Выход из декретного отпуска

Здравствуйте! Хочу выйти из декрета раньше, ребенку 1г7мес, но работодатель говорит, что его устраивает временный рабочий на моем месте, намекает на увольнение и поиск другой работы, и отказывает в выходе. Как поступить?

Я работаю в МБДОУ учителем-логопедом .Нахожусь в декретном отпуске .Собираюсь выходить на работу в сентябре этого года.Сегодня мне позвонила заведущий МБДоУ и сначала очень деликатно предложила задержаться в декретном отпуске . Аргументируя тем ,что ребенок будет болеть .Дальше были угрозы ,что мой выход на работу спровацирует скандал и за меня никто работать не будет пока я буду на больничных с ребенком .Мои аргументы никто не слушал. Хотелось бы уточнить каким образом защитить себя от дальнейшего давления

Выхожу из декретного отпуска после трех лет. Принуждают к увольнению, говорят что мест нет. Ситуация заключается в том что после полугода нахождения в декрете мою службу расформировали, а работников сократили (кто-то уволился, кого-то перевели на другие должности, кого-то через увольнение приняли на другую работу в подрядки). Меня же вызвали и дали под роспись бумажку о увольнении по согласованию сторон. Мной был подготовлен и направлен ответ, в котором содержалось предупреждение об ответственности за увольнение декретника со ссылками на соответствующие НПА и т.д. От меня отстали, никто не уволил, декретные платили. После полутора лет декрета я планировала выйти на работу, но мне порекомендовали посидеть еще, так как мест на тот момент времени не было и возможно лучшим решением было бы немного подождать, возможно место появиться. Все проходило в рамках устной беседы. На данный момент времени, через неделю будет три года декрета. Выходить так же некуда, мест нет и светит увольнение. Вопрос следующий: на сколько я понимаю меня не сократили, но "повесили" сверх штата (оставили в подвешенном состоянии) в момент сокращения службы где я работала. Правомерно ли было данное действие либо работодатель был должен оповестить меня о сокращении службы и предложить "под роспись" возможное рабочее место для осуществления моего перевода (для дальнейшей моей трудовой деятельности, при выходе из декрета в какой-либо его момент времени) и трудоустроить на данное место временного сотрудника. По факту - именно в момент сокращения службы и "не предложения" возможной мне вакансии для перевода на неё, работодатель заочно оставил меня без возможного рабочего места. Что можно сделать? Как наказать работодателя? У меня есть еще неделя чтобы написать заявление о досрочном выходе на работу.

День добрый! До декретного отпуска работала инженером. Во время моего декрета цех был закрыт. При выходе из декретного отпуска (малышу 1,5 года) меня направили на новое рабочее место с более низкой квалификацией, меньшим окладом и сменным графиком работы (все это мне было преподнесено, как одолжение, иначе сокращение вследствие закрытия участка). Я отказалась, конечно, и работодатель отправил меня на 3 дня домой за свой счет для обдумывания и подборки для меня рабочего места. Вопрос: Как грамотно отстоять свои права перед работодателем, когда в очередной раз мне будут предлагать "ерунду"?

Учитель начальных классов ушла в декретный отпуск. До декретного отпуска не добросовестно исполняла свои обязанности. В данный момент работает педагог и очень ответственно относится к своим обязанностям. Имеет ли право директор школы предоставить при выходе из декретного отпуска сотруднице другое место работы?

