Какой договор заключать с работником, что бы не устраивать его на постоянную основу?

На основании каких документов и договоров я могу заниматься данной деятельностью
Алексей

Вам следует зарегистрироваться в качестве ИП с ОКВЭД 93.05 Предоставление прочих персональных услуг.

Какие договора мне нужно заключать с клиентом и работником?
Алексей

С клиентом Вы заключаете договор об оказании комплекса услуг, в нем указываете на возможность привлечения к оказанию услуг сторонних лиц, а с физическими лицами — договор на оказание конкретной услуги в течение определенного периода времени.

Добрый день. Алексей.

Отмечу, что Вы по закону и не можете предоставлять своих работников в наем другим компаниям/ИП, поэтому тут если только сразу искать другие варианты.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 56.1. Запрещение заемного труда
Заемный труд запрещен.
Заемный труд — труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.

Тут как вариант оформить агентский договор с ООО/ИП, по которому Вы будете искать исполнителей для выполнения работ и передавать информацию о них ООО/ИП. С исполнителями (работниками) вы будете не заключать договор, договор с ними уже будет заключать само ООО/ИП.

В этом случае все будет законно и никаких нарушений в Вашей деятельности не будет.

«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016)ГК РФ Статья 1005. Агентский договор
1. По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.
По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.
По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.
2. В случаях, когда в агентском договоре, заключенном в письменной форме, предусмотрены общие полномочия агента на совершение сделок от имени принципала, последний в отношениях с третьими лицами не вправе ссылаться на отсутствие у агента надлежащих полномочий, если не докажет, что третье лицо знало или должно было знать об ограничении полномочий агента.
3. Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.
4. Законом могут быть предусмотрены особенности отдельных видов агентского договора.

Алексей, добрый день!

Вы можете заключить с ними договор возмездного оказания услуг
Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Так как Вы будете являться налоговым агентом относительно работников Вам будет необходимо уплачивать за нихНДФЛ.

Статья 226. Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами
1. Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Регистрация такого договора в ИФНС не требуется.

Добрый день, Алексей

Полагаю, что с клиентами заключать договора в зависимости от того какие услуги оказываются. То есть договор оказания услуг грузчиков, грузоперевозки, договор подряда на выполнение каких-либо работ. Тут вроде ничего сложного нет.

Что касается договоров с работниками, то тут дело обстоит сложнее если не хотите их официально устраивать. Я бы рекомендовал заключать договора возмездного оказания услуг. Тут главное очень грамотно заключить договор чтобы его нельзя было признать трудовым, грань между трудовым договором и гражданско-правовым, коим является договор возмездного оказания услуг очень тонкая. Сделать это достаточно сложно, потому что в большинстве случаев суд встает на защиту прав работника если дело доходит до суда.

С работниками заключайте срочный трудовой договор в порядке части 2 статьи 59 Трудового кодекса с формулировкой «стороны пришли к соглашению о том, что настоящий трудовой договор является срочным», устанавливайте нужный вам срок договора (хоть 1 месяц).

Если з.п. предполагается не совсем белая, то в договоре установите неполный рабочий день, чтобы снизить сумму налогообложения и выплаты во внебюджетные фоны.

А с организациями заключайте договоры оказания услуг по разгрузке, подряда на проведение демонтажных работ и пр.

Никакого заёмного труда по сути не будет, будет выполнение работ вашими работниками на территории (объектах) заказчика.

С уважением

Кичигин С.В.

Здравствуйте, Алексей!

Коллега Васильев верно уже указал, что заемный труд запрещен в РФ, поэтому «обойти» этот запрет можно только оказывая требуемые клиенту услуги/ выполняя работы непосредственно от имени ИП. То есть в договорах с клиентами должно быть указано, что ИП оказывает услуги/выполняет работы, а не «оказывает услуги по предоставлению персонала/рабочих».

Ответственность не очень большая, но тем не менее. Возможно в дальнейшем она будет ожесточена:

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Что касается договоров с рабочими, то вместо трудового договора можно предложить только договор ГПХ (гражданско-правового характера), т.е. договор подряда, оказания услуг. Но тут тоже нужно понимать, что трудовым законодательством запрещено заключение договоров ГПХ фактически регулирующих трудовые отношения:

ТК РФ, Статья 15. Трудовые отношения
…
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Ответственность за нарушение:

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

То есть договоры должны быть срочными, заключаться на выполнение конкретных работ/услуг по конкретному объекту, цена должна определяться на за месяц, а исходя из фактического объема услуг, т.е. должно быть что-то вроде сметы. Не должно быть ссылок на необходимость соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка и т.п.

В Вашем случае можно попробовать только минимизировать риски, заключив грамотно договоры, но риски привлечения к ответственности все равно будут весьма существенными. Достаточно, например, будет жалобы какого-нибудь недовольного работника.