Увольнение по соглашению сторон

Я мать одиночка,нахожусь на данный момент в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет,мне предложили уволиться по соглашению сторон в связи с ликвидацией,какие требования и компенсацию я могу предъявить т,к согласна на увольнение.Декретный отпуск заканчивается в декабре

Добрый день!работодатель очень хочет от меня избавиться и предложил уйти по соглашению сторон. Подскажите,пожалуйста, в размере скольких окладов (минимум и максимум) я имею право потребовать от работодателя компенсацию?и будет ли компенсирован неотгуленный отпуск? Заранее спасибо!

Могу ли я в одностороннем порядке расторгнуть заявление об увольнении по соглашению сторон? И вы каком виде это должно быть сделано? Устно сообщить в hr о своем отказе от ранее подписанного заявления или написать дополнительное заявление?

Сгоряча подписал предложение работодателя о своем увольнении по соглашению сторон на 30.04.14. Позже подумав решил, что было бы хорошо отгулять свой учебный отпуск в мае за счет работодателя. Каким образом возможно отменить/перенести дату моего увольнения? На прямое предложения, уверен, ответят отказом, так как заявление уже у них. Может быть вариант с больничным? Смогут ли уволить во время больничного имея подписаное заявление об увольнении?

на работе вышел приказ об увольнении по соглашению сторон за 2 оклада,я написал заявление но мне отказали,ссылаясь на то что если я уйду то ставку сократят и на моё место не кого не смогут взять,но меня это не волнует я хочу получить 2 оклада

Прошу объяснить: 1. Необходимо ли заявления от Работника (Предложение от Работодателя) при увольнении по соглашению сторон? 2. Если Работник договорился с Работодателем о выплате компенсации при увольнении, можно ли указать это в Заявлении от Работника, или же в Заявлении это не указывается, а указывается в Самом соглашении, составленном на основании наличия Заявления от работника?

Здравствуйте! Такая ситуация. Работник написал заявление на увольнение по соглашению сторон с условием выплаты компенсации в размере десятикратного среднего месячного заработка. Директор поставил визу на заявлении "В приказ, уволить без выплаты компенсации, не предусмотренной ТК РФ". Подготовили приказ об увольнении, рассчитали компенсацию отпуска при увольнении, заполнили трудовую книжку. В день увольнения работник отказался подписывать ознакомление с приказом об увольнении (без той десятикратной средне месячной з/п), сделали акт об отказе подписи, отправили уведомление на адрес проживания о разрешении переслать трудовую книжку по почте. Работник пригрозил обратиться в трудовую инспекцию и суд. Подскажите какие действия работодателя в данной ситуации?

Здравствуйте Могут ли меня уволить по соглашению сторон за неявку на работу если это случилось1 раз за 9 лет Никаких выговоров у меня небыло Акт о прогуле я подписал Заявление об увольнении тоже подписал боясь плохой статьи в трудовой Честно сказать ко мне как и к многим есть предвзятое отношение за неисполнение трудовых обязаностей которые в трудовом договоре не прописаны и неоднократно были угрозы что сократят если откажемся писать за свой счет в Новогодние праздники Объясняли это из за нехватки денег и приказа с верху хотя письменного приказа нет В приказе на увольнение я еще нерасписался

Добрый день! Очень нужна ваша консультация. Я работаю в крупной организации, которую недавно купила другая организация. В ближайшем времени произойдет ребрендинг. У меня вопрос такой: есть вероятность, что в ближайшее время меня могут уволить по соглашению сторон, т.к. организации отдела в котором я работаю неинтересен. Соглашение сторон предполагает выплату мне 6-ти окладов. Три года назад у меня умер муж, и я одна воспитываю ребенка 5-ти лет. Подскажите пожалуйста, какими правами в данной ситуации я обладаю? Могу ли я отказаться от увольнения? Имеют ли право меня вообще уволить? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день! Мне предложили уволиться по собственному желанию. Передали через третьи руки, никаких документов на подпись не давали. Причин не назвали, сказали лишь, что начальство не довольно моей работой. Раньше претензий никаких не было. Дисциплинарных взысканий тоже не было. Я не против покинуть данную компанию. Но вот прямо сейчас (до нахождения новой работы) сделать этого не могу: я многодетная мать (но детям больше 3 лет), семью содержу я. Зарплата, к сожалению, на две трети серая. В принципе я могу рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон. И вот, наконец, вопрос: 1) Могут ли меня заставить уволиться? 2) Дает ли мне какие-то преимущества официальный статус многодетной матери? 3) На какую компенсацию и компенсацию чего я могу рассчитывать? Заранее спасибо.

Добрый день. Работаю в компании (ООО) с января 2013 года. Увольнялась 1 ноября, но попросили вернуться предложив более высокооплачиваемую должность. С 1 декабря вновь оформлена. Прогулов нет, трудовые обязанности исполнялись. Сегодня же меня попросили написать заявление по собственному желанию, обусловив это тем ,что так решил собственник. Если же я не сделаю этого ,говорят ,что уволят по статье "утраты доверия со стороны руководства", без выплаты компенсаций. Либо создадут условия при которых я сама не смогу работать. Так же давят на то ,что у меня испытательный срок. НО! Я работаю здесь без оформленного трудового договора, никаких бумаг подтверждающих то.что у меня испытательный срок я не подписывала и даже в глаза не видела. Нареканий за время работы не было. Могу ли я отстаивать свои права, предложить вариант увольнения по соглашению сторон? Пойти в трудовую?

Я работаю в магазине обоев на позиции директора магазина. Работаю около полу года.никаких нареканий, замечаний, выговоров к моей работе не было! И вот прихожу я утром на работу, а у меня в магазине региональный менеджер с кандидатом на мою должность! Он просит сделать меня переда точную инвентаризацию и уволится одним днем!( этот кандидат его знакомая которую он месяц назад предлагал взять на должность администратора)! Когда я сказал что ничего писать не буду он начал мне угрожать! Говорил что уволит по статье, что у него на меня компромат и т.д. Когда я в очередной раз отказался писать заявление он сказал что тогда будет по плохому! После этого он предлагал мне деньги 25000 руб. Я опять отказался. Я предложил увольнение по соглашению сторон с выходным пособием в 48000 руб. ( моя зарплата 32000руб. , но как оказалось по 2НДФЛ официально только 7200) . Мне ответили что выходное пособие в размере 14000руб. Как по положению о премировании. Другие переговоры вести не готовы! Я не нашел такого положения! Как мне поступить в данной ситуации!

Добрый день! В организации у нас сокращения, и всем работникам руководство предлагает подписать заявления по соглашению сторон. Подскажите, как в таком случае работнику поступить: на что обратить внимание в Соглашении? Какие полагаются выплаты? В частности, верно ли что по увольнению по соглашению сторон работнику положено выплатить два оклада, плюс зарплата за отработанный месяц, и если увольнение будет происходить в январе следующего года, еще положено выплатить работнику и отпускные не неиспользованный в 2014 году отпуск? Заранее благодарю за ответ.