284 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

284 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Можно ли взять отпуск раньше, чем в графике отпусков?

По графику отпусков у меня отпуск только в октябре этого года. Работаю второй год. первый отпуск уже брал в том году. Вопрос: можно ли взять отпуск раньше чем на графике отпусков. ?

18 Июля 2017, 11:56, вопрос №1699068
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (6)

Юрист - Максим
61
ответ
30
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день, Жалил.

По согласованию с работодателем Вы можете взять отпуск в любое время.

18 Июля 2017, 12:07
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Елена
437
ответов
201
отзыв
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день!

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

Предоставление отпуска вне графика возможно только по соглашению с работодателем, если есть такая возможность. Но есть ряд категорий работников, которым в случаях, предусмотренных законами, предоставляется отпуск по их желанию, в удобное для них время (например, работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев: ветеранам и некоторым другим)


18 Июля 2017, 12:08
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Дарья
8,1
Рейтинг Правовед.ru
1681
ответ
739
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Курган
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день!

Да, вы можете взять отпуск ранее, чем запланирован в графике отпусков.

Для этого Вам необходимо написать заявление на руководителя организации с просьбой о переносе отпуска. Текст заявления примерно такого содержания: «прошу перенести мне отпуск, запланированный по графику отпусков с „___“_____2017 года по „__“________2017 год на следующие сроки: „__“_______2017 по „___“________2017 в связи с ________________________(здесь можете указать либо семейные обстоятельства, либо производственную необходимость).

18 Июля 2017, 12:09
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Анна
861
ответ
326
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день.  

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.(ст.  123 Трудового кодекса). Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных  законом, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. отдельные категории — это работники в возрасте до 18 лет, женщины непосредственно до или после отпуска по беременности и родам, граждане,  усыновившие ребенка до 3 месяцев,  подвергшиеся радиации на Чернобыльской АЭС,  Герои соц.  Труда и др. Ветераны боевых действий,  Почетное донор и многие другие

18 Июля 2017, 12:18
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Эльдар
9,4
Рейтинг Правовед.ru
3396
ответов
1507
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день, Жалил! График отпусков обязателен для соблюдения, как работником, так и работодателем. Об этом прямо сказано в статье 123 Трудового кодекса РФ. Поэтому работодатель имеет право Вам отказать в предоставлении отпуска вне графика. Вам надо согласовать этот вопрос с начальством. Если начальство пойдет Вам на встречу, тогда пишите заявление на предоставление отпуска вне графика отпусков. Если же Вам откажут, спорить не стоит. Это прерогатива работодателя. 

18 Июля 2017, 12:25
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Виктор
539
ответов
237
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
  • 539ответов
  • 237отзывов

Отпуск вне очереди можно предоставить

По общему правилу очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком.
Руководитель компании утверждает его не позднее чем за две недели до наступления календарного года, то есть не позже 17 декабря (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Но при согласии сторон нарушить его можно.
Оценив ситуацию на производстве, взвесив все за и против, работодатель вправе предоставить работнику ежегодный отпуск и вне графика отпусков. В этой части Трудовой кодекс не нарушен (Письмо Роструда от 04.08.2010 N 2286-6-1).

18 Июля 2017, 12:35
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

284 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут