Здравствуйте! Работаю по договору ГПХ, проболела 4 дня, но так получилось, что больничного листа у меня нет. Сейчас хочу расторгнуть договор, в договоре прописано, что надо предупредить за 3 дня другую сторону. Завтра 27 января, хочу уведомить, договор до 30го января. Могут ли меня заставить отрабатывать или что-то еще, учитывая, что 4 дня у меня не прикрыты?
Здравствуйте!
Если у Вас ГП договор, то ни о какой отработке речи быть не может, на Вас не распространяются нормы трудового законодательства. Порядок расторжения отражен непосредственно в договоре.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте, Марина!
По факту у вас отсутствуют трудовые отношения.
Согласно ст.15 ТК РФ Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
То есть, отрабатывать вам ничего не нужно. Главное соблюсти процедуру которая указана в вашем договоре.
Желаю удачи!
А насчет больничного листа, могут ли его требовать на данный момент, если я хочу расторгнуть договор?
Б/лист вправе требовать работодатель, если у Вас с ним трудовые отношения. В данном случае у Вас ГП договор.