Здравствуйте! Работаю в МФО. Компания работает как в режиме онлайн, так и в офлайн. У компании есть несколько офисов по России. Наш офис решили закрыть полностью в конце марта, это 9 человек, никаких документов на подпись не давали, в рабочем чате предложили всего лишь одну вакансию, которая совершено не подходит никому, условия прилично хуже, при чем мы знаем, что на этой же должности действующие сотрудники получают больше, т.к у них есть мотивационная часть, а нам предложили просто мизерный оклад. Задаем вопрос о том, как будем увольняться, ответа нет, посто игнор. Весь офис в подвешенном состоянии. Ощущение, что они скажут писать по собственному. Конечно, никто из сотрудников это делать не будет. Хотим понимать, что нам положено в такой ситуации. Неоднократно увольнялась по сокращению, и всегда, помимо отработанного времени и отпускных, платили три оклада сверху. Это выходное пособие и два оклада. Но я поняла, что два оклада платили сразу по инициативе работодателя, это так? По закону это делается через месяц после увольнения, если работник не нашел другое место работы и второй месяц аналогично, я правильно понимаю? Все бы хорошо, но у нас есть нюанс. Мы оформлены в двух компаниях. В компании А мы оформлены 6 месяцев назад, три месяца назад эту компанию лишили лицензии, открыли новую компанию Б. Нас оформили на пол ставки в каждой. Компания А основная, подписали доп.соглашение на полставки, в компании Б оформлены по совместительству. Из компании А мы не уволены, потому что туда поступают платежи от клиентов, но сама компания не ведет никакую рабочую деятельность. С компанией Б все нормально, она действующая. В общем то, вопрос уже был задан, на что можно рассчитывать? И может ли компания каким то образом уволить нас не по сокращению или не по соглашению сторон?

Здравствуйте, что делать если мне сообщили что должность мою вроде как убирают полностью из заведения в котором я работаю , я должна от них увидеть заявление о сокращении верно? Или как ? Или мне писать по собственному? Вроде как должна быть компенсация какая-то

Добрый день! Работодатель хочет меня уволить по сокращению. в разводе и воспитываю ребенка 10 лет. Официально алименты не получаю, но отец ребенка переводит ежемесячно сумму. Могут ли меня уволить по сокращению и если да, то какие выплаты мне обязаны выплатить?

Здравствуйте. Я работаю кладовщиком с графиком 2/2. В связи с закрытием цеха нас с 01.08.2025 перевели на 5/2 и меньшую з/п без согласования и заблаговременного предупреждения. Меня так не устраивает. Насколько мне известно в подобных случаях, если меня не устраивает мне должны выплатить среднюю зп за 2 недели, помимо компенсации за отпуск, но если я напишу по собственному за 2 недели мне не выплатят. Как правильно поступить?

Здравствуйте, нужен ли дополнительный приказ для бухгалтерии о выплате единовременнного пособия при сокращении? Издан приказ об увольнении с формулировкой пункта: "Бухгалтерии произвести окончательный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск к количестве х дней". Бухгалтериия начислила только за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанное время, но единовременное пособие нет, ссылаясь на отсутствие упоминания о выплате единовременнного пособия при сокращении. В ТК нет требованиий об издании дополнительного приказа. Нарушила ли приказ бухгалтерия не выплатив пособие в день увольнения или бухгалтерия не обязана выплачивать если в приказе написано "окончательный расчет" без "выплатить единовременное пособие при сокращении в размере среднего месячного заработка"?

Здравствуйте! Я трудоустроена более 3х месяцев, ранее работала на низкой з/п в другой организации. ТД постоянный. Принято решение о сокращении моей должности, однако работодатель хочет разорвать ТД по соглашению сторон. Не хочет проводить сокращение. 1) Меня волнует, если размер выходного пособия привязан к средней з/п за 12 мес, то, получается, у меня предыдущие периоды будут учитываться в этих 12 мес? Я хотела бы все привязки делать к текущей з/п, тк она отражает реальные отношения меня и работодателя. Как в таком случае производится расчет? 2) Также, например, если я не соглашусь на условия предлагаемые по соглашению сторон, а работодатель не захочет проводить сокращение, то он может мне создавать сложные условия труда? Например, отправлять в командировки ежедневно и пр? Спасибо