Как рассчитывают выходное пособие при сокращении и что делать при давлении работодателя

Доброе утро. Размер выходного пособия за каждый месяц ( пособие полагается до 3 месяцев) определяется как среднемесячная зарплата работника (ст. 178, 296, 318 ТК РФ).

Среднемесячную зарплату можно посчитать умножив фактическое количество рабочих дней, приходящихся на этот период, на вашу среднедневную зарплату. Соответственно, сумма пособия, приходящаяся на неполный месяц, будет зависеть от числа рабочих дней, попавших в неотработанный в нем период.

Поскольку расчет делается отдельно для каждого человека, с учетом даты его увольнения, от которой считается каждый оплачиваемый месяц, и его режима труда во время работы, суммы пособия всегда будут индивидуальны.

Среднедневную зарплату определяют по правилам, установленным ТК РФ (ст. 139) и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, исключая из расчетных периодов не учитываемые для этих целей промежутки времени:

если отработанный период равен или превышает 1 год, среднедневная зарплата будет равна сумме фактической зарплаты, полученной за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, разделенной на фактическое число отработанных в этих месяцах дней;
если отработанный период меньше 12 месяцев, то для расчета берут данные по зарплате и количеству рабочих дней за фактически отработанный период до месяца увольнения.

Таким образом, для исчисления величины пособия возьмут ваши отработанные три месяца.

По второму вопросу, да конечно работодатель может создавать проблемы работникам, но для решения этих проблем есть предусмотренные Трудовым кодексам механизмы защиты трудовых прав работников.

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
 
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Судебная защита.

С уважением адвокат Чичигин Роман Николаевич.

Здравствуйте, Полина!

1) Меня волнует, если размер выходного пособия привязан к средней з/п за 12 мес

 Все верно, для всех случаев, применяется единый порядок исчисления СЗП.

Ст. 139 ТК РФ:

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

Если у работника до начала расчетного периода есть заработок, то применяется п. 6 Положения N 922. 

Т.е., заработок у другого работодателя будет учтен.

Может ли работодатель создать сложные условия труда? Может. Но направлять в командировки может, если это предусмотрено трудовым договором.

Способы усложнить жизнь работнику есть разнообразные — постоянный контроль за прибытием-убытием на работу, ежедневные вызовы для беседы, проверка деятельности работника, контроль за техническим перерывами и т.д.

Здравствуйте Полина.

… Принято решение о сокращении моей должности, однако работодатель хочет разорвать ТД по соглашению сторон. Не хочет проводить сокращение.

Проводить или нет сокращение, это право работодателя по закону, а не обязанность, что следует учитывать.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Из статьи следует:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения ...;

Касательно увольнения по соглашению сторон. то это также право обеих сторон трудовых отношений, как работника. так и работодателя, работник не обязан соглашаться на такое прекращение с ним трудовых отношений.

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

из статьи следует:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.