Увольнение по сокращению

Работодатель хочет уволить меня по якобы причине сокращения штата.Меня он об этом не предупреждал, но попросил менеджера на меня надавить, чтобы я написала заявление по собственному. У работодателя три плана действий: 1. Склонить меня к написанию заявления на увольнение по собственному желанию 2. Если я отказываюсь уходить по собственному, довести меня до этого постоянными дисциплинарными взысканиями. 3. Этот вариант они рассматривают как самый крайний- увольнение по сокращению.Так как компания не хочет терять деньги и выплачивать положенную сумму после увольнения по сокращению, а я не собираюсь писать заявление по собственному желанию, они будут всеми силами давить меня методом взысканий и объяснительных, чтобы в конце концов уволить без выплат. На днях меня вызовут на разговор с просьбой написать заявление. Мне нужна помощь юриста, чтобы знать что говорить и как привести к варианту увольнения по сокращению, потому что жизни в этой компании мне точно не дадут.

Отработала 20 лет. В августе 2025 года меня сократили на работе, не предложили ни одну вакансию, хотя вакантные места были: 3 вакантных места на момент моего сокращения. На мое место взяли другого человека. Правомерны ли действия работодателя?

Добрый день! У меня было увольнение по сокращению должности 22 августа 2025 года. Мне выплатили два раза средний заработок пока я искала работу. На данный момент я всё ещё не работаю. К тому же я сходила к врачу и мне сказали, что у меня есть беременность. срок 13 недель. Я могу обратно вернуться на прежнюю работу?

Добрый день, уважаемые юристы! Ситуация следующая: работаю в компании с 2021 года на должности ведущего менеджера по персоналу. Нареканий по поводу моей работы не возникало. Полностью закрывала все участки, касаемо HR в течение двух лет, в одном лице (всё это время была жива мой руководитель, но, к сожалению, на тот момент она была фатальна больна). На собеседовании мне озвучили, что когда она уйдёт из жизни, меня переведут на её место (Руководителя отдела персонала). Я отдалась работе всей душой, болела ею, старалась улучшить атмосферу на производстве, наладила контакты со всеми так как знала, что та компания, которая останется, перейдёт мне в руки в недалеком будущем. Мне нужна была сильная команда. Эту команду я создавала и удерживала. Из-за огромной нагрузки у меня развился хронический лунатизм. Очень неприятная и опасная болезнь. В 2023 году за моей спиной происходят некоторые события, которые полностью меняют мою жизнь. На место, которое мне обещали, ставят другого человека, по сути, это моя коллега, она являлась на тот момент руководителем отдела персонала в двух других юридических лицах (у нас группа компаний). Никто со мной даже не поговорил. Поставили перед фактом. Из-за нагрузки мне всё-таки согласовали помощницу. Постепенно пошли упрёки и придирки, что нас слишком много в отделе и кого-то надо либо убирать, либо придумывать себе дополнительную работу. Сейчас у нас сложная ситуация в компании: продаж практически нет (мы занимается металлотрейдингом и производит электросварную трубу). При этом мы держим производственный персонал в полном составе, никого не увольняем только если не по собственному желанию. Вчера состоялся разговор между мной и моим руководителем. Она предложила мне уволиться по соглашению сторон. Я отказалась. На это она сказала, что в таком случае она запускает процесс увольнения по сокращению. Я понимаю, что у неё ко мне личностная неприязнь. Как можно уволить ведущего менеджера по персоналу и оставить, например, рекрутера? Все вакансии заморожены на долгое время. Являюсь инвалидом 2 группы по сахарному диабету I типа с детства. Очень неприятно, что пытаются обнулить все мои заслуги перед компанией за эти годы. P.S. Есть запись разговора. Прошу помочь грамотным советом. С уважением, Анастасия

Здравствуйте, что делать если мне сообщили что должность мою вроде как убирают полностью из заведения в котором я работаю , я должна от них увидеть заявление о сокращении верно? Или как ? Или мне писать по собственному? Вроде как должна быть компенсация какая-то

Добрый день! Работодатель хочет меня уволить по сокращению. в разводе и воспитываю ребенка 10 лет. Официально алименты не получаю, но отец ребенка переводит ежемесячно сумму. Могут ли меня уволить по сокращению и если да, то какие выплаты мне обязаны выплатить?

Добрый день! Работаю в штате компании 2 года, но трудоустроена по СЗ. Попала под сокращение и все, что мне предложили это доработать 2 недели и 2 недели компенсация. Доказать, что я работала в штате легко, сумма денег каждый месяц 2 года одна и та же, рабочая техника у меня, чаты в корп пространстве, переписки с обсуждением перевода на тк рф. Имею ли я право запросить компенсацию больше?На что ссылаться?

Здравствуйте , мне 17 июня дали уведомление о сокращении численности штата, могу ли я до даты увольнения по сокращению численности штата подать заявление на длит педагогический отпуск? и на какой срок его лучше брать? Я проработала в образ организации 12 лет

Здравствуйте, нужен ли дополнительный приказ для бухгалтерии о выплате единовременнного пособия при сокращении? Издан приказ об увольнении с формулировкой пункта: "Бухгалтерии произвести окончательный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск к количестве х дней". Бухгалтериия начислила только за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанное время, но единовременное пособие нет, ссылаясь на отсутствие упоминания о выплате единовременнного пособия при сокращении. В ТК нет требованиий об издании дополнительного приказа. Нарушила ли приказ бухгалтерия не выплатив пособие в день увольнения или бухгалтерия не обязана выплачивать если в приказе написано "окончательный расчет" без "выплатить единовременное пособие при сокращении в размере среднего месячного заработка"?