Административно трудовой договор

ООО, открыто в апреле прошлого года, Была небольшая деятельность 2 сделки в прошлом году. Ген. директор и единственный учредитель одно лицо. Трудовой договор оформлен только в феврале этого года. ЗП начали выплачивать так-же с февраля. Пришло уведомление. Прикрепил во вложение. Что ответить налоговой?

Здравствуйте. Я приняла на работу менеджера в октябре 2017 года, работала она у меня не официально, на договорной основе, зар.плату я не задерживала, никаких претензий в мою сторону у нее не было. конечно, были у нее ошибки по работе, постоянные опоздания на 20-30 минут, часто отпрашивалась по причине плохого самочувствия, но я закрывала на это глаза. Считая что найду менеджера получше и на основании всего вышеперечисленного попрошу ее уйти. После нового года мы с ней договорились что я в январе устрою ее официально, заключим с ней договор, заполним трудовую книжку итп. но так вышло что в январе у нас не было заказов, и мы переговорив с ней, вместе решили утроиться в марте. В январе она стала все чаще опаздывать на 30мин. а то и на час, а то и вовсе ушла на больничный . я раннее задавала вопрос как мне быть с ее больничным листом и трудоустройством. вот ссылка https://pravoved.ru/question/1928674/ В итоге я решила ее трудоустроить по договору и начать оформлять больничный лист. Когда она в итоге вышла на работу 12 марта 2018, Я к ней подошла с разговором о трудоустройстве для оформления больничного листа. на что я получила ответ: " Я не хочу официально трудоустраиваться потому что у меня к вашей работе перегорело" Я ей говорю давай мы оформим больничный и делай что хочешь, хочешь оставайся, хочешь увольняйся. при этом я ей даже предложила в случае увольнения уйти без отработки. На что она радостно согласилась. Но, она категорически была против заключать трудовой договор, сказала что боиться что я ее могу обмануть. И попросила меня отдать ей копию домой что бы почитать и ознакомиться с ним. По правде говоря я была в шоке и растерянности.. на что я ей сказала что бы она ознакамливалась в офисе, и к вечеру дала мне свое решение. Вечером естественно она была против и я попросила ее на договоре написать отказ о трудоустройстве по причине болезни. она это сделала. Далее со следующего дня приступила к работе. Стала мне грубить, вызывающе себя вести, нарушать график работы.. Вечером я взяла распечатку за весь период ее работы, и по правде говоря я в шоке от того что увидела. при 8 часовом рабочем дне, у нее на звонки по клиентам уходило 10-40 минут!!!!!!! При том что звонки начинались в основном с 10-00 а то и позвже и заканчиваись примерно к 16-00 или раньше. то есть с того времени как я приходила на работу. График менеджера с 9-00 до 18-00 , работа менеджера заключалась в том что бы обзванивать клиентов. Я дождалась когда она отработает наконец то неделю, решила выйти на разговор и спросить в чем дело, она просто ответила тоже что и при официальном трудоустройстве. я ей честно сказала что больше не хочу что бы она работала у меня, в итоге она ушла. Так вот, по расчету я с ней при последнем разговоре договорилась что оплачу ей неделю ее работы к концу марта. на том и разошлись. В процессе работы без нее выяснилось что по ее вине от нашей организации ушло около 5 клиентов с крупным заказом к конкурентам, то есть тогда когда у нас не было заказов она просто игнорировала клиентов! Я села считать ее заработную плату и по правде говоря я ей просто не хочу платить! Потому что все это время она не работала и обманывала меня! А ведь я ей платила исправно и ни разу не задержала! Коллегам она говорит что если я не оплачу ей зар.плату она подаст на меня в суд и во все органы. мол из доказательств что она у меня работала у нее только скриншоты почты и переписка с клиентами. Помогите мне пожалуйста с советом, что мне делать?! Есть ли у меня вообще гарантия что я даже если и оплачу ей деньги за неделю ее работы, меня не затаскают по судам? И как мне защититься? Судя по комментариям коллег она настроена решительно и по всей видимости давно к этому шла и готовилась.

