Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Административный сокращение

Последние вопросы по теме «Административный сокращение»

Фильтры
1200 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
На что обращать внимание при сокращении должности работадателем?
Здравствуйте. Сегодня работадатель сообщил мне что 10.09.2018 г. будет утверждено новое штатное расписание, в котором мою должнлсть понижают с начальника участка до мастера участка. Согласно этого штатного расписания, еще не утвержденного,мне предлагают подписать (уже сегодня) доп соглажение, в котором соответственно оклад ниже, на что я ответил отказом. На мой отказ мне ответили что мою должность просто напросто сократят, а меня уволят по статье. Хочу поинтересоваться, на что обращать внимание; как правильно проходит процедура сокращения.
, вопрос №2089925, Сергей, г. Москва
1000 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Возможно ли открыть парикмахерскую как самозанятой гражданин?
Добрый день! Интересует вопрос по поводу самозанятых граждан. Могу ли я осуществлять деятельность в арендованном помещении как самозанятой и предоставлением рабочих мест таким же самозанятым гражданам ? Как в этом случае будут происходить взаиморасчеты , налогооблажение , будут ли какие требования к помещению и как со стороны закона это будет выглядеть ? Услуги будут бытовые - стрижки, окрашивания волос , маникюр .
, вопрос №2049503, Сергей, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
600 ₽
Вопрос решен
Право собственности
Как вернуть автомобиль из чужого незаконного владения?
Муж передал свою машину во временное пользование по устной договоренности другому человеку, когда он обратился к нему с просьбой вернуть ТС тот отказался и более того стал скрывать местонахождение ТС. Муж временно прекратил регистрацию ТС в связи с утратой, но человек все равно продолжает на ней ездить. Также он подавал заявление в полицию, по нему 2 раза пришел отказ т.к. человека не могут найти чтобы допросить.Что сделать чтобы вернуть ТС обратно? Можно ли написать какое-то заявление, чтобы машину поставили в арест и на ней нельзя было ездить или в данном случае только подавать иск в суд об истребовании имущества?
, вопрос №2026669, Ирина, г. Нарьян-Мар
489 ₽
Вопрос решен
ЖКХ
Расстояние мусорного контейнера от частного дома
Здравствуйте. Около моего частного дома (не СНТ ) поставили мусорный контейнер. Согласно нормам, мусорный контейнер должен быть на расстояние не менее 20 м от жилых домов. А как быть с частным домом, расстояние считать от самого дома или от забора (границы участка)? Скажите пожалуйста, видны ли на фото нарушения, по которым, можно убрать мусорный контейнер? И в какие инстанции писать? Спасибо.
, вопрос №2004245, Илья, г. Астрахань
Трудовое право
Как устанавливается кандидатура на сокращение при сокращении штатной единицы?
Добрый день! А нашем предприятии в одном отделе планируется сокращение 1 штатной единицы, назовем ее "старший специалист". В отделе 5 человек занимают эту должность. 2 человека находятся в декрете, у одной сотрудницы назовем сотрудник 3) ребенок 5 лет и она в разводе. У сотрудника 3 очень низкие показатели в работе, имеются замечания (но дисциплинарок нет). Четвертый сотрудник имеет очень высокие показатели в работе, высокую квалификацию, награды от руководства,и он находится сейчас на временной (декретной) и более высокой ставке с сохранением постоянной ставки старшего специалиста. На ставке последнего (4) временно находится другой сотрудник (назовем его сотрудник 4.1.). И есть сотрудник 5. Сотрудник 4.1 и сотрудник 5 имеют примерно равные квалификации, при этом сотрудник 4.1. в показателях по работе более эффективен, но у сотрудника 5 имеется награда руководства за один выполненный проект, который принес финансовый результат. Возникает вопрос - кто является первым кандидатом на увольнение? Сотрудники 1,2 сразу отпадают в силу норм ТК РФ. У сотрудника 3 имеется малолетний ребенок, но встает вопрос, можно ли сказать, что сотрудник 3 мать-одиночка, если она в разводе и получает алименты? И является ли данная работа единственным источником дохода, если, кроме алиментов, есть неофициальная (т.е. не проходящая по счетам и вкладам сотрудника) помощь от родителей. По факту, сотрудник 3 из всех рассматриваемых наиболее обеспечен материально, это можно подтвердить доказательствами свидетелей, сведениями из росреестра, при необходимости запросить (если дело дойдет до суда), информацию из турфирм и авиакомпаний о расходах сотрудника 3 (отдых за границей не менее 2 раз в год). В части сотрудников 4 и 4.1. - как будет рассматриваться должность - по квалификации сотрудника 4 (очень высокая), который пока эту должность не занимает, или по квалификации сотрудника 4.1.? Между сотрудниками 4.1. и 5 кому могут отдать приоритет - тому, у кого стабильные высокие показатели в работе, или тому, у кого показатели хромают, но он создал один проект, который принес финансовый результат (единовременный)?
, вопрос №1937451, Светлана Вячеславовна, г. Новосибирск
Защита прав работников
Какова ответственность уже уволенного работника?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. я уволилась из организации неделю назад. Отдали мне документы, выплатили расчетные. Но, я теперь опасаюсь что если вылезут какие то косяки в отчетах (я работала бухгалтером по налоговому учету) то могут меня привлечь к ответственности? я была рядовым бухгалтером. и ещё, я вела документы по внешнеэкономической деятельности, сдавала отчеты в банк, таможню и так далее, но в должностной инструкции нет ни слова что я должна была это делать, могут за ошибки в этой отчетности привлечь к ответственности. P.S. я конечно старалась все правильно делать, но предупрежден значит вооружен, хочу быть готовой если вдруг что... Спасибо за ответы!!!
