Акт по договору гпх

Добрый день. Подскажите, пжлст, мы осуществляем разовые услуги. Заключаем договоры оказания услуг с исполнителем на один-два дня. Естественно платим налоги (13% подоходный и в ПФР) Могут ли, а скорее всего могут возникнуть вопросы у налоговой или ПФР, а почему вместо минимального оклада (условно в 8000 рублей), мы отчитались как 500 рублей? подскажите, как сделать так, чтобы не возникли вопросы у проверяющих органов

Добрый день. Подскажите пожалуйста, может ли организация, оказывающая услуги другой организации в другом регионе привлечь для выполнения части работ по договору гпх физических лиц, проживающих в этом регионе?

Добрый день! Требуется консультация по договорному праву. Являюсь стороной по договору ГПХ в качестве исполнителя работ, договор подписан со стороны заказчика. У меня не было возможности подписать, поэтому договорились, что я подпишу чуть позже. Фактически я выполнил порядка 50% работ и был готов подъехать подписать договор и работать дальше. Заказчик сказал, что подписал договор с другим исполнителем, при этом меня не уведомив, я тоже от договора не отказывался. Хочу написать пока претензию для досудебного решения вопроса и вернуть деньги за фактически выполненную работу. Есть ли шансы, с учетом того, что договор не подписан с двух сторон.

Здравствуйте! Работаю по договору ГПХ, проболела 4 дня, но так получилось, что больничного листа у меня нет. Сейчас хочу расторгнуть договор, в договоре прописано, что надо предупредить за 3 дня другую сторону. Завтра 27 января, хочу уведомить, договор до 30го января. Могут ли меня заставить отрабатывать или что-то еще, учитывая, что 4 дня у меня не прикрыты?

Со мной как исполнителем был заключен договор ГПХ на предоставление услуг по разработке программного обеспечения. После окончания действия договора был составлен акт о приемке-сдачи работ (оказанных услуг), в котором написана сумма вознагражения, которая отличается от суммы указанной в самом договоре ГПХ в 3.5 раза в меньшую сторону. Однако ниже в тексте акта приемки-сдачи пишется, цитирую: "Вышеперечисленные услуги выполнены полностью и в срок. Заказчик претензий по объему, качеству и срокам оказания услуг не имеет.". Никаких претензий в ходе работ, письменных заявлений или предупреждений мне предоставлено не было. На каких основаниях в таком случае была снижена сумма выплат по договору ГПХ в акте приемки-сдачи? Законны ли действия заказчика в мой адрес? Не нарушены ли мои трудовые или какие-нибудь иные права?

Доброго времени суток! Я собираюсь открыть компанию. Вид деятельности - оптовая продажа лекарственных средств. Данный вид деятельности подлежит лицензированию. Одним из условий получения оптовой фармацевтической лицензии является наличие работников (фармацевт, провизор) с соответствующим медицинским образованием и опытом работы. Необходимо отметить: я открываю компанию под определенные цели, если быть точным, она мне нужна на 2-3 тендера, как компания дублер, потом компанию планируется ликвидировать. Вопрос: Могу ли я принять на работу провизора, фармацевта по договору ГПХ? Будет ли это законно? Так как не очень целесообразно оформлять трудовые отношения с работниками согласно ТК РФ.

По договору гпх, я должен получить 30000, а мне дают 14000 с размытой формулировкой-плохо работал..плюс уволился одним днём, по договору оплата услуг идёт почасовая, конкретная сделка не описана, про две недели отработки разумеется тоже ни слова, предложили подписать акт в котором написана именно почасовая рассчетность. Прав ли я? Как это доказать? в Досудебной практике каков процент положительного решения вопроса с включением издержек и морального ущерба?

