8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Психологическое давление при решении выхода из декретного отпуска на работу

Я работаю в МБДОУ учителем-логопедом .Нахожусь в декретном отпуске .Собираюсь выходить на работу в сентябре этого года.Сегодня мне позвонила заведущий МБДоУ и сначала очень деликатно предложила задержаться в декретном отпуске . Аргументируя тем ,что ребенок будет болеть .Дальше были угрозы ,что мой выход на работу спровацирует скандал и за меня никто работать не будет пока я буду на больничных с ребенком .Мои аргументы никто не слушал. Хотелось бы уточнить каким образом защитить себя от дальнейшего давления

, Екатерина, г. Гатчина
декретный отпусквыход из декретного отпуска

Здравствуйте, Екатерина!
Декретный отпуск (это отпуск по беременности и родам) прекращается с момента прекращения временной нетрудоспособности (больничного листа).

Поэтому давление работодателя «остаться в декретном отпуске» — явное нарушение трудового законодательства. Вы выходите на работу, когда Вас выпишет врач.
Я так понимаю, что Вас потом хотят еще и уволить. Увольнение по основанию «Ваш ребенок будет болеть» также не допускается, и Вы сможете восстановиться на работе по суду. Судебная практика однозначна.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Согласно трудового законодательства РФ Вы вправе находится в отпуске по уходу за ребенком по достижении возраста 3-х лет, это максимально. Также Вы вправе, не дожидаясь окончания данного срока, прервать данный отпуск путем подачи заявления и выйти на работу по должности, с которой уходили в отпуск. Эта должность сохраняется за Вами на весь период отпуска по уходу за ребенком.

Звонки по телефону и высказывания руководителя необоснованные и незаконные. Для начала прервите отпуск и выйдите на работу. Если угрозы будут продолжаться, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев
Добрый день! Ситуация следующая. Трудоустроена 23 октября 2025 года, декретный отпуск начинается с апреля 2026, перед этим в марте хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев. Однако работодатель говорит, что мне будут считать положенные дни и ни о каких 28 днях и речи идти не может, якобы отпуск «авансом» сейчас не дают. Верно ли я ссылаюсь на нормы закона и претендую ли на полноценный отпуск в 28 дней не отработав и полугода?
, вопрос №4861316, Дарья, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
В этом году ухожу в декретный отпуск, получается стаж прерывается, как будет рассчитываться бир?
Здравствуйте. Работаю по внешнему совмещению с 2015 года, но по договору всего по 9 месяцев. в этом году ухожу в декретный отпуск, получается стаж прерывается, как будет рассчитываться бир? Так же есть основное место работы с 2015 года
, вопрос №4861251, Кристина, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
После отпуска хочу уволиться в связи с выходом на пенсию
Хочу взять очередной трудовой отпуск. После отпуска хочу уволиться в связи с выходом на пенсию. Как правильно всё сделать?
, вопрос №4860954, Роберт, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Пока из отпуска по уходу за ребенком выходить не планирую, но действие руководства является нарушением ТК РФ
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (муниципальное учреждение) . Вышестоящее руководство провело сокращение штатной единицы, в результате чего изменилась структура и моя должность заместителя теперь не положена. Руководством принято решение по исключению моей декретной должности из штатного расписания, но меня не увольняют, а выводят "за штат". Пока из отпуска по уходу за ребенком выходить не планирую, но действие руководства является нарушением ТК РФ. Обращаться в трудовую инспекцию по восстаноалению должности мне стоит сейчас или перед выходом из декрета.
, вопрос №4860910, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Добрый день, я проходила обучение в институте с 1984-1989, в 1991 защищала диплом находясь в декретном отпуске
Добрый день, я проходила обучение в институте с 1984-1989, в 1991 защищала диплом находясь в декретном отпуске, перед поступлением не работала, в сентябре 1984г перед началом учебного года нас отправили от института на месяц работать в колхоз( платили з/ пл) будет ли входить в стаж время обучения, если предоставить справку о работе в колхозе( в данный момент время учебы в ВУЗе мне не засчитывают и кто должен выдать справку о работе в колхозе( подтвердить что был договор ВУЗаи колхоза)?
, вопрос №4860844, Людмила, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 03.06.2016