Удержание отпускных при увольнении

Удержание отпускных при увольнении возможно строго в случаях предусмотренных трудовым законодательством. Такая ситуация возникает, когда работником отпуск использован, а рабочий год полностью не отработан. Существенным фактором есть также основание, по которому происходит прекращение трудовых правоотношений, так как законом предусмотрены случаи, когда удержание за отпуск при сокращении работника запрещается.

Для работника важно понимание, что из выплат, причитающихся ему при увольнении работодатель вправе удержать не более 20% суммы после вычета НДФЛ. Работодатель, решая вопрос как удержать отпускные при увольнении должен быть осторожным. Советы юристов сервиса Правовед.RU помогут обеим сторонам трудового процесса действовать правильно.