Удержание отпускных при увольнении

Я на предприятии отработала 6месяцев,работодатель отправил меня в отпуск на28дней и выплатил отпускные как за год отработаный(авансом)в случае если я увольняюсь как мне решить вопрос с отпускными средствами?

Здравствуйте,отсудит ли работодатель задолженность работника за неотработанные дни отпуска в судебном порядке? Я уволилась 11месяцев назад. При увольнении писала заявление что не против об удержании задолженности с причитающей мне заработной платы при увольнении,но мне ничего не причиталось,поэтому удержать было ничего невозможно. В настоящее время мне прислали повестку в суд о взыскании задолженности и гос. пошлины

Здравствуйте! проработала в фирме три года (без двух месяцев). в 11 году брала отпуск за полгода. в 12 и 13 году отпуск был полноценным, оплачивался полностью. в феврале этого года взяла отпуск за 14 год. должна ли я сейчас, при увольнении компенсировать работодателю этот отпуск? считается ли он "отпуском авансом"?

Добрый день. Я уволился в марте по взаимному соглашению сторон. При увольнении мне сказали, что компенсация за неиспользованную часть отпуска мне не полагается, равно как и сама вторая часть отпуска (первые 14 дней за текущий год я брал в январе месяце). Более того, "в связи с тем, что работник использовал авансом очередной отпуск, то в соответствии со ст. 137 ТК РФ с него будет произведено удержание за 9 календарных дней отпуска, использованных авансом". Правомерны ли действия организации? Спасибо

Здравствуйте меня зовут Алексей,я работаю на РЖД,я работаю там уже как пол года,подошел мой отпуск 20января 2014года,я ушел в отпуск на 45дней, пробыв отпуске 14дней я решил уволится,на что работники РЖД тянули время и не давали мне увольняться говоря о том что пока не закончится отпуск меня по закону не имеют право уволить,на что посоветовавшись с знакомыми они подсказали написать отказ от отпуска,уже на 28 день моего отпуска я написал заявление, и выяснилось каким то делом что теперь я еще остался должен денег,ссылаясь на то что они мне слишком много дали отпускных и я должен,и поставили перед фактом либо отдать деньги либо отработать их,вопрос?а где это было видано чтоб человеку выплачивали больше отпускных чтоб потом он отдавал.Стал поднимать все бумаги по бухгалтерии там всплыл факт очень большой суммы которой я и в помине не видел в глаза,и бухгалтер утверждает мол разбирайтесь с банком а сама все отнекивается и говорит что ей все не когда.что ж за дела?

Если работник пошел в отпуск, получил отпускные, а потом уволился не отработав 30 дней отпуска. При увольнении долг вычтен не был. С момента увольнения прошло уже больше 2г, 10 мес. Какой срок исковой давности по данному иску? Если 3 года, то почему?

Здравствуйте! Работала в федеральном учреждении, уволилась. И при увольнении выяснилось, что я должна учреждению, п.т.к. отпуск мне дали вперед, (хоть я и не просила), отработала положенные две недели, 20% удержали из зарплаты. А спустя почти 9 месяцев повестка в суд. Суд я проиграла, подала апелляционную жалобу, опять не в мою пользу. Что делать? Уверена что права. Дело даже не в деньгах, сумма смешная, а в принципе.

Добрый день! Посоветуйте, пожалуйста, как поступить. 03 января я уезжаю на стажировку за границу сроком на 1 год. Трудовой контракт новым работодателем заключен срочный, до 31.12.2014 г. В связи с тем, что стажирока была согласована на уровне руководителей (официальные письма двух сторон есть), я заказала авиабилет через службу своей компании. При этом служебная записка руководителем до сих пор не подписана. Абсурдная ситуация, когда компания посылает на стажировку (для повышения квалификации), при этом отдел кадров настаивает на увольнении. Меня хотели уволить, но я настаиваю на отпуске за свой счет. В отношении произведенного удержания написала главному бухгалтеру письмо следующего содержания: Уведомляю Вас о том, что 27 декабря 2013 г. на мой банковский счет поступила заработная плата за декабрь 2013 г. не в полном объеме. В частности, из моей заработной платы была удержана сумма, составляющая 45,1% моего ежемесячного оклада. Обращаю Ваше внимание, что данный факт свидетельствует о грубом нарушении сразу нескольких статей Трудового кодекса РФ, а именно: 1) нарушение статьи 136 "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы", согласно которой "при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: • о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; • о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; • о размерах и об основаниях произведенных удержаний; • об общей денежной сумме, подлежащей выплате". 2) нарушение статьи 138 "Ограничение размера удержаний из заработной платы", согласно которой "Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику". 3) нарушение статьи 137 "Ограничение удержаний из заработной платы", согласно которой: "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания". По моему мнению, ни один из вышеуказанных пунктов не может быть применен в отношении меня ввиду отсутствия необходимых документов. Более того, письменного согласия на удержание какой-либо суммы из моей заработной платы у меня запрошено не было. Прошу Вас сообщить мне в письменном виде, на каком основании (с приведением ссылок на действующее законодательство РФ) было произведено удержание из моей заработной платы. В связи с моим отъездом прошу Вас в самые кратчайшие сроки разобраться в данной ситуации и принять все необходимые меры (в срок до 30 декабря 2013 г. включительно) для устранения выявленного нарушения и перечислить мне заработную плату за декабрь в полном объеме. В случае, если по Вашему мнению, удержание является правомерным, прошу Вас предоставить мне письменное обоснование, а также все первичные документы в срок до 30 декабря 2013 года включительно, в соответствии с которыми было произведено удержание. Правильно ли я поступила? Все ли отразила в письме? Могут ли удерживать из заработной платы какие-либо суммы, если я даже не уволилась? (отпуск без содержания должен быть по согласованию сторон, однако заявление пока не удовлетворено). Как правильно обратиться в трудовую инспекцию, если возникнет необходимость? К сожалению, я готова пойти на принцип, поскольку сплошь и рядом нарушения со стороны работодателя, с которым стажировка была согласована.

