Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставление места сотруднику при выходе из декретного отпуска?
Учитель начальных классов ушла в декретный отпуск. До декретного отпуска не добросовестно исполняла свои обязанности. В данный момент работает педагог и очень ответственно относится к своим обязанностям. Имеет ли право директор школы предоставить при выходе из декретного отпуска сотруднице другое место работы?
Здравствуйте, перевод на другую работу допускается только при наличии письменного согласия работника, согласно ст.72.1 ТК РФ.
Здравствуйте, Елена!
Согласно ч.4 ст. 254 ТК РФ в случае невозможности выполнения работником прежней работы работодатель по письменному заявлению может предоставить другую работу с сохранением среднего заработка по прежней должности до достижения ребенком возраста полутора лет.
Следовательно, Вы вправе перевести сотрудницу при выходе из декретного отпуска на другую должность при наличии письменного заявления и подтверждения невозможности осуществления прежней работы.
Также можете оформить дополнительное соглашение об изменении трудовой функции и прописать новую должность.
Право у Вас есть, но без согласия работника изменить его трудовую функцию у Вас получится в одном случае — когда по итогам медицинского заключения данная работа будет работнику противопоказана. Тогда согласно ст. 73 ТК РФ Вы обязаны перевести сотрудника на другую работу, к которой противопоказания отсутствуют.