1С

ситуация: материально-ответственное лицо вывозит со склада продукцию на сумму около 4 000 000 млн рублей. недостача выявляется в ходе инвентаризации. МОЛ не отрицает отсутствие товара и утверждает, что товар вывез со склада, чтобы в дальнейшем его реализовать и погасить задолженность, которая у него имеется перед компанией. при этом, в программе 1С был установлен запрет на отгрузки товара данному МОЛ. Уголовное дело возбуждено, однако никто в качестве обвиняемого не привлекается. Органы МВД не могут привлечь данное МОЛ к ответственности, так как не установлен его умысел. у последнего отсутствует дорогое имущество, он не делал вкладов в банки и т.д. подскажите, если перспектива у данного уголовного дела?

Добрый день. Произошла неприятная ситуация. Был обеденный перерыв, т. е. по регламенту не рабочее время. Второй коллега - девушка, была на выходном, но случайно забежала на работу по своим делам. При попытке поговорить с ней я вышел из терпения и назвал её нецензурным выражением, после чего мне последовал увесистый удар по лицу. Тут я не выдержал и пролил на нее кофе (кружка находилась у меня в руках) и повторил это слово еще несколько раз, после чего получил еще несколько ударов после каждого слова. Действие сиё происходило в подсобном помещении, но по сути оба находились вне рабочего времени. А произошло это все некоторым количеством дней назад из-за того, что при использовании общей программы 1С (нигде нет регламента, что можно пользоваться только личной и что нужно перезаходить в свою было, эта программа и была специально открыта отдельно, для всех, для проведения продаж), при оплате покупки за безналичный расчет, я воспользовался первым компьютером (за которым должна была находится данная сотрудница, но она отсутствовала на рабочем месте), так как безнал у нас есть только на первом компьютере и оплатить по нему можно только с данного компьютера. И каким-то магическим образом в тот день продажа отбилась на нее, хотя я вводил свой табельный номер и такого не должно было произойти. Позже, в этот же день, я распечатал отчет по продажам и показал данной сотруднице, что мои продажи начислились ей и что нужно будет чтобы она отбила свои продажи на меня, дабы компенсировать утрату. Все было сказано вежливо и в спокойном тоне. Но потом несколько раз она меняла позицию, то соглашалась со мной, то категорически отвергала (имеются скрины переписки). И вот все это дошло до крайности. Я сижу на больничном, лечу ухо (на лекарства ушло +350 руб) и у меня идет оплачиваемый отпуск. И собственно вопрос: как можно на юридическом основании потребовать вернуть свои деньги, плюс затраты на лекарства и моральный ущерб? И насколько это возможно, учитывая то, что я первый оскорбил нецензурно выразившись, за что сразу же всхлопотал (правомерно ли?) Управляющий в эту ситуацию вмешиваться не особо хочет, мол, разбирайтесь сами. Спасибо.

доброго вечера. существует ООО, оно меняет адрес, переход в другую ифнс. и одномоментно меняется статус директора: был директор (просто директор), стал генеральный директор Вопрос: 1. в трудовой какую запись делать? 2. нужен ли приказ на директор/генеральный директор, чтобы поменять его в базе 1С, и переподписывать договоры с контрагентами, или достаточно решения учредителя?

Добрый день! Прошу Вас помочь по следующему вопросу. Начну с начала. Я гражданин Украины, приехавший в РФ. Получил свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ, на основании которого я имею полное право официально трудоустраиваться. Я нашел работу, мы с работодателем обговорили все нюансы работы, трудоустройства и я приступил к работе. Изначально был предусмотрен испытательный срок, который я успешно прошел. Работодатель пообещал меня трудоустроить, на что я и наивно надеялся. И так прошел год моей работы. Зарплату выплачивал своевременно. Когда дошло дело до компенсации за неиспользуемый отпуск, в котором я особо не нуждался, работодатель отказался оплачивать половину компенсации, оплатил только 10 тыс, а должен был 20 тыс. Сказав при этом что я тебя не устроил и не собирался, так что довольствуйся хоть этим. На доверии работать я больше не собирался и уволился, забрав при увольнении доверенность на получение товарно материальных ценностей, которую в свое время он на меня выписывал, а также распечатал с 1С бухгалтерии всю свою зарплату за весь год. Документы все с печатями. Итак вопрос : скажите пожалуйста, могу ли я подать на работодателя в суд за то что он меня не трудоустроил и не доплатил 10 тыс ? Или как посоветуете поступать в данной ситуации! Спасибо

Купил у компании ООО "БигСофт" дополнительное программное обеспечение к программе 1С. На их сайте расписаны преимущества ПО, мне понравилось. Но, после длительной установки ПО специалистами "БигСофт", более месяца, когда я смог непосредственно поработать в программе, я понял, что она мне совершенно не подходит (очень усложнена, заполнение обычной рабочей формы на много тяжелее и требует значительно больше времени, чем старое ПО, одна из функций вообще не реализована). Можно ли вернуть поставщику программное обспечение?

здравствуйте. собираюсь вести курсы по обучению бухгалтеров работе в компьютерной программе 1С:Бухгалтерия предприятия. Вести уроки планирую самостоятельно. Скажите, пожалуйста, необходима ли лицензия?

Здравствуйте. Я партнер компании 1С-Битрикс. И продаю их продукт. В частности 1С-Битрикс - управление сайтом. Для упрощения, создал шаблон счет-договор на основе их примера продажи клиенту продукта. Не могли бы вы посмотреть все ли впорядке. Файлы в приложении. Можно ли таким образом продавать продукт, одновременно подписывая договор и выставляя счет ? Смысл в том чтобы массово продавать продукт (автоматизировать) и сразу заключать договор. Или еще не хватает закрывающих актов ?

