ГПХ

Здравствуйте. Устраиваюсь в банк работать оператором колл центра на входящей линии, оформление по гпх. Сейчас, на моменте оформления, мне дали договор, где заказчиком является абсолютно другая организация, с уставным капиталом в 10к рублей всего. И картина: договор заключаю с одной компанией, а работаю (собеседование и обучение) в банке. При этом есть график 2/2 чёткий, который в договоре не указали, плюс компания выдает оборудование для работы, оплата раз в месяц за отработанные часы. Скажите пожалуйста, если что-то произойдет и дойдет до суда, то смогу ли я подтвердить первым делом то, что я работал фактически в другой организации (например записи звонков с моим голосом), а потом исходя из вышеуказанных условий переквалифицировать отношения в трудовые. И что нужно для подтверждения этого (подтвердить настоящую организацию и стать через суд её работником по ТК РФ) ? Просьба основываться на законах

Здравствуйте , в 2021 году работал по гпх, налог 13% отчислялся .На запрос , о выдачи справки в бухгалтерии отказали , сказали что эти суммы не учитываются при начислении оплаты больничного, законно ли это?

Добрый вечер. скажите пожалуйста, если работать по договору гпх, отчитывается ли работодатель в налоговую что я работаю по договору гпх у него?сведения где то отражаются что я работаю по гпх? заранее спасибо за ответ

Добрый день. У меня Пункт выдачи заказов. ИП УСН доходы-расходы. Мне нужно нанять самозанятого по договору ГПХ, услуги по управлению пунктом выдачи. Как грамотно сделать это в Эльбе и по закону? Могу ли я просто добавить самозанятого в контрагенты и платить ему за услуги?

Здравствуйте. Хочу устроиться на новую работу, но дело в том, что из-за проблем на предыдущем месте работы, у меня в трудовой увольнение буквально через 3 месяца работы. Это очень плохо для поиска нового места работы. Хотел уточнить, может ли сотрудник выбирать вид оформления? Например компания хочет оформить по тк РФ первого дня, а я хочу гпх с физиким лицом со всеми отчислениями в ПФР (отпуск, больничные) на время испытательного срока, чтобы в трудовой не было клейма, если не понравился и увуволюсь. Просьба направить ссылки на статьи по ответу

Здравствуйте. Я недавно устроился в одну клинику удалённым оператором колл центра. Но мне не разрешили оформление по тк, а сказали, что только гпх без отпускных, больничных. Я знаю, что подписание такого договора не дает работодателю какой-то гарантии, что я согласился мол с условиями и он не виноват. Ведь на практике есть случаи, когда такие отношения переформирововали в трудовые. И вот вопрос, если я работаю в определённом графике 2/2 с 8 до 21:00, получаю определённую ставку за выход (как оклад) + премию, да и по сути делаю все тоже и также, как и коллеги из офиса, то могу ли обратиться в суд и будет ли этих моментов достаточно как обоснование? И другой вопрос, как подвертить эти моменты для суда? Что работаю в определённом графике, получаю за за выход. Будет ли достаточно перписки вацапе?

Здравствуйте! Помогите с таким вопросом..имеет ли право работодатель требовать выполнения по графику например с 8 до 9 от работника работающего по гпх при том, что в заключённом договоре между работником и работодателем нет ни слова про график

Подскажите, пожалуйста, если я с человеком составил договор ГПХ и во время работы у него сломался его же инструмент, который я согласился компенсировать. Карта у него была в аресте и сумму, которую я отправил, её заморозили, но в ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" статье 101 "Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание" написано, что не могут взыскать средства в связи с изнашиванием инструмента принадлежащего работнику. Подскажите, пожалуйста, могут ли по ГПХ эту сумму вернуть?