренера с фитнес залом есть пункт про уплату отступных при решении прекратить договор, требуют оплатить отступные равные месяцу аренды зала, если ли возможность их не платить?

Добрый вечер. Ситуация: 2023-2024 годы работала по Трудовому договору, доход официальный, всеми страховыми взносами обложен.Общий трудовой стаж - 15 лет. В 2025 году планирую работать только по ГПХ с другим работодателем, отпуск по беременности и родам планируется с октября 2025 года, могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа в полном обьеме и отпуска по уходу до 1.5 лет, имея трудовые отношения только с одним работодателем в рамках ГПХ?Или безопаснее и надежнее найти работу исключительно по Трудовому договору, чтобы доход за предыдущие два года точно был взят в расчет.

Добрый день, интересует вопрос по оформлению договора ГПХ с физлицом, в договоре есть следующая формулировка: "Сторона, не исполнившая или ненадлежащим образом исполнившая обязательства по настоящему Договору, обязана возместить другой Стороне причиненные таким неисполнением убытки. Если Сторона, нарушившая настоящий Договор, получила вследствие этого доходы, Сторона, права которой нарушены, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы. " Соответственно, интересует вопрос насколько стандартна такая практика и какие риски я несу как физлицо (есть ли предел у суммы возмещения, например)?

Здравствуйте. Я занимаюсь фермерским хозяйством, ребятишки из деревни 10-13 лет на летних каникулах хотят подрабатывать у меня. Работа не сложная и не опасная - полить/прополоть грядки, покормить животных, уборка в помещениях. Знаком с их родителями, они не против. Трудовой договор заключить с детьми заключить не получится. Возможно ли заключить с детьми/родителями договор ГПХ? Или каким-нибудь другим способом легализовать труд детей?

Была трудоустроена по договору (договор на руки мне не выдали) гпх в магазине женского белья (ип), при написании заявлении об увольнении 20.04.2025, договорились с работодателем о том, что дорабатываю до 12.05.2025, произошел спор и работодатель потребовал вернуть ключи от рабочего места, Я ПРИ ЭТОМ НЕ ОТКАЗЫВАЛАСЬ доработать свои смены и уйти. Помимо этого, работодатель заявил, что штрафует на всю зарплату и требует вернуть полученный в апреле аванс в размере 10 000 (десяти) тысяч рублей.

Здравствуйте. Я ИП. Оказываю груминг-услуги в арендованном помещении. Периодически по договору Гпх привлекаю самозанятого мастера для груминга кошек(так как я не работаю с ними). Ситуация : в декабре 2024 г приходили на услугу с котом муж и жена. В ходе приема мастером животного начали оскорблять администратора , кричать друг на друга, на нас из-за недопониманий. После долгих согласований услуга была оказана, клиенты остались довольны исполнением, оплачена. После данной ситуации мастер отказалась принимать этих людей, так как они активно ругались с ней ,администратором и пр. Эти люди заблокированы в мессенджерах и программе онлайн-записи. Спустя полгода , сегодня лично девушка приходит в студию и начинает ругаться со мной ,что не может записаться к тому мастеру ,почему ее заблокировали и пр. Я в спокойной форме обещаю выяснить детали ситуации и ответить ей в мессенджере. Разбираюсь, спокойно отвечаю, что заблокирована запись из-за нарушения правил договора-оферты , который размещен у нас на сайте (на меня ИП) и в студии со ссылкой на пункты. В ответ человек начинает строчить сообщения с упоминаниями о том, что она работает в органах, что она это так не оставит, пойдет писать заявления во все инстанции и завтра придет скандалить еще. Присылает фото из наших соцсетей своего кота ,что мы не имели право его публиковать (хотя, если не ошибаюсь, мы можем публиковать результат оказанной услуги), а также чужих котов похожей породы и утверждает ,что это ее питомец, и мы обогащаемся за ее счет. Подскажите , пожалуйста, как обезопасить себя в этой ситуации ? Что можно сделать и чего стоит ожидать ? Как возможно ответно противостоять в данной ситуации ?Заранее благодарю за ответ.