Административный сокращение

Добрый день! Мне вручили уведомление о сокращении (должность главный бухгалтер), утверждено новое штатное расписание и через 2 месяца в ШР вводят должность Главный бухгалтер-начальник управления, но уже с меньшей заработной платой и соответственно мне ее предлагают. С тем же функционалом. Допустимо такое сокращение (на мой взгляд формальное, только с тем чтобы уменьшить зар. плату)? Все ли юр. аспекты соблюдены?

Добрый день, у меня сейчас сложная ситуация, связанная с работой. Неделю назад наш руководитель сказал, что идет сокращение штата, и выбрана я. Хотя объяснительных и вы говоров вообще не имею, если смотреть правде в глаза есть сотрудники, которые косячные, но их оставили. Я стала выяснять причину моего увольнения, объективного ответа мне дали. Информационного уведомления о сокращении не предоставили. Мне предлагают уволиться по согласию сторон. Что май я доработаю, и мне оплатят средний за июнь и не отгуленный отпуск. С этим я не согласна. Приказа на увольнение пока нет, как и соглашения с их стороны. Подскажите пожалуйста как мне быть, тут я думаю, нарушение, ведь никому не выгодно меня сокращать. И руководитель беседует со мной только там, где нет камер. И каждый день жесткая моральная атака, что если я буду воевать, то мне хуже еще будет. Подскажите, как мне быть и как поступить в данной ситуации? Заранее благодарна, Дарья

Здравствуйте, 7 месяцев назад меня лишили водительского удостоверения за езду в нетрезвом виде на 1.5 года на скутере(150 куб.) и назначили штраф в виде 36000 рублей(30000 за в нетрезвом виде и 6000 не открыта категория A). Открыта у меня одна категория B. Возможно ли как-нибудь сократить срок лишения ведь машина в семье одна отца нет и мама одна работает на маленькую сестру и меня а я студент и права нужны мне так как когда они были я работал это был мой кусок хлеба и я не спрашивал у мамы денег?. Заранее большое спасибо.

Здравствуйте! Работаю в обособленном подразделение, в нашем городе таких 5, по всей России более 100, в сфере торговли. Наше подразделение должны закрыть, официально никаких комментариев от руководство нет о сроках, но то что это будет всем известно и фигурирует дата 20 февраля (текущая дата на момент написания 28 января). Закрытие связанно с тем, что организация арендует знание и началось строительство своего здания, но строительство только началось и сроки как минимум 3-5 месяцев, а закрывают уже в феврале. Т.е.это даже не закрытие а перезд, но это же новый юр.адрес, реквизиты и т.п. Как неофициально известно, что сотрудников будут переврдить по 4-м другим оставшимся подразделением и что уже идут бумажные переоформления работников. Так вопрос именно в том, как это по закону, ликвидация ли и должны ли нас предупредить за два месяца по закону? Имеют ли права нас переводить по другим подразделениям без согласования с работниками и без учета пожеланий? Имеет ли работник право в нашем случае, на уход по сокращению с выплатой компенсации?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить, понизить в должности и понизить зарплату. Я мама одиночка, работаю в компании более пяти лет, должность начальник мены клиентского отдела. Не так давно нашу компанию выкупила организация. И всех наших сотрудников либо увольняют, либо переоформляют, но с понижением в должности и меньшей зарплатой. Как мне быть в данной ситуации.

Здравствуйте! Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, планирует выйти на работу, её должность (постоянная) подлежит сокращению. У работодателя имелись вакантные должности, но не в письменной не в устной форме жене не предложили перейти на вакантную должность, брали новых сотрудников. Какая ответственность предусмотрена работодателю за то, что он не предложил сотруднику вакантные должности?

