РЖД

Здравствуйте. Работаю в РЖД в должности приемосдатчик, но согласно должностной инструкции выполняю работу экономиста по финансовой работе. Сейчас работодатель решил по своей инициативе перевести меня в той же должности на работу с совершенно другими трудовым функциями, соответственно с совершенно другой должностной инструкцией. Насколько это правомерно и возможен ли такой перевод без моего согласия. Должностные инструкции не включены в трудовой договор, а оформлены отдельными документами.

Доброго времени суток, у меня к вам вопрос по поводу целевого обучения, я учился в вузе по целевому направлению от РЖД. В конце 2-го курса я отчислился по собственному желанию. В договоре указано, что я должен возместить расходы потраченные на мою поддержку, но за все время обучения мне не было оказано никакой поддержки, кроме дополнительных целевых занятий. Могут ли с меня требовать 200000 рублей?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, нужна ли доверенность на сопровождающего от родителей ребенка старше 14 лет (есть паспорт) для путешествия по РФ, заселения в гостиницу, переезда РЖД, также путешествия в Адыгею? Спасибо!

Добрый день. В больнице (поликлиника ржд) мне дважды назначали анализ крови для получения справки (учётной формы) 286, которая необходима для подачи документов и поступления в ВУЗ. Но с получением результатов анализа крови мне сообщали, что тип анализа был назначен неверный и справку на этом основании не выдавали. Сегодня и вовсе сказали, что справка 286 мне не нужна и анализы мне сдавать больше не нужно. Приёмная комиссия в вузе сказала обратное и справка 286 для поступления требуется. В данный момент меня начинают поджимать сроки: справка оформляется по месту прописки, а у меня уже приобретены проездные билеты к месту подачи документов/учёбы, но из-за отсутствия справки я не могу уехать; так же я рискую в принципе не успеть в срок подать весь комплект документов в приёмную комиссию для поступления. Собственно, сам вопрос: как можно расценивать некомпетентные действия врачей в больнице с правовой точки зрения (назначение неверного анализа, отказ в выдаче справки, ввиду отсутствия её необходимости, с их субъективной точки зрения, риски просрочки проездных билетов и сроков подачи документов в ВУЗ ввиду задержки с получением справки), какие действия предпринять в этой ситуации и куда обратиться для наискорейшего решения проблемы? Спасибо.

Доброго времени суток! Подскажите, могу ли я подать исковое в суд на РЖД за отмену поезда, на который куплен билет? Ситуация в следующем: я купила билеты в отпуск на начало августа, и на конец августа, чтобы вернуться домой. Но РЖД прислал смс, что поезд на конец августа отменен, альтернативного поезда нет, т.к. нет билетов. Цена билетов 23 000 рублей. Если я могу подать в суд, то на какую сумму морального вреда я могу рассчитывать? Спасибо!

Здравствуйте, меня зовут Анастасия, я работаю на РЖД. Когда поступала в техникум, заключила целевой договор, по которому я, после окончания, должна отработать 4 года. Сейчас я прохожу стажировку на станции, но собираюсь уволиться, ибо "не моё". У меня вопрос, в договоре говорится, что Организация должна организовать прохождение Гражданином практики, в соответствии с учебным планом. Уточню, на 4 курсе с августа по декабрь все студенты должны проходить производственную практику на станции. Я не смогла её пройти, т. к. везде были ограничения с корона вирусом и станции не соглашались брать студентов на практику. По крайней мере нам так сказали в техникуме, поэтому всю производственную практику мы проходили дома. Может ли этот пункт повлиять на то, чтобы хотя-бы уменьшить штраф, который необходимо выплатить при разрыве целевого договора?

Я работаю в ОАО РЖД машинист ССПС в этом году отгулял отпуск в январе. Сейчас я увольняюсь прошло 12 дней после заявления об уходе. Отдел кадров мне сообщил что я должен вернуть за 14 дней отпуска поскольку год не закончился! Я должен вернуть?

Здравствуйте, вопрос по работе, могу ли я перевестись с одного ОАО РЖД подразделения в другое(НАПРИМЕР с одного депо в другое, сменив должность на аналогичную с помощника машиниста электропоезда на помощника машиниста электровоза), и что нарушает работодатель в случае отказа от перевода?

Добрый день! Являюсь работником ржд, по специальности технолог водоснабжения. От работников требуют обязательную прививку от коронрвируса ссылаясь на постановление главного государственного санитарного врача по нижегородской области от 20 июня 2021 г. N 4091 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям

Добрый день! Ребенок - гражданин РФ, проживающий за рубежом. Ребенка не принимают в школу при посольстве, ссылаясь на отсутсвие мест. Однако, в начальной школе уже обучается сестра ребенка. Ранее обучение в посольских школах было платным, теперь оно бесплатно и посольство не заинтересовано в приеме детей «со стороны». Принимают детей из российских компаний (Газпром, Аэрофлот, РЖД...), принимают и детей без сербского гражданства (при вмешательстве на хорошем уровне). Мы считаем, что права ребенка ущемляют, поскольку закон об образовании, который является основополагающим для государственных образовательных учреждений, устанавливает право приоритетного приема, а также невозможность ограничения прав ребенка другими нормативными актами, каковым является приказ МИД России от 24.07.2020 г. №11763. Приказ ссылается и опирается на Закон об образовании, закрепляя приоритетные категории детей. Но наша категория также является приоритетной по закону! Что посоветуете делать, аэв какие органы подавать жалобу.

Здравствуйте. Я работаю осмотрщиком-ремонтником вагонов в ОАО "РЖД". Входит ли моя проффессия в список обязательных для проведения вакцины от короновируса? Если нет, на каком основании можно отказаться от вакцинации?

Добрый день! Подскажите, работодатель (РЖД) принуждает прививаться от ковида. При отказе запугивают отстранением от работы с 15 июля, выговором, лишением премии. Я офисный работник, инженер, знаю, что в Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"  моя должность не входит. Как правильно вести себя с работодалем в такой ситуации ? И насколько я знаю, чтобы отстранить меня от работы, меня официально должны уведомить и я должна расписаться, что я уведомлена, правильно ?