При увольнении мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск(в отпуске не был). Рассчитали до сих пор не полностью. Зарплата была "серой", но перечисляли ее на банковскую карту, не со счета предприятия, а частные лица(работники предприятия). Работал удаленно(в другом регионе). При увольнении написал заявление и больше никаких бумаг не подписывал. Что можно сделать в данной ситуации?

Добрый день! Ситуация следующая: я проработала на предприятии с 1 августа по 4 октября. Уволили меня 24 октября по собственному желанию, но с 4 по 24 я уже не работала. В октябре был начислен аванс 6500. В ноябре приходит письмо в котором сказано что я якобы должна вернуть 2 с копейками тысячи. Расчёта при увольнении я не получала, но получается, что они оплатили мои отработанные в октябре дни и я соталась должна за не отработанное время, НО! А как же компенсация за неиспользованный отпуск? При расчёте получается сумма, очень близкая к моему долгу. Т.Е. я фактически ничего не должна. В ответ на это мне что-то мямлят. Грозят судом. Как в досдебном порядке урегулировать данную ситуацию? Как отвоевать своё право на компенсацию за неиспользованный отпуск и остаться без долгов? Спасибо

Работала на основном месте работы с ноября 2010 , ушла в очередной отпуск в июне 2013, оплатили отпускные, вышла на работу, работала до 4 сентября , потом пришлось уволится (по закону) из-за перехода на другое основное место работы. И с 5 сентября написала заявление на внешнее совместительство, но бухгалтер вычла из зарплаты практически всю сумму за сентябрь в счет удержания за отгуленый преждевременно отпуск. Как и когда я смогу вернуть начисленные мне деньги за отработанный сентябрь, если я уже доработала и продолжу работать в учреждении, но уже как совместитель? Это образовательное учреждения, и я предполагаю уволят меня 30 мая 2014 года. Смогу ли я рассчитывать на перерасчет в связи с увольнением в мае 2014? Спасибо.

при получении окончательного расчета при увольнении по сокращению штата, я обнаружила ошибку, а именно мне не была выплачена сумма за неиспользованный дополнительный отпуск. На мои запросы в отдел кадров, почему в приказ о начислении компенсации не включены дни доп.отпуска, ответа не получила, а завтра последний рабочий день. Что делать если завтра расчет компенсации не выплатят?

Здравствуйте. Ситуация такая - 14 января 2007 года я устроилась на работу, брала отпуск в июле 2007 года- 28 дней, так же каждый год был очередной отпуск 28 дней. 14 января 2011 года ушла в декретный отпуск, после в июне 2011 года - очередной, и с июля 2011 в отпуск по уходу за ребенком. 17 октября 2013 года, находясь в отпуске по уходу за ребенком ,уволилась. Теперь работодатель требует вернуть деньги за отпускные за полугодовой период. Законно ли это? И обязана ли я возвращать сумму, если год, в котором мне были выплачены эти отпускные , уже давно прошел??? Помогите разобраться

Добрый день. Пригласили на другую работу, буду уходить. Но у меня уже подписано заявление на отпуск (2 недели) и сделан расчет отпускных. Могу ли я написать заявление об увольнении перед отпуском так, что бы с меня не было денежных вычетов?

Бухгалтер по ошибке начислил 2 раза отпускные, теперь при получении аванса и зарплаты с меня удерживают часть денег. Законны ли данные действия бухгалтера? Согласие на удержание с меня денежных средств ни кто не брал. Работаю в гос.учреждении.