Можно ли вернуться на работу после сокращения, если стала известна беременность?

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Соответственно, если бы Вы были беременны на дату увольнения в связи с сокращением, то увольнение было бы незаконным. 

я сходила к врачу и мне сказали, что у меня есть беременность. срок 13 недель.

 Когда Вам установили этот срок? Если беременность наступила до даты увольнения, то Вы вправе подать заявление работодателю о восстановлении на работе, приложив справку, подтверждающую беременность. Если работодатель откажет Вам в восстановлении на работе, то добиваться восстановления придется в судебном порядке.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ работодатель обязан исполнить решение суда о восстановлении на работе 

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Здравствуйте Максим.

… было увольнение по сокращению должности… сходила к врачу и мне сказали, что у меня есть беременность. срок 13 недель.

Общие положения закрепляет  ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921

Из статьи следует:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации....

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.