Здравствуйте.Я нахожусь в декретном отпуске, когда уходила наш отдел убрали, з.п у меня была 19 т.р, образование высшее,горное. Какую работу должен мне предоставить отдел кадров при выходе на работу, и с какой з.п? Сколько раз я могу отказаться? Подробнее пожайлуста..... Спасибо)

Добрый день подскажите ,пожалуйста, каковы дб мои действия в ситуации Я , работаю финансовым директором в компании. Находилась в отпуске по уходу за ребенком(внуком) до полутора лет. По обстоятельствам сейчас дочь( мать ребенка) идет в отпуск до полутора лет. Я выхожу досрочно. За две недели до предполагаемого выхода написала заявление и передала директору( собственнику) он не подписывает заявление и хочет расторгнуть со мной трудовой договор ,сократив должность Хочет, чтобы я не выходила на работу ни на день согласно моему заявлению( из- за личной обиды)Понимаю , что по закону он не имеет на это права. Как поступить? Более того, как он сможет выдать мне справку для ФСС по месту работы дочер о том что я приступила к работе и пособия не получаю. Посоветуйте, пожалуйста. Спасибо

Здравствуйте, я работаю фельдшером-лаборантом в районной больнице. Общий стаж медицинский 17,5 лет.Высшую категорию присвоили в 2010году,в июне 2013г. ушла в декретный отпуск и по уходу за ребёнком до 3-х лет была до 18.02.2016г. 08.10.2015г. у меня закончился срок категории.Находясь в отпуске мне не сообщили,что я могу подтвердить её,не выходя на работу (ст.196ТК РФ). 19.02.2016г.я вышла на свою должность. В отделе кадров меня заставили подписать "соглашение об изменении условий трудового договора от 19.02.2008г.",сказав "подписывай, а потом почитаешь",не предоставив никаких договоров,в т.ч. и коллективный(его ещё не приняли). Я подписавшись под всеми пунктами "соглашения",узнала, что за категорию к окладу коэффициента нет.Основание для лишения квалификационной категории не предоставила. Правомерны ли они? Вопрос: 1)Сохраняется ли за мной категория и на какой срок после выхода на работу из отпуска, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и имею я право на повышающий коэффициент к окладу за категорию? 2)Приложение№1 к приказу Департамента здравоохранения г.Москвы от 03.12.2013г. №1174"ПОЛОЖЕНИЕ по присвоению категорий" действует в Курской области? Укажите, пожалуйста, какие у меня есть основания (приказ) для продления категории. Заранее благодарю.

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске. Мне сообщили, что данной должности не будет на момент моего выхода. Могут ли мне вручить уведомление о сокращении во время декрета, чтобы на момент выхода уволить меня по сокращению?

Доброго времени суток! У меня вопрос моя жена работала во время отпуска по уходу за детьми до 1,5 лет на 0,75 ставки врача функ. диагностики. Ребенку исполняется 1,5 года 21 февраля. Моя жена хочет уйти в очередной отпуск сразу по окончании декретного отпуска. как исчисляется количество отпускных дней после выхода из декретного отпуска при условии работы на неполный рабочий день в период декретного отпуска какими правовыми актами регулируется все?

Здравствуйте! Интересует вопрос про декретный отпуск на временной должности. Я устроилась работать на временную ставку по трудовому договору на период декретного отпуска основного работника. За это время сама забеременела, но на больничный выходить еще рано, и в это же время выходит на работу основной сотрудник.

Добрый день. У меня следующая ситуация - я была начальником отдела, затем ушла в декрет. За это время весь отдел сократили, осталась только моя должность. По наступлению ребёнку 1,5 лет я планирую выйти на неполную рабочую неделю. Вопросы: 1. При выходе из декрета в 1,5 года ребёнку могут ли сократить мою должность за ненадобностью 2. Если да, то какую должность работодатель должен мне предоставить - равнозначную по размеру зп или любую, даже уборщицы 3. Если я откажусь от предложенной должности - что мне делать дальше?

Добрый день! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моя должность на бумаге сохранена, как мне сказали в отделе кадров, но как таковой должности уже нет. Т.е. когда я выйду из отпуска, я не смогу занять свое прежнее рабочее место, т.к. его на самом деле уже нет и они в данном специалисте не нуждаются. Т.е. мне придется либо писать заявление по собственному желанию либо выходить на другую вакансию которая не соответствует моим требованиям?