Административно трудовой договор

Наша организация занимается производством пенобетонного кирпича. Эта работа сезонная, когда нет морозов, т.е. с апреля по декабрь. Какой лучше оформить договор с работником, если он будет работать с нами постоянно, но в зимнее время мы его отпускаем?

Скажите пожалуйста, как оформить что-то по типу «административного отпуска», но по гражданско-правовому договору? Как составить само заявление на предоставление такого «отпуска» без сохранения заработной платы?

Добрый день. Нужна юридическая помощь по следующему вопросу: Я руководитель компании, сейчас принимаю на работу на одну из ключевых должностей сотрудника (менеджера направления). В рамках предварительных переговоров с сотрудником мы достигли следующего соглашения (пока только устного): - сотрудник принимается на работу на шесть месяцев с фиксированной зарплатой в "XX" тыс. руб.; - если сотрудник, в течении шести месяцев в результате своей работы достигает конкретных показателей (KPI), то ему единовременно выплачивается премия в размере "XX" тыс. руб. + повышается фиксированная заработная платана на "XX" тыс. руб. Вопрос к юристам в следующем: как можно оформить такие отношения? Юрист из соседнего офиса сказал, что трудовой договор нельзя заключить на 6 месяцев и в нем нельзя прописать условия повышения заработной платы, так как ЗП меняется по штатному расписанию. Подскажите, как мне правильно заключить договор? Сотрудник настаивает, чтобы это был трудовой договор. Спасибо.

Здравствуйте! С нами не заключили трудовой договор (4 чел.) обещали заключить позже (задним числом) мы отработали 5 месяцев без заработной платы, но мы имеем много косвенных доказательств нашей работы. Можем ли мы рассчитывать на положительное решение суда о выплате заработной платы?