Административный сокращение

Здравствуйте, вопрос: на предприятии из структуры службы исключен отдел. Проведена процедура сокращения штатов РСС. Под сокращение попала мать-одиночка, работавшая на инженерной должности. Сократить ее мы не можем. Предлагали ей имеющиеся вакансии рабочих, но она не соглашается. На имеющиеся вакансии РСС она не подходит по требованиям должностной инструкции (образование и стаж работы). Каков порядок действий в таком случае?

Мы работаем в управлении образования. Начальник увольняет всех работников нашего структурного подразделения Управления образования по сокращению штатов. Но в приказе написано: сократить 10 ставок методистов. А я - методист по информационным технологиям. Мои коллеги - методисты. Нарушен ли здесь закон? Какие статьи? Затем начальник хочет взять обратно сотрудников, но только некоторых, кто ему угоден. Он нам не говорит и сам еще не знает, что он сделает далее : создаст новое юридическое лицо вместо нашего структурного подразделения. Или спустя некоторое время в наше структурное подразделение снова возьмет часть старых и новых сотрудников. Но он все –равно будет набирать сотрудников, т.к. работу, которую мы сейчас выполняем, делать нужно. При этом, новое штатное расписание он скрывает и никому не показывает. Какие статьи трудового законодательства здесь нарушены? На что делать упор в исковом заявлении, чтобы не быть уволенной или восстановиться?

Здравствуйте! Я работаю инженером технологом 1к. с окладом 26 т.р , в связи с переездом организации на другую территорию меня хотят перевести в другой отдел на должность начальника бюро с окладом 22 т.р приказ уже выпустили и по приказу в моем отделе сокращает единицу инженера-технолога с 28.12.12,меня начальник заставляет писать заявление, чтобы меня перевели в другой отдел с 26.10.12 ! Имеют ли право переводить меня на меньший оклад и могу ли я отказаться писать заявление,чем это может обернуться?

Наша организация собирается перепрофилировать свою хозяйственную деятельность, после чего мы не будем нуждаться в таком большом количестве рабочих мест. Придется делать сокращение рабочего персонала. Хотим сделать все правильно без каких-либо нарушений, правильно оформить, поскольку слышали, что в случае нарушения процедуры сокращения предусмотрены штрафные санкции, причем в больших размерах. Так вот какая пошаговая процедура сокращения сотрудников? Какое правильное оформление? Один из сотрудников имеет третью группу инвалидности. Надо ли уведомлять какие-то государственные органы или просто сообщить сотрудникам, что им осталось работать два месяца. Может, Вы знаете законы, в которых все четко указаны все основания, назовите их. Будем очень благодарны.