Сотруднице было излишне начислено и выплачено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это произошло потому, что бухгалтер не поставила "галочку" в окне "это первый ребенок". В итоге программа 1С 8.3 посчитала пособие как по уходу за вторым ребенком, т. е. больше, чем нужно, т.к. ребенок у сотрудницы первый. В результате долг составил 20 т.р. Сотрудница погашать его отказывается. Вопрос: может ли суд заставить её погасить долг?

Хочу написать возражение в суд. Не знаю как его правильно составить, и на какие статьи закона мне ссылаться. Бывший работодатель требует вернуть излишне выплаченную зарплату, хотя я даже не уверен что он мне эту зарплату переплачивал,так как при увольнении мне даже расчетного листка не дали. Сослались на то, что на компьютере программа 1С не работает, и потом задолженность по зарплате и расчету по увольнению выплачивали в течении двух месяцев и маленькими суммами на зарплатную карточку. Копию искового заявления прикладываю.

Здравствуйте, помогите разобраться с ситуацией. Я заключил договор с университетом, по которому я должен отдать деньги и сдать экзамены и в итоге мне выдадут диплом. Сейчас я все сдал и хочу забрать диплом, а мне говорят, что мне нужно пройти в военкомате все что они скажут и тогда мне дадут диплом. Как может быть связано мое финансовое соглашение и военкомат? Разве это законно? По мне так это тоже самое что я приду на курсы 1с отдам денег все сдам а перед выдачей диплома или сертификата мне скажут, ну ты вот это вот это и вот это сделай а только потом мы тебе выдадим диплом..... Заранее хочу сказать, что от армии не кошу, иду осенью в армию, в ужин вере было написано заявление о после дипломном отпуске, но военкомату из моего города вообще всё равно на эту ситуацию, и как только я сейчас приду в военкомат они сразу меня заберут, что не есть хорошо.... Как поступить?

Между Компанией 1 - (правообладатель) (назовем их условно) и Компанией 2- (пользователь) заключен договор коммерческой концессии на программу 1С. Компания 2- (пользователь) хочет передать право на использование этой программой (простую неисключительную лицензию) Компании 3. Вопрос: по какому договору Компания 2 будет передавать Компании 3 эти права- по договору лицензирования или сублицензирования?

такая ситуация. Я из Крыма, мой начальник ИП на ОСН, когда мы еще были при Украине, он сделал предоплату за товар. А сам товар пришел уже при России. Тепере у меня в 1с висит задолженность покупателю, так как товар пришел при России, а оплата была при Украине. Как быть?

Добрый день! В первом квартале 2015 года были созданы 3 заказа клиентов в 1С, позже счета были аннулированы, и заказы отменены. Заказы клиентов остались в системе, соответственно бухгалтерия к ним сделала закрывающие документы за 1вый кватал. Теперь висит долг по этим трем заказам. Что можно сделать в такой ситуации?

Добрый день. Помогите разобраться в ситуации. Я устроилась на работу секретарем 03.06.2015 в приемную собственника ООО (сеть продуктовых магазинов). Заявление не писала, приказа нет, ТД, ДИ тоже нет, да и директора тоже не бывает. К вечеру этого же дня, меня (устно) как бы решили сделать руководителем службы персонала (поскольку образование и опыт мне позволяют), да и кадры с момента открытия первого магазина (26.12.2014) никак не велись. с 27.12.14 была нанята (не оф) бухгалтер, которая в 1с заводила сотрудников, делала прием, увольнение т.д. затем открылся еще один магазин, в начале 2015 года, и тоже был по программе массовый прием, и увольнения предыдущих. Естественно, кадровой документации нет совершенно никакой!!!! на регистрации ТД, ни утвержденных ДИ, нет ничего. и как быть я не знаю, потому что сама не оформлена до сих пор (с 03.06.15) подскажите, мне нужно всех с первого человека систематизировать и только потом я смогу себя оформить, дабы упорядочить всех по номерам приказов и ТД, или могу принять себя (подготовив все документы), предположим сегодня, но с 03.06.15 ?? тогда как я могу делать все документы ДО 03.06?? если меня и не было тогда вовсе?? Похоже в данной ситуации этот вопрос волнует вообще только меня одну Очень надеюсь на помощь!

В нашем ТСЖ Ленинградской области работает бухгалтером бабушка ей 73 года ,мы как собственники жилья ей выразили свое не довольствие в плане не грамотного и даже некомпетентной работы,она не справляется с своими обязанностями не желает делать так как требуют программы 1С электронные документы ,все у нее с ошибками(КВИТАНЦИИ НА КВАРТПЛАТУ И ВЕДЕНИЕ БУХ.УЧЁТА ) и нас в скором времени некоторые инстанции обложат штрафными санкциями,человек совершал не нужные консультации и расходовала наш резерв денег заложенный в сметы с перерасходом...не говоря об ошибках которые нам стоят щитами от поставщиков,за это все председатель ее уволил,но как-то суд присудил ей востановить,востановили она требует за те дни которые она не ходила на работу компенсацию и ещё в добавок ушла на больничный и ее невидно больше 10 дней.У женщины (бабушки)было пару инсультов и она всегда ходит с повышенным давление ,память плоха но черстовски бойцовский характер и не сговорчевость с жильцами дома .Она щитает что она всегда права и неважно что сейчас работают по современному ,а не по старинки...учится нечему не хочет и не уступает свое место молодому специалисту,которая в данный момент помогает разобрать завалы документов и счетов которые нам выставляются и прочие моменты связанные с деятельностью ТСЖ. Помогите советом как правильно ее уволить и дать бабушке все же насладится достойной пенсией т.к. она по хорошему не понимает.Спасибо.