Добрый день. Я держатель кредитной карты Сбербанка. Банк сам принял решение о её выдаче, я не обращалась в банк за кредитом, сотрудники банка мне позвонили просто и сказали, что на моё имя выпущена карта с лимитом 90 000 рублей. Поначалу я не собиралась карту забирать, но так как мы купили с мужем квартиру в ипотеку с черновой отделкой, решила всё таки воспользоваться предложением банка и использовать данную сумму на ремонт купленной квартиры. Поначалу я исправно платила по 5500 р в месяц, хотя на тот момент находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Когда я перестала получать пособие на ребёнка до 1,5 лет, стало уже тяжелее справляться с кредитом, ведь з/п мужа хватало на погашение ипотеки и пропитание. Когда ребёнку исполнилось 3 года, я должна была выйти на работу, но ребёнок очень тяжело адаптировался к детскому саду, в связи с чем мне пришлось на работе оформить отпуск за свой счёт на год и водить ребёнка только на половину дня в детский сад. Когда ребёнок адаптировался и стал посещать детский сад на полный день, на фабрике, где я работала экономистом было сокращение и моя ставка была сокращена, меня вынудили уйти по собственному желанию. Когда сотрудники Сбербанка звонили мне по поводу просроченных мною плат по карте, я описывала ситуацию, что осталась без работы и оказалась в трудном финансовом состоянии, попросила банк реструкторизировать мой карточный долг и разрешить выплачивать небольшими платежами, так как по 5500 я уже не в состоянии платить, но банк мне отказал. Примерно месяцев 6-8 звонков от банка не было и сегодня пришла повестка в суд на 2 ноября. Я до сих пор нахожусь в поисках работы, найти очень тяжело в 33 года и маленьким садовским ребёнком. Затрудняет ещё то, что не имею возможным работать по более долгим графикам, например до 21-22 часов вечера, так как имею двух несовершеннолетних детей. Подскажите пожалуйста что нужно и как правильно говорить в суде, объясняя причину неуплаты кредита и какие документы заранее стоит подготовить?????? Спасибо заранее за ответ.

Добрый вечер! В нашей организации предвидется оптимизация численности работников и введение нового штатного расписания. Я нахожусь на третьем месяце беременности, мать одиночка, наш отдел сокращают, мне предложили новую должность с новой з/п которая в три раза меньше сегодняшней, соответственно меня она не устраивает, т.к будет второй ребёнок и я просто физически не выживу, есть должности с большей з/п но они заняты. Подскажите, есть ли у меня льготы в данном случае? Спасибо!

Уведомление по сокращению штата 31.03.2015, увольнение должно состояться 31.05.2015 (воскресенье). Увольняют 29.05.2015 (пятница). Трудовую книжку выдают на руки с соответствующей записью 29.05.2015. После этого начинается суета, что уволили не правильно и необходимо 01.06.2015 выйти на работу: отменяется предыдущий приказ и я с горяча его согласовываю. Угроза: если не выйду на работу - уволят за прогул. Но рабочего места нет, табель закрыт, в новой структуре должность не предусмотрена, окончательный расчёт выдан, штатной единицы нет. Прав ли ОК (отдел кадров)?

После того как я написал о задержке зарплаты мне от И.о. Директора Петровского А.А. пришло уведомление о сокращении штата. Хотят, что бы я сам ушёл по собственному желанию, я отказался. Сейчас происходит постоянное давление с стороны начальства вплоть до того, что в марте будет аттестация, которую я не пройду(по их мнению).Хотя в прошлом году я прошёл аттестацию. Так же мне не предоставили копию приказа о сокращении и новое штатное расписание (сказали, что я не имею права их видеть). Благодаря заявке о задержании зарплаты меня лишили всех ежемесячных премий, фактически получаю голый оклад(13500 руб) минус подоходный налог. Вакансии на предприятии есть 02.02.2015 выложили на rabota.ru Так же на сайте gspirtv.ru ряд вакансий. Мне же не предоставили не одной. Прошу Вас разобраться с этой ситуацией. С уважением, Дмитрий.

Добрый день! Поделитесь опытом, надо уволить члена УИК с правом решающего голоса. У работника имеется замечание, два выговора. И теперь вместо выговора хотим уволить. Уведомление о том, что член УИК, уже предоставил. Были у Вас случаи?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какая ответственность контрактного управляющего в случае административного правонарушения по 44 ФЗ ст 38, если выполняемые им функции не оплачиваются (оплата по фактически занимаемой должности по штатному расписанию)