Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Добрый день. 16 января 2017 года родился ребёнок, в июне 2017 года попросили выйти на работу на ставку 0.9, чтобы не терять пособие. В сентябре 2018 года я написала заявление на уход в отпуск по уходу за ребёнком по достижении им 3 лет. На время моего ДО взяли сотрудника. Может ли работодатель отказать мне в выходе на работу, если я сейчас, а не в январе 2020 года, напишу заявление?

Здравствуйте. Досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, сейчсс сын 2.1. Работодатель отправил в простой за 2/3 от среднего заработка. Правомерно ли это? Аргументируя тем, что сейчас для меН работы нет.

Здравствуйте. Очень нужна ваша помощь. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, планирую выйти досрочно из за нехватки денег, так как я одинокая мама двоих детей. Работаю официально, но на частную компанию. У нас в организации 4 оператора, но разные направления, я уходила в отпуск с оператора сетевых продаж, сейчас когда я сообщила что хочу выйти досрочно, мне сказали, что моё место занято и могут посадить на место оператора по возвратам , так как у меня маленькие дети. А на новом месте з/ п меньше. Подскажите, пожалуйста, законны ли действия работадателя, могут ли они меня посадить на должность оператора, но с другими должностными обязанностями с понижением з/п и могут ли они меня уволить? Я боюсь, что новая должность оператора по возвратам временная и спустя некоторое время могут эту должность сократить и тогда я останусь без работы. Помогите разобраться, пожалуйста.

Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске и хочу выйти на работу раньше. Моему ребёнку 1.3. Я являюсь основным работником. Мне предлагают выйти на работу не на основное место работы, а на время декретного отпуска другого сотрудника. Пока я находилась в декретном отпуске, на время моего отсутствия никого не оформляли, а принимали на постоянное место. Как мне быть и могут ли они мне предлагать временное место работы?

Можно ли уйти в ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком? Являюсь аттестованным сотрудником полиции с 2009 года. Ребенку 7 месяцев в марте планирую выйти на полный рабочий день, в отпуске за 2017 год была до отпуска по беременности и родам. Могу ли сразу же после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, уйти в ежегодный отпуск за текущий 2018 год? В график отпусков не включена.

Здравствуйте! Планирую выйти на работу(ребёнку 2.5 года); но не хочу на прежнюю должность(главный бухгалтер). Может ли работодатель что-то предложить, но других вакансий нет. Какие у меня есть права, чтобы совсем без работы не остаться? Спасибо!

Вот юристы советуют отправлять ценное письмо с описью и уведомлением о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работодателю за 14 календарных дней. Допустим я отправила, а оно так и находится на почтовом отделении, где мне потом ответили, что сотрудники почты не обязаны относить его работодателю, что работдатель сам должен его забирать с почты с извещением. Т.к. работодателю это не надо, то он может вообще не прийти забирать это письмо, и оно проболтается на почте до 30 дней. Как тогда быть и отправлять заявления по почте, если их допустим не 1, а сразу 4 штуки?

добрый день! Я ординатор в медицинском университете,нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я раньше выйти из отпуска и при этом должны ли для меня создать отдельную комиссию по окончанию обучения?

Добрый день! Уведомила устно работодателя о выходе на работу с отпуска по уходу за ребенком (сейчас ребенку 1,7 мес.), на что получила ответ, что выход на мою предыдущую должность и предыдущий оклад невозможен. Работаю в компании более 7 лет, имею бессрочный ТД, который при повышении просто дополнялся доп.соглашениями к основному ТД. Суть в том, что я работала менеджером и когда начальница отдела ушла в декрет и последующий отпуск, я заняла ее должность и мне был назначен соответствующий оклад (выше прежнего), на которой я проработала 1,5 года. Затем с позиции начальника отдела я сама ушла в декрет и последующий отпуск, который как раз сейчас хочу прервать. Когда уходила, на позицию начальника отдела приняли нового сотрудника с соответствующей руководителю зарплатой, кому я собственно передавала все дела. Сейчас основной сотрудник (на должность которой меня поставили до моего декрета) все еще в отпуске по уходу (со вторым ребенком) и выходить не планирует. Увольняться вроде тоже. Но работодатель мне говорит, что выйти я смогу только на позицию менеджера и с окладом менеджера, который значительно ниже того, с которого я уходила. Обосновывает это тем, что замещающим сотрудником до момента выхода основного сотрудника на позиции начальник отдела каким то образом стал сотрудник, который замещал меня. К сожалению дополнительные соглашения мне не показали и формулировки в них я не знаю( Какие есть у меня варианты, так как под руководство сотрудника, которого же я и принимала мне на замену я не хочу, да и по деньгам сильно теряю. Буду очень признательна за отсыл к конкретным статьям ТК Заранее спасибо!

Ддень. Ребенку 2 оода. Хочу выйти на непонвй рабочий день на 1 месяц. В кадрах предлагают досрочно преаратить отпуск по уходу и неполный день. Не возникнут ли проблемы с возвращением на полный рабочий день?