Урезали зарплату

Добрый день! У моей мамы множество кредитов и микрозаймов,общая сумма 450 т.р. В прошлом году у нее урезали зарплату,не в состоянии платить все это...набрала микрозаймов не посоветовавшись,и теперь из долговой ямы не может вылезти. У нас с ней есть квартира,в долях 1\2 у нее и у меня соответственно. Какие могут быть проблемы с моей частью квартиры если на нее подадут в суд,так же там есть мои вещи(техника ,компьютеры).Долг растет,проценты капают,помогите что делать!?Как разрешить кредитную кабалу...

Здравствуйте! Я Работала у ИП кассиром. После трехдневной стажировке по просьбе директора принесла трудовую книгу, ксерокопии паспорта, ИНН, снилс. Мне сообщили, что испытательный срок не 3 дня, а 3 месяца и только спустя это время мне дадут подписать договор о трудоустройстве и остальные бумаги, а так же внесут запись в трудовую книгу. Никаких бумаг о несении полной или частичной материальной ответственности я не подписывала, приказа о приеме на работу не видела. Единственное, что может подтвердить мою работу там - это записи с камер видеонаблюдения, подписи в кассовой тетради при сдаче ежедневного отчета и подпись в листе о получении заработной платы. Ревизии начали проводить каждую неделю вместо положенного раза в пол года, актов о ревизии на подпись никому не давали, урезали зарплату на большие суммы с формулировкой "в счет недостачи, обнаруженной в результате ревизии". Не соблюдали график работы, постоянные переработки, отсутствие выходных. Из коллектива в 6 человек официально трудоустроены только трое, значит ИП уже этим грубо нарушает закон, не платит отчисления пенсионному фонду, налоговой. Практиковали увольнение неугодных сотрудников и стажеров без выплаты зарплаты. Я решила уволиться, забрала трудовую книгу и все ксерокопии. Перед уходом мне сказали, что будут делать какие-то проверки касс и товара и если обнаружат недостачи, то мне придется за них отвечать. Мой вопрос в следующем - могут ли работодатели что-то мне предъявить уже после ухода, повесить какие-либо недостачи или уже нет?

Здравствуйте, проблема заключается в следующем: 1.10.2016 на предприятии со мной да и с другими сотрудниками были заключены доп. соглашения к трудовому договору ,мы их заключаем каждый год. В этих соглашениях отражена зарплата сотрудника определённой суммой и составляющие её чести ,оклад, надбавки и доплаты . Но на предприятии неожиданно ,,как оно и бывает,, начались сокращения штата и соответственно урезали зарплату , и не выплатили так называемую контрактную надбавку ,заменив её премией и выслугой лет, в доп. соглашении четко прописаны составляющие части зарплаты, но получив расчётный листок увидел ,что составляющие части изменились, естественно заплатили меньше чем прописано в доп. соглашении. Самое интересное ,что других соглашений заключено не было, был лишь приказ директора снять контрактую надбавку причём приказ от 26.10.2016 , то есть сняли задним числом. Уведомлений тоже никаких не было . Хотя в доп. соглашении чётко прописано ,что условия в дополнительном соглашении могут быт изменены по соглашению работника и работодателя ,либо по основаниям ТК РФ путём заключения следующего доп .соглашения к договору которого никто не заключал. Получается на руках доп . соглашение с одной суммой , а по факту сумма другая. Предприятие относится к оборонной промышленности ,ФГУП, не шарашка какаята. Я кстати попадаю под сокращения и выходное пособие тоже будет занижено. На сколько я понимаю манипуляции с з.п. не совсем законы .Как мне быть и куда обратиться.

Здравствуйте. У нас на работу приняли нового сотрудника и директор урезал у всех зарплату в пользу этого сотрудника. Т.е., чтобы у нового сотрудника была хорошая зарплата, он урезал часть денег у остальных, обязанности не изменились, ровно как и продолжительность трудового дня. Насколько это законно и какой статьей мне руководствоваться. Спасибо.

Здравствуйте, просьба объяснить имеют ли право урезать з/платуработнику который работал санитаркой и получал 12000, а с 01.07.16 перевели в уборщики служебного помещения и з/рплата стала 7500, но из этих 7500 вычитается под.налог и остается 6200

здравствуйте! у меня возникла такая ситуация, мой работодатель просто выживает меня с работы,дело в то, что я нахожусь в интересном положении, у меня скоро будет ребенок! как только я сообщила об этом начальству они стали просто выживать меня с работы, я элементарно не могу сходить в женскую консультацию, столько приходиться выслушивать,чтобы отпроситься, мне постоянно урезают зарплату, я постоянно нахожусь в стрессовой ситуации! я даже в отпуск не могу уйти, в отделе кадров мне говорят не положено, только в конце года если будут свободные места так как я недавно работаю,,,,,я устроилась на работу 19 января 2016 года, так я пол года отработала и имею ведь права на отдых?я работаю в медицинском учреждении, у медиков отпуск 42 дня, так мне еще и говорят, что если я уйду только на 3 недели!!!!! помогите пожалуйста,,,,,имею ли я права по закону уйти в отпуск, так как отработала уже пол года и на сколько дней на 42 или на 3 недели только?

Здравствуйте. Нужна ваша помощь. У нас ситуация. Мой муж брал кредит в банке, мы проплатили полтара года, теперь оплачивать не можем, так как ему урезали зарплату, в скоре банк вообще переименовался. Нам звонят и просят оплатить. Звонят из нового банка, в договоре ни чего не сказано, про продажу инвестиций. Скажите как нам поступать в данной ситуации? Если банк полностью переименовался, а договор мы заключали абсолютно с другим банком. Какие наши действия. Спасибо.

добрый день)))я брала кредит и год его платил безпросрочек.сейчас так получилось урезали зарплату и мы с юристом написали письмо в банк о реструкзации кредита .они мне отказала)))сейчал пришел смска оповещение что оказываеться есть решение суда и я должна оплатить что я могу сейчас сделать в данный момент

Сейчас на работе объявили что урежут зарплату на 10 процентов(до зарплаты осталось 2 недели).ни каких бумаг на подпись не давали.просто поставили перед фактом.мотивируя это тем что у фирмы нет денег вся зарплата белая.законно ли это? Премии тоже перестали платить ещё с начала года.

Добрый день! Помогите пожалуйста в ситуации. Работодатель хочет урезать з/п на 20%, в связи с долгами на предприятии. З\П белая, оклад + 70%северная надбавка. У нас 36-часовая рабочая неделя, суммарно годовое исчисление. Вопрос: Имеет ли право и на каких условиях, работодатель урезать з/п? И какое кол-во часов обязаны отработать в месяц, если будет урезана з/п?