Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос о сокращении
Добрый день! Мне вручили уведомление о сокращении (должность главный бухгалтер), утверждено новое штатное расписание и через 2 месяца в ШР вводят должность Главный бухгалтер-начальник управления, но уже с меньшей заработной платой и соответственно мне ее предлагают. С тем же функционалом. Допустимо такое сокращение (на мой взгляд формальное, только с тем чтобы уменьшить зар. плату)? Все ли юр. аспекты соблюдены?
Здравствуйте, если утверждаемая должность включает в себя те же функции, что и ваша, причем должность вводится через два месяца, при этом расписание уже утверждено сейчас, то, на мой взгляд, сокращение действительно формальное. Т.е. получается через два месяца увольняют вас, и одновременно вводится новая должность с аналогичными функциями. Поэтому, вы по увольнению можете оспорить его в течении одного месяца ( срок давности), и требовать восстановить вас, а также выплатить заработную плату за время, когда фактически не работали по вине работодателя.
Но для этого следует собрать максимальное количество документов, подтверждающих вашу правоту, в частности старое штатное расписание, новое штатное расписание, все документы о вашем сокращении, после этого могут быть направлены жалобы в ГИТ, прокуратуру. Если дойдет до увольнения, то в суд.
Еще такой момент- мне новую должность, которая будет через 2 месяца, главный бухгалтер-начальник управления ( с меньшей зар.платой)предлагают, я не могу не согласиться (кризис в стране!). Меня смущает не наименование новой должности, а зар. плата, которая меньше чем сейчас. В уведомлении о предлагаемой должности мне что написать? согласна? Увольнения как такового не будет, а фактически будет понижение зар.платы и смена наименования должности.
Да, вам следует согласиться с предлагаемой должностью, в этом случае увольнения не будет, к трудовому договору заключается дополнительное соглашение. Между тем, такую процедуру сокращения нельзя считать правомерной, выше обосновала почему и вы можете оспорить сокращение именно в отношении вас, взыскать заработную плату (разницу) и компенсацию морального вреда. Ниже привожу Решение Ленинградского суда от 23 мая 2012 года по гражданскому делу № 2- 984/12: