Можно ли вручить работнику уведомление о сокращении, во время декретного отпуска?

Здравствуйте!

Согласно ТК РФ право на этот отпуск имеют все женщины, состоящие в трудовых отношениях, независимо от стажа работы, использования ими отпуска по беременности и родам, наличия в семье других лиц, способных осуществлять уход за ребенком, организационно правовой формы организации работодателя и т.п.
В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу (должность); он имеет право в любой момент прервать свой отпуск, и на это не требуется согласия работодателя.
Привожу выдержку из судебной практики, подтверждающий запрет на увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком:
"… Работодатель не вправе сократить должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Забайкальский краевой суд рассмотрел следующий спор. Истица находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В период отпуска ее должность была сокращена. После окончания отпуска прежнее место работы ей предоставлено не было, по этой причине она была вынуждена заниматься иной трудовой функцией. Суд указал, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). По смыслу приведенной нормы по окончании отпуска работнику гарантируется право вернуться на свое прежнее или эквивалентное место работы с оплатой труда по прежним ставкам. Судом установлено, что работодатель не представил вышедшей из отпуска по уходу за ребенком место работы (должность), которая была предусмотрена ее трудовым договором. Следовательно, такие действия работодателя по отношению к работнику являются неправомерными..."

Здравствуйте, уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации нельзя.

Если же в организации идет сокращение то установленная законом процедура сокращения численности (штата) работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении направляется выборному органу первичной профсоюзной организации и в службу занятости.

Таким образом, в момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, уведомляют о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом ОБЯЗАТЕЛЬНО необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под подпись.

Если работник согласился занять вакантную должность, ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ, то составляется дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также внесится в трудовую книжку запись о переводе на другую работу (должность) у прежнего работодателя. После окончания отпуска работник приступает к работе по новой должности.

Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя. Тогда в день выхода работника из отпуска работник уведомляется под подпись о сокращении его должности через два месяца и предлагаются имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности.

Нужно иметь в виду, что работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, может не проживать по известному работодателю адресу или не получать корреспонденцию. Поэтому, если вручить под подпись уведомление такому работнику не удалось, процедуру уведомления о сокращении должности откладывают до выхода сотрудника на работу. В день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника уведомляют о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением должности. При этом обязательно предлагаются имеющиеся на данный момент вакансии. Если работник не изъявит согласия на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, на следующие два месяца работодатель ОБЯЗАН обеспечить вышедшего из отпуска сотрудника работой по его трудовой функции (должности).

ДЛЯ ИНФОРМАЦИИ! Все установленные законом в отношении работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, гарантии распространяются как на основных работников, так и работников по совместительству.

Как то так, так что пока не переживайте, а к трем годам своего ребенка решайте или вы перейдете на другую должность ( но имейте ввиду что предложить могут любую свободную) или лучше заранее ищите новое интересное для вас место работы. Удачи Вам!