ГПХ

Добрый день, ситуация следующая. Гражданин работал по гпх, был уволен, восстановлен по суду, отношения за прошедшие годы признаны трудовыми. Работник был дистанционный. После суда отослал в другой город трудовую, ждал трудовой договор, документы о приеме на работу, доступы к удаленному рабочему столу, но работодатель его уволил за прогул, вернув только обратно трудовую книжку, доступов не дал, ни одного документа не прислал. Работник снова подал в суд, снова восстанавливается, в ходе процесса работодатель принес в суд трд.договор-в нем уже указывает рабочее место-место офиса, чем нарушает условия прежнего исполнения обязанностей. Также принес ПВТР и ЛНА о дистанционной работе в котором есть пункты, что постоянно может вызывать в офис сотрудника. Восстанавливающийся же никогда не ездил в офис с момента работы у работодателя. Вопрос -когда восстановят придётся ехать все таки в другой город с документами на прием? Если не нужно-то почему? Если приедет утром на следующий день, соберет билеты на проезд -это будет считаться командировкой? Насчет подсовывания ЛНА , где много включено пунктов, специально сделанных для того, чтобы их было не исполнить - вроде как пишут, что имеет право работодатель все что угодно туда впихнуть и зачитать работнику и тот обязан исполнять, даже если откажется от ознакомления, то есть неознакомление с актами все равно влечет последствия для работника (так пишут в разных статьях) - тогда как быть, чтобы оспорить эти ПВТР и ЛНА? Что то писать в листе ознакомления или ничего не писать (вроде за это будет дисциплинарное наказание) Работник на время работы по ГПХ не подчинялся ВПТР, и ЛНА по дистанционке "был сделан на коленке" специально для суда. Нужны ссылка на Определения ВС РФ, Постановления, ссылки на законы. Имеет ли право работник ознакомиться с трудовым договором и написать, что не согласен с его условиями, так как договор от другой даты и в нем указано место исполнения работы - офис, а не дистанционка? Писать это прямо на всоем экземпляре или как? Ведь это одностороннее изменения условий труда? И может ли работник уехать в то же день домой к себе в другой регион, если документы будут не готовы вообще на подпись или даже когда он напишет везде, что не согласен с тем, что подсовывают-так как надо будет до ночи вернуться в другую область или это будет прогул и все равно надо там сидеть до 18 часов ? Если хотите давать отписки, просьба не останавливать свое внимание на данном вопросе, имеющем внутри подвопросы, на которые ожидается автором получить развёрнутые ответы. Заранее спасибо.

Добрый день. Мне необходима консультация по открытию ИП по УСН по профилю - художественная студия (мастерская). Студия не будет выдавать дипломы, сертификаты, также не будет иметь образовательную программу по методичкам. Но студия будет работать по расписанию, опубликованному на сайте, так же в студии будут работать педагоги по трудовому договору или ГПХ. Студия будет проводить занятия с детьми от 4 до 18 лет а также вечерние мастер классы для взрослых. Вопрос, могу ли я ограничится следующими ОКВЭД Основной ОКВЭД 90.03. Второстепенные ОКВЭД 90.04.2 ОКВЭД 90.04.3 чтобы не получать лицензию или все же придется при открытии ИП вписывать ОКВЭД 85.41 и получать лицензию?

Добрый день. Проработала по договору ГПХ с 13 по 31 марта. Договор заключили почему то с 17 числа. На руки документы не выдали. Есть только второй экземпляр акта выполненных работ с подписью директора, но без печати. Договор 31 числа закончился. Я заболела и продлять не стала. В акте указано срок выплаты в течение 5 дней. Оплаты нет. На звонки и сообщения не реагируют. Что делать?

Исправно плачу алименты с основной работы по трудовому договору на основании приказа судебного решения. В отпуске работал по договору гпх в иной организации. Могут ли снять алименты с этого дохода

Добрый день, живу в Москве, есть 3 рабочая группа инвалидности, каким образом мне устроится на работу, и не потерять региональные доплаты? Только неофициально? Или по договору ГПХ тоже не снимут? Спасибо

Действует арест счетов. При последнем перечислении зарплаты работодатель не указал код платежа, и, как следствие, вся сумма была арестована. После первого разговора с работодателем мне сказали, что код платежа в моем случае и не указывается (оформлен как самозанятый). Однако, работаю я уже не первый месяц, и до этого все было в порядке, бухгалтерия исправно указывала код, и банк снимал арест с половины суммы. 1) можно ли получить деньги от работодателя, и если да, то как строить диалог? 2) действительно ли код платежа в некоторых случаях может не указываться? И если да, то в каких именно? (Самозанятый, оформление по ГПХ и прочее)

Здравствуйте, работал на вб курьером оформлен был как самозанятый , расторгнул договор пытаюсь устроится на склад вб по договору ГПХ ) читал в Гугле если я был у вб курьером как самозанятый до должно пройти более 2 Х лет после расторжения договора для подписания договора ГПХ ) Так ли это подскажите пожалуйста!

ОФИЦИАЛЬНЫЙ договор с иностранцем из Киргизии. Как он будет называться, не ГПХ же? Я физлицо в России. У меня есть недееспособная бабушка. Хочу нанять сиделку из Киргизии для ухода за ней. Какой мне заключить трудовой договор, чтобы ей можно было остаться в стране? Сам договор составлять не нужно. Пожалуйста, подскажите какого типа он должен быть Если только через ИП возможно, то я найду друзей с ИП, кто сделает это