Здравствуйте! Могу ли я устроиться на работу в ООО сторожем , если у меня есть административное нарушение (за мелкое хищение), и по месту работы требуют справку с милиции? , объясните простым языком ,пожалуйстааа

Подскажите, пожалуйста, существует ли административная ответственность для физических лиц - работников за работу без заключения договора? И где можно прочитать определение трудовой деятельности как таковой? Т.е. с какого момента человек считается работающим в той или иной компании? Спасибо

ООО оказывает услуги спецтехники на шасси автомобиля (автоподъемник), и платит водителю-оператору, у которого открыто ИП за услугу управления этим транспортом, технику ООО арендует у другого ИП? 1. Не будет ли налоговая рассматривать договор с ИП водителем-оператором как какое-нибудь уклонение от уплаты налогов? 2. В случае признания такого договора трудовым какие будут последствия, для организации (у которой ничего своего особо нет - транспорт, тоже арендует у другого ИП), руководителя организации, собственника? 2.1 По инициативе водителя-оператора? 2.2 По инициативе налоговой/ПФР/трудовой инспекции (у ИП еще и алименты, правда есть договор о фиксированном размере, но есть еще и долг)? :) 3. Какой ОКВЭД использовать для ИП водителя-оператора?

Составляю трудовой договор о дистанционной работе. Насколько я знаю, в него требуется включить пункты о возмещении расходов дистанционному работнику, как то: оплата услуг интернет, мобильная связь, почтовая пересылка документов и т.п. Обязан ли работодатель компенсировать эти расходы работнику, либо можно прямо указать в трудовом договоре что работодатель не компенсирует работнику услуги интернет, мобильную связь? Будет ли это являться ущемлением прав работника, если он со своей стороны на такие условия согласен и трудовой договор подпишет? Аналогичный вопрос касательно оборудования на котором дистанционный работник выполняет свои обязанности (пр. ноутбук). Обязан ли работодатель компенсировать работнику то, что он выполняет работу на собственном оборудовании? Если нет, то как это лучше отразить в трудовом договоре?

Доброго времени суток! Планирую заниматься предоставлением рабочего персонала (грузчики, разнорабочие и т.д.) как ИП. На постоянной основе содержать работников не хочу, так как текучка кадров будет бешенная. На основании каких документов и договоров я могу заниматься данной деятельностью? Какие договора мне нужно заключать с клиентом и работником?

Постоянный работник находился в административном отпуске по 31.12.16 года, уволился 31 декабря 2016 года. На время его отсутствия был принят временный работник, сейчас его нужно перевести с временной работы должности повара на постоянную в той же должности. Как правильно оформить перевод

Добрый день, Ситуация: 1. Срочный трудовой договор до марта, есть вероятность признать его бессрочным, обсуждали здесь https://m.pravoved.ru/question/1414225/ 2. Есть допсоглашение о дистанционной работе, могу работать дома, но фактически работаю в офисе дня 3-4 в неделю, см.приложение. 3. Предложили расстаться по соглашению сторон (дескать принято решение наверху, что функцию закрывают, хотя отдел не закрывают). Вопросы: 1. Правильно ли я понимаю, что могу ничего не подписывать, отсидется дома до марта (выполняя работу если будут задания) и потом подать в суд на признание договора бессрочным с последующим восстановлением в должности? 2. Правильно ли я понимаю, что если меня начнут подводить под увольнение по статье, то в данной ситуации это будет явно незаконным и моя позиция сильна? 3. Правильно ли я понимаю, что компенсация до конца контракта звучит как минимально возможная? 4. Посоветуйте, пожалуйста, стратегию поведения в данной ситуации? Идти ли на сделку ниже чем до конца контракта?

Уважаемые господа! Я - пенсионер и инвалид (мне 73 года). Я являюсь единственным учредителем ООО. Кроме меня в организации оформлен еще один человек - бухгалтер (0.5 ставки) Я назначил себя генеральным директором без оформления трудового договора в соответствии с письмом Роструда от 28.12.2006 №2262-6-1 и зарплату себе не начисляю. Правильно ли я делаю? И еще попадаю ли я в категорию "работающих пенсионеров? Заранее благодарен! С уважением, ДТК

Добрый день! 1. Может ли работник со средним специальным образованием и свидетельством по специальности слесаря КИПиА 5 разряда работать в должности электромеханика САиПТО 5 разряда? 2. Какие риски несет работодатель, у которого работают работники, квалификация которых не соответствует занимаемой должности?

с 1 января в трудовом законодательстве вступили в силу новые нормы, касающиеся заёмного труда. согласно им считается незаконным замена трудовых отношений гражданско-правовыми. отсюда вопрос: я являюсь совладельцем ооо (и акционером зао/ао), единоличным либо не единоличным. при этом я ещё являюсь ип. ооо или зао заключили со мной как с ип договор согласно которому я исполняю обязанности директора этих юрлиц. после 1 января такие договора считаются нарушением закона или нет?