Добрый день! Работодатель не выплачивает зарплату почти месяц. 10.02 мы подписали договор ГПХ. В предмете договора указано, что работодатель должен предоставить с договором дополнительное соглашение и акт, который в конце месяца я должен подготовить о проделанной работе. Акт и доп. соглашение я так и не получил. Но в пункте стоимость указано общее вознаграждение (10 т.р.) плюс кол-во выполненных задач за месяц (%). Так же договор оформлен на 2-х листах, но печать с подписью стоит лишь на втором в графе "реквизиты сторон". Подскажите, пожалуйста, должны ли мне выплатить общее вознаграждение по договору без акта и доп. соглашения? И каковы могут быть мои шансы в суде? Заранее благодарю!

Здравствуйте! Я проработал в компании 2 месяца, заключил договор подряда ГПХ, по окончании каждого месяца подписал акт выполненных работ. В договоре прописан срок выплаты не позднее 2-ух месяцев со дня подписания акта (уже прошло более 2-х месяцев). Договор составлялся каждый месяц новый. Акты также подписывались за каждый договор и месяц. Как их обязать выплатить, и возможно ли повесить на них штраф за просрочку выплаты

Добрый день. У меня сложилась ситуация такая. Я работаю на фирме,оказывающей бухгалтерски услуги уже год. Все это время со мной каждый месяц перезаключали договор ГПХ об оказании бух услуг для нескольких фирм от лица той фирмы. Ранее ситуация была такова,что платили нам регулярно. В конце сентября директор нашей фирмы уволилась и нам заключили договоры от лица другого директора с 1 октября. Режим работы таков,что я хожу на работу с 9:00 до 17:00 С новым директором я не сработалась, так как ранее старый директор сама контактировала с фирмами заказчиками,теперь же новая переложила общение и ежедневные поездки к учредителю на меня (учредитель всех фирм один). Времени на текущие дела и подготовку отчетности не остается.Все это распоряжение " Срочно к учредителю"отдается в устной форме. Более того, у меня возникли опасения ,что мне не собираются платить по окончанию договора. (есть прецедент-этот человек находится под следствием за не выплату зарплаты и налогов в особо крупных размерах) На предложение частичной предоплаты ответили отказом. Я хочу прекратить отношения с этими людьми и прекратить исполнение договора. Сегодня послала уведомление о том,что заранее предупреждаю,что не могу исполнить договор в связи с состоянием здоровья. (до половины месяца в помещении не было отопления и я простыла-сходила в поликлинику и взяла больничный) Кроме того,нервная система за этот месяц пришла в состояние полного аута. Скажите, какие последствия могут быть? Директриса напирает на то,что я обязана сдать отчетность,иначе все штрафы,что придут, они подадут в суд на меня. Но ведь я письменно уведомила до окончания отчетного периода о не возможности выполнить условия договора.

Здравствуйте,пригласили на работу в охрану вахтовым методом на 2 месяца по договору ГПХ обещают ежемесечную оплату как это должно быть отражено в договоре,как выглядит подобный договор,должны ли выдавать копию договора на руки после подписания?

Может ли организация заключить договор ГПХ на оказание услуг (разработка документации по персональным данным) с физическим лицом, если при этом в организации имеется сотрудник, в договоре которого прописано в пункте "Условия оплаты труда" доплата за работу с документами по персональным данным? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Планирую устроиться на работу. Разослала резюме-откликнулось кадровое агентство. Предложило работу в крупной компании. Но рекрутер сказала, что устроена я буду у них. На испытат срок (3 мес) они заключают договор ГПХ, а потом уже Трудовой. Это правильно? Есть ли какие-то подводные камни? Есть ли вероятность того, что они мне вообще не заплатят деньги? Если это важно, то должность-секретарь. Спасибо!

Клининговая компания заключает договоры с Заказчиками на ежедневную уборку их офисов. Договора обычно на 6-11 месяцев. Может ли клининговая компания нанимать сотрудников уборщиков по срочному трудовому договору (на 6-11 месяцев) или по гражданско-правовому договору (ГПХ) ? Или же и тот, и тот вариант неприемлем, и нужно нанимать исключительно по бессрочному трудовому договору?