, вопрос №1888118, Ирина, г. Михайловка
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Правомерно ли такое сокращение штата?
подскажите как поступить?я в данное время замещаю основного сотрудника на время декрета,на моей основной ставке также на это время временно работает сотрудник...у нас идет сокращение штата...мою ставку сокращают,сказали,что приказ уже издан на сокращение ставки,но уведомления о сокращении мне не приходило,точнее сказали если я соглашаюсь на сокращение,тогда уведомление дадут...и если я это уведомление подпишу,то того временного сотрудника сразу должны уволить...как известно должно даваться два месяца с момента уведомления о сокращении должности...то есть если бы я получила уведомление 7.11,то до 7 января я продолжаю работать...сотрудник который в данный момент на моей ставке расчитывала пойти в отпуск 10 или 11 декабря... и вот мне предлагают чтобы 10 декабря вернуться на мою ставку,сократиться и 11го приняться уже на ВРЕМЕННУЮ должность...то есть предлагают не постоянную,а временную то есть до истечения двух месяцев если бы я получила это уведомление...и если я так поступлю,то не повлияет ли это на запланированный мною летом отпуск
, вопрос №1808457, Нина,
Защита прав работодателя
Действия администрации при сокращении работника на больничном, отказывающегося подписать сокращение
сотрудник находится на больничном, администрация готовит документы о его сокращении (сокращают ставку) декабрем 2017 года, работник отказывается подписывать документы, будучи на больничном. Действия администрации? Продлится ли в связи с больничным его работа в следующем году?
, вопрос №1788157, Проскурина Светлана, г. Мурманск
Защита прав работников
Могут ли сократить беременную при сокращении должности в организации?
Могут ли сократить беременную при сокращении должности в организации? Какие права у беременных при сокращении?
, вопрос №1782849, Ольга, г. Пермь
Трудовое право
Как оформляется прием работника на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске?
Если работница ушла на больничный по беременности и родам, то на её место можно принять только и.о. или сотрудника с записью в трудовой книжке?
, вопрос №1775067, Алина, г. Нижний Новгород
Защита прав работников
Применение административного и дисциплинарного взыскания по одному нарушению
Постановлением по делу об административном правонарушении, предусмотренного ст. 6.3 КоАП, работнику назначено административное наказание в виде предупреждения. Приказом по учреждению со ссылкой на вышеуказанное постановление к этому же работнику применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Законно ли это?
, вопрос №1683099, Ирина,
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как правильно оформить штатное расписание
Добрый вечер! Как оформить штатное расписание и указывать ли в штатном расписании 0,5 ставки или все-таки 1 ставку,если работники работают по основному месту работы с продолжительностью 20 часов в неделю. В организации работают 3 человека.
, вопрос №1635348, инесса, г. Москва
Защита прав работников
Как доказать подачу заявления об увольнении?
Доброй ночи. Подскажите что делать в такой ситуации.. 14.02 написала заявление об увольнении по собственному желанию с 28. 02 и отдала его лично в руки руководителю организации, так как у нас маленькое ООО и все вопросы решались непосредственно через руководителя. Так как это мой выходной я сразу же ушла домой. Позже вечером перезвонила коллега и рассказала, что руководитель разорвала моё заявление. Так как в нашем ООО неоднократно бывали случаи Увольнения сотрудников с невыплатой заработной платы, потому что даже трудовой договор им на руки не выдавался, то у меня есть сейчас опасения, что руководитель может уволить меня после 28. 02 за не выход на работу, сказав что никакого заявления он не видел. Или придумает ещё что либо... Подскажите как мне теперь доказать, что я предоставляла ему заявление об увольнении? И если я напишу повторно заявление, но уже в 2-х экземплярах, чтобы он мой экземпляр завизировал могу ли я указать дату 28. 02.2017 а дату написания 14.02?
, вопрос №1539628, Валентина, г. Ставрополь
1000 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Отказ выплатить выходное пособие при сокращении
Здравствуйте. С 09.01.17 я уволена по сокращению штатов. До этого в период с 26.09.13 по 26.09.16 я находилась в отпуске по уходу за ребенком, а после 26.09.16 в административном отпуске. В 2014 году все работники нашего предприятия были переведены из одной организации в другую (оформлялось это не увольнением, а именно переводом). Сейчас работодатель отказывается выплачивать мне выходное пособие и последующие компенсации, мотивируя это тем, что никаких начислений в этой организации у меня не было и среднемесячный заработок высчитывать не с чего, т.к. в период до декретного отпуска я числилась в другой организации. Подскажите насколько законны действия работодателя? Что можно предпринять?
, вопрос №1497884, Анна, г. Москва
289 ₽
Вопрос решен
Все
Определить какие должности относятся к категории государственной гражданской или муниципальной службы
1) Министр труда и занятости РФ 2) Директор муниципального предприятия "Водоканал" 3) Уборщица в Государственной Думе РФ 4) Учитель начальных классов 5) Заместитель начальника главного управления ЗАГС Рязанской области определить какие должности относятся к категории государственной гражданской или муниципальной службы? или же некоторые должности ни к чему не относятся?
, вопрос №1464340, Елена, г. Рязань
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 28.08.2018